第4頁共4頁2024年個體單位用工合同甲方（雇用單位）：_____乙方（受雇職工）：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，甲乙雙方經平等、自愿協商，達成以下勞動合同條款，共同遵守。一、勞動合同期限第一條：本合同自____年____月____日起生效，合同期為_____，其中包含試用期____月。本合同在達到規定期限時終止。二、工作內容第二條：乙方同意在甲方從事_____工作。第三條：甲方對乙方的工作質量和數量要求為_____。三、勞動報酬第四條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算。試用期間工資為____元。四、勞動保護和勞動條件第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。第六條：乙方在工作期間請假一天將扣除____元全勤獎，連續請假將累計扣除。曠工一天將不享受全勤獎并罰款____元。第七條：甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施，并根據工種需要發放勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第八條：乙方應遵守的勞動紀律為：_____公司的規章制度。五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第九條：如訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應相應變更相關內容。第十條：如訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十一條：乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.在本公司工作期間去其他同類企業服務的；5.被依法追究刑事責任的；6.被發現嚴重偷產量的；7.存在偷盜行為的；8.勾結外人來廠打架的；9.存在以上情況被解除合同的，將不結算當月工資。第十二條：出現以下情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作且無法從事甲方另行安排的工作的；2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；3.甲乙雙方不能依據本合同第十條就變更合同達成協議的；第十三條：合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十四條：乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。第十五條：乙方在以下情形之一，可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十六條：勞動合同期滿，勞動合同即行終止。第十七條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。具體標準為_________________。六、勞動爭議處理第十九條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條：本合同未盡事宜由甲乙雙方協商解決。2024年個體單位用工合同（二）勞動合同條款一、工作內容與紀律1.乙方應嚴格遵守工作程序、保密規定等制度，愛護甲方財產，恪守職業道德。2.乙方應積極參與甲方組織的培訓，以提高思想覺悟和職業技能。3.若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據單位規章制度給予相應紀律處分，直至解除合同。二、合同的變更、解除、終止與續訂1.若訂立合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，合同內容應作相應變更。2.若訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商，可變更合同內容。3.雙方協商一致，可解除合同。4.乙方存在下列情形之一，甲方有權解除合同：試用期間不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責任。5.在特定情況下，甲方解除合同應提前書面通知乙方，如乙方患病或非因工負傷后不能從事原工作等。6.乙方存在特定情形，甲方不得終止或解除合同，如患病或非因工負傷在醫療期內等。7.乙方患職業病或因工負傷，經鑒定完全或部分喪失勞動能力，按相關補償條例辦理，不得解除合同。8.乙方解除合同應提前書面通知甲方；特定情況下，乙方可隨時通知甲方解除合同。9.合同期限屆滿，雙方可協商續訂；無固定期限勞動合同在乙方達到法定退休年齡或雙方約定終止條件出現時終止。三、經濟補償與賠償1.甲方違反合同規定解除乙方勞動合同時，應按標準支付經濟補償金。2.甲方違反合同約定或訂立無效合同給乙方造成損害時，應承擔賠償責任。3.乙方違反合同約定給甲方造成經濟損失時，應依法承擔賠償責任。4.乙方解除合同后，根據甲方出資培訓和招接收情況，需支付相應培訓招接費用。四、勞動爭議處理因履行本合同發生勞動爭議時，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.甲乙雙方其他約定作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）:_____乙方（蓋章）:_____代表人：_______________代表人：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個體單位用工合同（三）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》及《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》之相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____天。第二條乙方同意在甲方從事相關工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求，詳見本合同附件或雙方另行約定。第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元。其中，試用期間工資為____元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方至少休息一日。因工作需要延長工作時間的，經乙方同意后，每日延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，應依法支付加班加點工資，具體標準如下：1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；2.在休息日工作的，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的相關規定繳納社會保險費。第八條甲方應執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施，并根據乙方所從事工種的需要，發給勞動保護用品和配置必要的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限與勞動合同期限相同，保險金額詳見雙方約定。第十條甲方應給予乙方____個月的患病或非因工負傷的醫療期。乙方在醫療期內患病的醫療費用，甲方負擔____%。第十一條乙方應遵守的勞動紀律詳見本合同附件或雙方另行約定。第十二條若本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可變更本合同相關內容。第十三條乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十四條出現以下情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條就變更合同達成協議的。第十五條合同雙方當事人經協商一致，可解除勞動合同。第十六條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條乙方在以下情形之一，可隨時通知甲方解除本合同：1.尚在試用期內；2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方存在以下情形之一，甲方不得解除或終止本合同：1.患病或非因工負傷在醫療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿或甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條雙方約定的其他內容詳見本合同附件或雙方另行約定。第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。2024年個體單位用工合同（四）您好，以下是您所需的個體單位用工合同范本，該范本遵循了嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格：甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》及《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》之相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____天。第二條乙方同意在甲方處從事____工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求為____。第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期工資為____元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，并確保乙方至少休息一日。因工作需要延長工作時間的，須經乙方同意，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條對于加班加點，甲方應依法支付加班加點工資，具體標準如下：1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；2.在休息日工作的，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按照國家及北京市社會保險的相關規定繳納社會保險費。第八條甲方須執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施，并根據工種需要，發放勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限依據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。第十條甲方應給予乙方____個月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用由甲方負擔____%。第十一條乙方應遵守的勞動紀律為____。第十二條若本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除、終止本合同：1.患病或非因工負傷在醫療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動