上海S小區燃氣安全管理存在的問題與完善對策研究目錄TOC\o"1-3"\h\u摘要 IAbstract II一、緒論 1二、相關概念及理論概述 2（一）安全管理相關概念 21.安全管理 22.危險和事故 33.燃氣安全管理的內容（二）具有代表性的事故致因典型理論 3（三）事故預防“3E”對策 41.安全技術對策 42.安全教育對策 43.安全管理對策 5三、上海S小區燃氣安全管理問題分析 5（一）上海S小區簡介 5（二）上海S小區燃氣安全管理的特點 5（三）上海S小區安全管理現狀 6（四）上海S小區安全管理存在的問題 71.安全管理機制存在問題 72.安全管理激勵措施較為單一 83.沒有完備的應急救援預案 94.燃氣公用設施安全管理主體尚未明確 9四、上海S小區燃氣安全管理改進建議 10（一）完善小區燃氣安全管理機制 10（二）豐富安全管理激勵措施 111.安全激勵的對象 112.安全激勵的手段 12（三）完善小區應急救援預案 12（四）明確燃氣設施安全管理主體 13結論 14參考文獻 16摘要最近幾年，燃氣事業有了很大進步。特別是在城市建設和居民日常生活中，燃氣已成為居民日常生活不可缺少的一種重要能源之一。大力推廣燃氣的應用，是改善能源結構的需要，提高環境質量，改善人民生活水平，在這當中扮演著極為重要的角色，燃氣使用時的安全問題也漸漸受到人們關注。本文以上海S小區作為研究對象，論文通過采用文獻的考察和案例分析的方法，首先對燃氣安全管理的相關概念和理論進行了介紹，然后對上海S小區的燃氣安全管理現狀進行了分析，通過研究發現，上海S小區安全管理機構、管理激勵方式、應急預案等方面存在有待改善的地方，并最終提出了相關改進建議。關鍵詞：上海S小區；燃氣安全；管理現狀；管理機構一、緒論近年來因為燃氣安全事故時有發生，造成人員傷亡和財產嚴重損失。這些意外的出現，警示著人們，居家燃氣事故就在眼前，只有堅持不懈地做好小區居家燃氣的安全管理，將事故隱患扼殺在搖籃里，以避免因燃氣泄漏爆炸而引發公共安全事件。就現代生活而言，對社會公眾而言，安全是最為基礎的內容。特別是就目前經濟和社會發展進程而言，安全管理是小區核心管理內容之一，同時，它還是小區有關職責部分的第一考量。盡管國內許多單位在安全管理工作中都取得了一些成效，但是，因產業不同，這些安全管理方式方法不一定適合燃氣海賢能源股份有限公司。因此，本文以上海S小區安全控制活動作為對象，在充分借鑒相關經驗的基礎上，提出了完善上海S小區安全管理工作的改進建議。本論文選取了上海S小區的安全管理問題進行研究，研究意義包括理論意義與現實意義兩個方面。理論意義可填補我國安全管理實踐工作中的學術空白。具有實踐意義，能夠解決目前上海S小區安全管理方面存在的一些問題，杜絕安全隱患，確保小區居民的一切生產和生活活動的順利開展；二是燃氣這一當前應用最廣泛的事物，這是關系我國多數居民安全的大問題，它在國民生產和生活有序開展中具有十分重要的意義，所獲結論可為其他小區居民遭遇同樣或類似管理問題提供參考價值與意義，這不僅提高了我國居民燃氣安全意識，提升了小區安全管理水平，同時，為我國經濟和社會管理有序開展提供良好基礎保障。在燃氣安全管理中，學者的研究主要集中在燃氣安全管理中的問題及對策方面、對燃氣安全管理工作提出了建議與措施等等，而這些研究對象主要涉及到燃氣企業和工程施工單位。梁思維、孫艷彬認為城市燃氣安全管理主要有三個問題：一，燃氣線路亂，二是隱患事故發現不足，無燃氣安全管理制度。要求燃氣企業必須建立安全意識，進一步健全各項規章制度，并落到實處，與此同時，提升燃氣企業信息化管理水平。陳迪分析燃氣不安全因素，在他看來，城鎮燃氣在運行過程中，每一個環節都面臨安全管理風險，因此，應強化如下幾個方面：一，施工安全防范，尤其要搞好燃氣施工質量檢測驗收；二是促進陳舊燃氣管網改造，不應止步于管網修復水平；應普及燃氣安全知識，通過面向居民和用氣單位的宣傳，持續增強燃氣用戶安全意識，掌握燃氣安全知識，減少導致安全事故發生的可能性。王敏等人開展了城市燃氣安全管理方面的調研，建議城市燃氣的安全管理應按照規定進行、把握關鍵問題、限期改正存在的隱患、獎罰并用原則，并且提出了如下安全管理措施：第一，必須以確定自己的發展目標為前提，長遠規劃燃氣運行；其次，要增強安全管理意識，認真落實事故隱患整改工作；應保證燃氣工程質量，從選材，施工過程到工程驗收，每一個環節都必須仔細把控。關于燃氣管道完整性控制的研究張鈺微、鄧菱璐對管道完整性管理體系進行研究，梳理了國內外現狀和發展趨勢，對管道完整管理目標進行建議，總結出管道完整性管理在建設中的意義。陳興陽等為燃氣管道完整性管理提出了具體的措施：一是管道完整性管理體系不斷完善；二是在數據采集結束之后，應給予完整性評價；高管的信息化水平；開發燃氣管道風險評估模型和軟件。二、相關概念及理論概述（一）安全管理相關概念1.安全管理安全管理是為了達到安全目標所做出的相關決定，規劃、組織與控制及其他活動。主要應用了安全管理原理、方法與手段對各類不安全因素進行了技術上的分析研究、組織與管理，化解并杜絕了種種不安全因素，預防意外發生，實現安全生產。所謂安全，其不僅僅是指人們的生活不受危害，也是指人們財產和周圍物品不受損失或損害。2.危險和事故所謂危險，就是一定的裝備，一定的產品和系統、設備和運行內部，外隱藏狀態之一，致使作業場所遭到破壞，財產損失和職業病、造成人員傷亡等等。安全只是相對而言，危險絕對存在。事故是指人員傷亡，財產損失或其他損失的緊急情況。它具有結構復雜，慘重，危害性大的特點，突發性大等主要特點。（二）具有代表性的事故致因典型理論本文從目前實際需求和發展特點出發，主要闡述四個理論。（1）事故頻繁發生傾向論等等在現實中，也有這么一個群體，以客觀環境的統一為先決條件，事故多于其他人。因此一些心理專家就指出事故傾向性這一學說。該理論指出，事故與人們性格有某種相關性。有些因為帶有某種個性特點，因此，也比其他人更容易出意外。通俗的講這部分人群帶有事故傾向性。（2）海因里希因果連鎖論因果連鎖理論是由海因里希首先提出的，該理論也被稱為多米諾骨牌，海因里希模型。用理論解釋了造成事故傷亡的各種因素與事故之間的相關性。這一理論論斷，事故傷亡的出現并非非件獨立的事件，即使事故可能在某一時間突然出現，也是之前共同作用的最終結果。（3）能量意外釋放論等一切工業制造進程，就是一個--個能量轉化作功過程。這一理論指明了工業事故及其造成的破壞，通常是由于在制造進程中失于對能量做功及能量轉化的控制所造成。（4）系統安全論等這一理論是指用系統安全管理，系統安全工程等方法對系統使用周期進行管理，對系統可能存在的隱患進行評判，同時，采用了有關措施，減少了危險性，然后使得該體系處于規范的費用、在時間和性能上都達到最佳安全狀態。（三）事故預防“3E”對策什么叫“3E”對策，請在論文中進行解釋1.安全技術對策安全技術對策就是運用工程技術，剔除不安全要素，為了保證機械裝置的安全、生產流程和其他生產要素保障。這種應對措施就是利用工程技術方式來應對安全隱患，預防意外的發生，減少意外造成的危害與危害，這種應對措施是控制與預防事故發生的最佳方法。利用設計的方法，控制并消除各類隱患，防止設計好的系統正在使用，制作中、在制造及維修過程中發生事故，導致人員傷害及設施損毀等情況，這種方法也是預防事故發生最為有效的手段。以從整體上提高當前系統安全性，以系統的安全性研究為前提，即運用各種危險分析方法對各項進行評價。類危險是指對每一類危險在給系統造成損害時進行評價，系統的設計者應采用多種方法，以保證系統安全。以達到指定安全標準，各種安全設計方案都可以選擇。在這些設計方法中，含有警告的成分、故障最小化，聯鎖，閉鎖，隔離和控制能量。2.安全教育對策采取各種方式開展培訓和教育，使員工確立安全為本，熟悉生產安全應該掌握的技術和知識稱之為教育對策。通過采取各種形式來強化職工安全意識，提高其綜合素質。進行安全教育時，在第一個時期，實施安全知識培訓，讓每一位職工都了解生產中的危險要素和防范方法，這段時間主要是為了解決知識問題；第二階段為安全技能培訓，保證每一位職工能熟練地掌握預防措施，這段時間主要是解決掌握的問題。第三階段為安全態度教育，增強職工執行安全保護的能力。總之，三個時期教育緊密相連。3.安全管理對策安全管理應對措施是采用規定、規章制度及其他法律、行政手段制約著人們的行動。此類應對措施屬3E應對，其英語“Enforcement”原意是執行、強制的意思。也就是要運用多種獎罰機制，規章制度，限制人們的自由，行為，實現了控制人類不安全活動，從而降低事故數量?，F實社會里，由于在技術上，在經濟上均存在較大的局限性，因而該種對策能夠發揮很好的作用。盡管在高度文明、在現代化社會中，采用這種應對措施，效果得到加強，減少了事故發生次數，更是一種非常行之有效的手段。三、上海S小區燃氣安全管理問題分析（一）上海S小區簡介S小區位于寶山區集賢路500弄，由上海羅店房地產開發有限公司規劃、開發的小區。物業類型為住宅，規劃面積二十四萬平方米，建筑面積二十四萬平方米，七十八棟二千五百二十八戶，無電梯，服務物業是上海羅店房地產開發有限公司。由于有些燃氣設備安裝較早，S小區內有些區域存在燃氣管道老化銹蝕、燃氣管道與電線及燃氣灶未保持安全距離、住戶私拉亂接燃氣管道，這尤其表現在老年住戶身上。經過9月份的排查，燃氣公司拆除了小區私拉亂的管道，并進行了停氣封堵，對燃氣公司所屬管線進行了除銹刷漆維護，對公司計量器具進行了圍擋保護，并張貼警示標識和搶維修聯系電話。上海S小區燃氣安全管理的特點上海S小區堅持燃氣安全無小事，實施宣傳、排查、整改等措施多管齊下，動員組織餐飲企業和托管機構及時安裝燃氣泄漏報警器，在守住小區居民生命財產安全的基礎上，點亮“人間煙火”。其次，明確燃氣設備安全具體責任人為小區安全員，地下室、車庫、公寓燃氣安全具體責任人為網格員，海賢能源股份有限公司為燃氣安全第一責任人。10月份以來，上海S小區連續三周，每周兩次早會通報，通報燃氣泄漏報警器安裝情況，使用情況，地下室、車庫、公寓瓶裝液化氣使用情況，整改情況，分別列出存在問題清單，尤其是報警器裝而未用，鋼瓶過期報廢，軟管老化裂紋，接頭松動，閥門滑絲，使用猛火罩，滅火器配備等十二項，讓檢查人員對照檢查。上海S小區對在住戶的燃氣管道、地下（半地下）室、車庫和高層通風不暢處進行排查，其小區內住戶已全部安裝燃氣泄漏報警器。在該小區中，在碰到燃氣安全出現異常情況的處理程序如下：（1）任何人發現天然氣氣泄漏或接到任何天然氣泄漏報警信號后應立即撥打中控電話，報告具體位置及程度；（2）安全員接到天然氣報警信號后，立即派人員前往現場查看、支援。并及時通知工程部人員至現場查看確認，并以最快的方式通知項目負責人；（3）安全員至現場后立即負責建立警戒線，防止圍觀，以天然氣泄漏點為中心50米范圍內劃分為禁區，并設置警戒線，禁止外人入內；（4）安全員需阻止火源發生，嚴禁煙火和使用電氣設備。包括嚴禁車輛通行和禁止一切火源；禁區內嚴禁攜帶任何火種，所有車輛熄火或禁止活動，關閉一切如對講機、手機等可能產生靜電打火的設備；（5）保安、客服及其他工作人員負責疏散人員至安全區域，并協助總指揮現場調度和指揮；（6）工程人員至泄漏現場后，立即關閉天然氣總閥，并及時關閉泄漏點閥門，請示總經理聯系天然氣搶修隊搶修；（7）如在室內泄漏，要保持冷靜，謹慎行事，對天然氣已經擴散的地方，電器要保持原來的狀態，不要隨意開或關；對接近擴散區的地方，要切斷電源。切記現場不可開金屬門、啟閉照明燈、開換氣、打報警電話、使用對講機以及關閉電閘，也不要脫換衣服，以防靜電火花引爆泄漏的氣體；（8）施救人員進入室內前，應采取一定的防范措施，嚴禁穿帶釘鞋和化纖衣服，嚴禁使用金屬工具，以免碰撞發生火花或火星；如有必要可戴上防毒面具，沒有防毒面具，則用濕毛巾捂住口鼻、盡可能屏住呼吸；（9）進入室內后應立即切斷天然氣總閥，打開門窗，加快氣體擴散，如泄漏較大，一時無法清除室內泄漏天然氣可將用開花水槍對泄漏處進行稀釋，并疏散現場范圍內的非相關人員，協助救援，搶修的消防人員和維修人員維持現場秩序；（三）上海S小區燃氣安全管理現狀上海S小區歷來對安全管理工作較為重視，特別是近年來，伴隨國內安全事故頻發，上海S小區為進一步強化海賢能源股份有限公司安全管理，明確燃氣設備安全具體責任人為小區安全員，確定海賢能源股份有限公司為燃氣安全第一責任人是燃氣安全管理的第一責任人。此外，安全員需要每年對天然氣泄漏事件進行深入分析，對時常泄漏的天然氣管道協調設備維護部相關人員采取相應措施，并由物業、各部門領導和有關人員積極配合。通過與上海S小區安全管理人員的交流與溝通，并對已有安全管理信息進行全面匯總分析，目前，上海S小區在以下幾方面進行了有關管理。（1）崗位職責及安全責任制一是上海S小區按照上級海賢能源股份有限公司要求，確定小區內物業的安全管理部，專為海賢能源股份有限公司安全管理服務。明確燃氣設備安全具體責任人為小區安全員，確定海賢能源股份有限公司為燃氣安全第一責任人是燃氣安全管理的第一責任人。二是上海S小區為保證海賢能源股份有限公司安全年目標的完成，組織實施各級各類安全責任制，全員簽定了安全管理責任書，具體是燃氣設備公司和海賢能源股份有限公司相關簽訂的、部門和職工簽字，經過層層簽約，執行每一個職位、每一個職工的職責與范圍。與此同時，上海S小區也按要求進行了經常性的綜合整理、歸整各項安全管理制度，及時修改和完善與實際不符的發展，并且把全年的安全生產目標，層層疊疊地分解到班組、各崗位。最后在具體安全管理操作時，采用獎勵與懲罰并駕齊驅的方針，在生產管理的具體過程中，對出現的良好方面給予恰當的物質獎勵或精神獎勵（舉報違章），對違章者予以懲處，并予以揭露。通過這一措施，極大地激發了職工在安全管理方面的積極性，主動性，使其安全知識得到提高，為海賢能源股份有限公司安全管理順利實施打下基礎。但在具體流程上，盡管安全責任制執行得較好，但上海S小區內，但就現實而言，目前海賢能源股份有限公司安全管理因其組織機構存在不足，所以，安全責任制沒有得到很好地落實。（2）安全檢查和隱患排查上海S小區將其安全檢查分為春秋兩季安全大檢查，開展安全大檢查，最終目標是繼續打牢安全生產基礎，執行安全管理制度。2015年，上海S小區成立了專項檢查組，確保春檢正常開展，本次工作共考察50余項，所含條目10余項，考察過程中，根據海賢能源股份有限公司進行階段性考察驗收、各科室綜合考察和邊查邊改辦法。春運安全大檢查共查處問題107件，其中整改102件，未整改5件，整改完成率達95%。沒有整改的項目納入整改工作計劃，逐步按預定計劃完成改造。上海S小區始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，防止季節性事故。排查安全隱患主要是從“五查”實施，人身安全等方面入手、對設備安全進行了重點檢查等等。在整個排查過程中，各個部門排查都出現了問題，已經制訂出一個整改計劃，以及整改措施，按計劃淘汰。對整個小區實施現場監督檢查、檢查各種違規違章行為，查出違規，均受到嚴肅處理，嚴肅查處有關部門及責任人。根據上海S小區實踐，安全隱患排查有其獨特性，并在實踐中收到良好效果。但由于海賢能源股份有限公司的安全管理缺少借助現代化信息系統總結這些隱患，特別是對安全管理工作信息化利用上有較大欠缺。（四）上海S小區安全管理機構存在的問題1.小區安全管理機構存在問題上海S小區的燃氣安全管理方面目前由海賢能源股份有限公司負責進行。將上海S小區內的安全檢查分為春秋兩季安全大檢查，開展安全大檢查，最終目標是繼續打牢安全生產基礎，執行安全管理制度企業實行直線職能制的同時，由于意見分歧，各個部門與指揮部門都會產生矛盾，加重安全管理中存在的問題。安全檢查工作作為保障小區正常運轉必不可少的環節之一，其作用不可小覷。生產與安全，這對矛盾，在小區的安全管理活動中，是相對而言的，如何實現高效安全生產，對于安檢部門而言，更顯得舉足輕重。尤其在某些特殊情況下，更重要的是要建立正確的安全意識，按規定執行有關任務，使各部門上下配合協作好，以最快速度恢復正常生產計劃。由于管理組織機構方面的上述問題，造成安全生產事故發生后，安全事件分析和安全責任人追責等工作難以開展，有關負責人追查不清，讓有關員工僥幸心理更大，雇員很難吸取安全事件的教訓，安全事件未有效減少。2.安全管理激勵手段較為單一海賢能源股份有限公司現行安全管理人員可變薪酬為安全基礎獎，是公司每年制定的安全管理基本目標，如能按規定期限實現安全這一根本目標，那么，海賢能源股份有限公司的所有工作人員都可以獲得安全基礎獎。海賢能源股份有限公司還對小區的安全管理工作，制定出一系列的激勵制度，運用一些激勵手段，對于在小區安全管理工作中有建議或者有貢獻的職工，應當予以一定物質獎勵。通常情況下，上海S小區安全基礎獎獎金為1500元；安全保證金由上海S小區提供，以提高職工安全意識，提高安全工作積極性，海賢能源股份有限公司從職工處收取了部分保證金，如本季海賢能源股份有限公司和職工個人無安全事故，然后再按系數雙倍退還。在上海S小區內，安全保證金因職位而異，收費標準不一，海賢能源股份有限公司總經理為1000元，返還系數是三倍，副總經理和安全管理人員占800元，返還系數是三倍，一般安全工作人員500元人，返還系數是兩倍?？v觀安全激勵手段實踐，目前，海賢能源股份有限公司安全激勵僅采用物質獎勵，凡事與獎金有關，激勵強度和有效性不佳。通過對上海S小區內的深入調查，可以發現，許多職工在從事安全管理工作時，都比較想獲得資金之外的動力，如崗位上的，培訓上的，帶薪休假上的。但是，目前上海S小區激勵手段太單一，難以激發職工參與安全管理，海賢能源股份有限公司安全管理激勵機制未取得預期效果。3.沒有完備的應急救援預案對海賢能源股份有限公司來說，一個合理有效的應急救援預案就是當海賢能源股份有限公司發生意外時能夠迅速做出反應、切實按事先擬定好計劃，采取相應對策，并付諸實施，這樣才能確保最大程度地減少安全事故可能帶來的后果。安全應急預案在一個小區內物業安全管理中有著十分重要的意義。但從上海S小區安全管理的實際情況看，海賢能源股份有限公司未制定完善應急救援預案。海賢能源股份有限公司現行應急救援預案中，既未對應急救援預案范圍進行界定，也未對預案進行系統劃分，特別是對重大危險源和重要工程，海賢能源股份有限公司均未列入應急救預案，這樣在出現這種安全事故的時候，因缺少必要應急救援預案，安全工作無法得到及時，有效地落實，事故之后由于缺少這一項而造成了更大損失。比如2015年3月海賢能源股份有限公司就把廠區以西管網更換工作委托給M海賢能源股份有限公司，M海賢能源股份有限公司建設過程中因缺乏必備的基本知識，誤打誤撞地開啟了旁另-燃氣管道膨脹節，這種不安全的作業導致燃氣的大量外泄，管網施工工人2人由于疏散不及時，出現昏迷。上海S小區知道后，馬上趕到現場營救，但因為沒有行之有效的應急預案，它未向外部機構發出通知，就靠自己搶救，同時，期間未向路人發送安全撤離的信息。盡管最終沒有傷亡，但上海S小區仍然被安全消防大隊和安監局給予了嚴肅批評和警告。四、上海S小區燃氣安全管理改進建議（一）改進小區安全管理機構燃氣海賢能源股份有限公司可單獨設立一個安全生產管理委員會，獨立地管理安全工作。并做到獎罰分明、權責明確。同時還必須建立起一套行之有效的考核體系和獎懲機制，以確保海賢能源股份有限公司在正常運轉中能夠保證居民生命財產不受損失。安全生產管理委員會，嚴格執行國家有關安全生產法律、法規與安全管理的方針，和落實海賢能源股份有限公司安全委員會等執行部門指令。在業主大會上聽取各小組組長匯報，并將該組成員的意見及時反饋給相關人員。并針對主要安全工作，提出詳細工作，審查擬定海賢能源股份有限公司安全年度計劃，年度安全目標責任制的實施，審查每年安全技術措施的支出，布置日常安全檢查，以及按照海賢能源股份有限公司的告知，組織開展經常性安全大檢查、安全會議和其他活動，針對本海賢能源股份有限公司安全運營工作中出現的一些問題，對涉及安全工作的重要問題和措施進行調研，按照權限審批海賢能源股份有限公司安全生產規章制度，根據事故等級大小，擬定安全事故處理及人員獎懲等有關建議。已成立的安委會辦公室在很大程度上發揮了中間聯系作用，在海賢能源股份有限公司各部門間進行分配，保證海賢能源股份有限公司擬定的各項安全措施得以順利實施，并協助海賢能源股份有限公司安全管理的順利進行。可獨立設立安全管理委員會，供燃氣企業獨立管理安全生產。主要任務包括安全點、安全檢查與安全組織、工程設計與施工管理、管理管網日常運行與管理、共同財產管理、備品備件及各管理站管理、后續處理施工組織設計、安全技術措施與方案制定與確定、相關部門具體實施等。參與安全生產規章制度的制定，安全操作規程的修訂和審核等，遇到特別不利的突發事件，有權立即停止生產，立即向上級報告，協助調查未來事故，系統匯總分析事故報告，并提出相應的事故防控措施。（二）豐富安全工作的激勵1.安全激勵的對象從上海S小區以往安全激勵實踐來看，海賢能源股份有限公司一直以來，安全激勵對象僅是安全管理部門人員和部分重點安全防護部門特定崗位上的工作人員，激發的客體范圍比較狹窄，起不到明顯效果，由此，海賢能源股份有限公司安全工作一直未有大發展。在此基礎上，海賢能源股份有限公司應在安全激勵對象上進一-步拓寬激勵范圍，針對目前上海S小區現狀，海賢能源股份有限公司安全激勵應擴大至海賢能源股份有限公司內所有職工，來自第一線的操作人員、行政人員至海賢能源股份有限公司管理層，各工作崗位上的職工均被列入安全激勵范圍，僅此，為了充分調動職工在安全管理工作中的積極性，最大程度地保證了整體安全管理工作的順利開展。2.安全激勵的手段當前小區的獎勵方案無法全面反映員工對工作的參與程度和貢獻度，鑒于此，本文在可變薪酬體系中加入了安全質量獎。安全質量獎是對安全管理人員進行安全評價的組成部分，和安全基礎獎、安全保證金一起構成一種新型可變薪酬體系。通過這種融合，可變薪酬這三部分之間有明確分工，有其激勵目標，也可以明確地反映出激勵最終導向，推動了工作順利進行，同時，還可以靈活地對薪酬激勵進行調節，使其能有效應對安全管理工作中發生的轉變。因安全質量獎的推出，每一個普通人員，在職場上也都可以依托于自己的隊伍，而且隊伍可以圍繞海賢能源股份有限公司展開，形成了團隊分階層互勉的良好氛圍。同時團隊激勵也能促進團隊成員間的互相合作與協作，能使團隊成員優勢互補，這樣就產生了1+1>2的效果。上海S小區是按職工所處職務或科室劃分小組，同時，以小組為單元設置安全質量（2）精神激勵的手段除了獎金的激勵手段外，可引進精神激勵等手段。例如，年終的管理人員和安全一線的執行人員評比等，對績效考核成績前3名的職工，授予杰出安全工作者證書，同時，給予杰出安全工作者旅游獎勵，獎金分別為6000元，5000元和4000元，旅行的路線可以由我自己選擇。以激發團隊發揮作用的結果，可將各部門整體績效成績排序為部。大門給予獎勵，并發給榮譽證書。受嘉獎的個人及部門，會被收錄在海賢能源股份有限公司年鑒，對整個海賢能源股份有限公司職工能起模范示范作用。（三）完善安全應急救援預案上海金星綠園小區應急預案變更的出發點是供氣、輸氣、配氣設施、供氣規模和面積發生變化。在制定應急程序時需要考慮許多方面。除考慮城市供氣區資源供應外，還應注意區域管理，制定事故應急預案。除了報酬的激勵機制，還有精神上的激勵機制。為了有效地處理事故，會及時通知有相關計劃的組織或人員，以保證信息的及時交換。此外，為了有針對性地啟動應急預案，最大限度地減少安全事故造成的損失，便于進一步運用事故分析方法找出事故原因，確定事故責任人的處理風險，是上海擁有金星綠寶的重要保障。為了解決輸氣管網中氣體泄漏的問題，泄漏位置、管網壓力等級及相關設備、管道的變化情況可分為一級、二級、三級應急救援。城市燃氣應急處置應根據不同情況采取相應措施，減少人員傷亡和經濟損失。發生下列情形之一:火災、中毒、泄漏氣體引起的爆炸等嚴重事故，以及人員傷亡。氣體泄漏比較嚴重，影響相鄰的地下空間、電纜、電信鎖、采暖排水鎖等形式的大規模污染；凡是出現以下情況：燃氣存在泄漏的潛在