建筑企業安全生產責任制考核和獎懲制度第一章總則1.1制度目的為強化建筑企業安全生產管理，落實安全責任，防范和減少安全事故的發生，保障員工的生命安全與健康，制定本制度。通過明確責任、考核機制以及獎懲措施，提升企業的安全生產管理水平，確保安全生產目標的實現。1.2適用范圍本制度適用于本企業所有從事建筑施工、管理及相關工作的員工和部門，包括但不限于施工現場的全體人員、項目管理人員及行政管理人員。1.3法律依據本制度依據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及相關法律法規制定。第二章管理規范2.1安全生產責任制1.企業負責人：全面負責企業的安全生產工作，確保安全生產制度的落實，定期組織安全生產會議，進行安全生產檢查。2.安全生產管理部門：負責安全生產的具體管理工作，制定安全生產計劃和措施，對安全生產進行監督檢查。3.項目經理：負責項目全過程的安全管理，保證施工現場的安全生產，及時發現和消除安全隱患。4.安全員：負責現場安全檢查、隱患排查，參與安全教育培訓，及時報告安全事故和隱患。5.全體員工：應遵守安全生產規章制度，接受安全培訓，主動報告安全隱患，參與安全生產工作。2.2安全考核標準1.考核內容：-安全生產責任制的落實情況。-施工現場的安全隱患排查和整改情況。-員工的安全培訓和教育情況。-項目安全事故的發生率及處理情況。2.考核周期：考核分為月度考核、季度考核和年度考核，具體考核時間由安全生產管理部門確定。3.考核評分：根據考核內容制定評分標準，評分結果作為獎懲的依據。第三章獎懲制度3.1獎勵措施1.安全生產先進單位：對在安全生產中表現突出的項目部或部門，給予表彰和獎勵，獎勵可包括獎金、榮譽證書等。2.個人獎勵：對在安全生產中做出突出貢獻的個人，給予相應的物質獎勵和精神激勵。3.安全生產培訓：對表現優秀的單位和個人，優先推薦參加安全生產培訓和學習交流活動。3.2懲罰措施1.安全事故責任追究：因安全管理不到位導致安全事故的，追究相關責任人的責任，依據公司規定進行處理。2.考核降級：考核中發現存在嚴重安全隱患的項目，進行考核降級，并要求整改。3.罰款：對不按規定進行安全培訓、隱患排查和整改的部門或個人，視情節輕重處以罰款。4.通報批評：對因管理失誤導致安全隱患和事故的個人進行通報批評，情節嚴重者可予以辭退。第四章執行流程4.1安全責任的落實1.責任分解：企業負責人將安全生產責任逐級分解，確保每個部門、每個崗位都有明確的安全責任。2.安全生產會議：定期召開安全生產會議，分析安全生產形勢，研究部署安全生產工作。4.2安全隱患的排查1.隱患排查：項目經理和安全員應定期對施工現場進行隱患排查，發現隱患及時整改。2.隱患報告：隱患整改情況應及時向管理層報告，必要時召開專題會議進行研究。4.3安全培訓與教育1.培訓計劃：制定年度安全培訓計劃，確保所有員工定期參加安全培訓。2.培訓記錄：每次培訓應有詳細記錄，考核培訓效果，并納入績效考核。第五章監督機制5.1日常監督1.安全檢查：安全生產管理部門應開展定期和不定期的安全檢查，確保各項安全措施的落實。2.隱患整改跟蹤：對檢查中發現的隱患，建立整改臺賬，跟蹤整改情況，確保隱患及時消除。5.2反饋機制1.意見征集：定期向員工征集安全生產工作的意見和建議，及時改進安全管理工作。2.事故反饋：發生安全事故后，及時組織事故調查，分析原因，總結經驗教訓，完善安全管理措施。5.3評估機制1.考核評估：定期對各部門的安全生產工作進行考核評估，形成評估報告，并向管理層匯報。2.效果反饋：根據考核評估結果和事故總結，及時調整和完善安全生產責任制和獎懲制度。附則本制度由企業安全生產管理部門負責解釋，自頒布之日起實施。根據實際情況和法律法規的變化，適時進行修訂。各部門應根據本制度制定相應的實施細則