第2頁共2頁2024年人力資源部經理崗位的職責職責：1、承擔教育公司人力資源戰略的規劃，主導團隊建設、執行招聘計劃、實施培訓項目以及推進企業文化建設。2、制定并優化公司崗位配置，協助各部門有效利用和開發人力資源，以滿足公司的運營需求。3、掌握業務需求，分析招聘崗位，確保及時有效地滿足招聘需求。4、設計并推行績效評價政策，執行績效管理，監督各部門的績效評估過程，處理可能出現的問題，確保績效評估體系的實施，并不斷改進績效管理體系。5、負責審批員工的級別設定、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等事宜，以及內部調動、入職、離職、辭職、辭退等手續的辦理。6、處理其他突發性事件及上級領導交辦的任務。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，專業背景包括人力資源管理、教育學、財務管理等相關領域。2、具有____年以上人力資源相關工作經驗，以及____年的管理經驗。3、精通績效管理，熟悉各類績效管理工具，同時具備其他人力資源管理模塊的知識，能運用信息化工具進行績效考核管理。4、具備出色的理解力和溝通能力，團隊合作意識強烈。5、為人正直，工作態度嚴謹，有解決復雜問題的能力，以及出色的計劃執行能力。6、應具有較強的抗壓性，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應力強，能準確配合公司高層制定并執行人力資源規劃。2024年人力資源部經理崗位的職責（二）職責：1、承擔教育公司人力資源戰略的規劃，主導團隊建設、執行招聘計劃、實施培訓項目以及推進企業文化建設。2、制定并優化公司崗位配置，協助各部門有效利用和開發人力資源，以滿足公司的運營需求。3、掌握業務需求，分析招聘崗位，確保及時有效地滿足招聘需求。4、設計并推行績效評價政策，執行績效管理，監督各部門的績效評估過程，處理可能出現的問題，確保績效評估體系的實施，并不斷改進績效管理體系。5、負責審批員工的級別設定、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等事宜，以及內部調動、入職、離職、辭職、辭退等手續的辦理。6、處理其他突發性事件及上級領導交辦的任務。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，專業背景包括人力資源管理、教育學、財務管理等相關領域。2、具有____年以上人力資源相關工作經驗，以及____年的管理經驗。3、精通績效管理，熟悉各類績效管理工具，同時具備其他人力資源管理模塊的知識，能運用信息化工具進行績效考核管理。4、具備出色的理解力和溝通能力，團隊合作意識強烈。5、為人正直，工作態度嚴謹，有解決復雜問題的能力，以及出色的計劃執行能力。6、應具有較強的抗壓性，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應力強，能準確配合公司高層制定并執行人力資源規劃。2024年人力資源部經理崗位的職責（三）職責:1、承擔教育公司人力資源戰略的規劃，主導團隊建設、執行招聘計劃、實施培訓項目以及推進企業文化建設。2、制定并優化公司崗位配置，協助各部門有效利用和開發人力資源，以滿足公司的運營需求。3、掌握業務需求，分析招聘崗位，確保及時有效地滿足招聘需求。4、設計并推行績效評價政策，執行績效管理，監督各部門的績效評估過程，處理可能出現的問題，確保績效評估體系的實施，并不斷改進績效管理體系。5、負責審批員工的級別設定、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等事宜，以及內部調動、入職、離職、辭職、辭退等手續的辦理。6、處理其他突發性事件及上級領導交辦的任務。任職要求:1、具備全日制本科及以上學歷，專業方向為人力資源管理、教育學、財務管理等相關領域。2、具有____年以上人力資源相關工作經驗，以及____年的管理經驗。3、精通績效管理，熟悉各類績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理領域，并能運用信息化工具進行績效考核管理。4、具備出色的理解力和溝通能力，團隊合作意識強烈。5、為人正直，工作態度嚴謹