教師考勤量化管理制度一、目的

為確保教師隊伍的規范化管理，提高教育教學質量，保障學校教育教學工作的正常開展，制定本考勤量化管理制度。此制度旨在明確教師的工作時間、考勤要求及請假、休假等事宜，強化教師的工作紀律，營造良好的教育教學環境。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及代課教師。

三、工作時間

1.教師的工作時間按照國家法定的工作時間執行，每周五個工作日，每天工作8小時。

2.教師應根據教學計劃和課程安排，按時上下班，確保教育教學工作的順利進行。

3.學校可根據教育教學工作的需要，對教師的工作時間進行調整。調整時，應提前通知教師，并做好解釋工作。

4.教師應積極參加學校組織的各類教育教學活動，包括但不限于教研活動、會議、培訓等。

5.特殊情況需加班的，教師應服從學校安排，并按照相關規定領取加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需通過學校指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到將作為教師出勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）教師應確保按時簽到，如有特殊情況，需提前向學校考勤管理人員說明。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，應在返回學校后一個工作日內，向學校考勤管理人員提供書面說明和有關證明材料，經核實后，可不視為曠工。

4、忘記簽到處理

教師因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向學校考勤管理人員說明情況，并提供相應證明。經核實后，可按以下規定處理：

（1）當日內發現并及時說明情況的，可視為正常出勤。

（2）超過當日未說明情況的，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立專門的考勤管理部門，負責全校教師的考勤管理、數據統計和監督工作。

（2）各部門負責人應加強對本部門教師考勤工作的管理和督促，確保教師按時簽到。

（3）教師本人應認真履行考勤義務，遵守考勤制度，如有違反，將按相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假，應提前向學校提出書面請假申請，填寫《教師請假申請表》，并注明請假原因、請假時間、請假天數等。

（2）請假申請需經所在部門負責人審批，并根據請假天數報學校相關領導審批。

（3）請假申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明，事假需提供相關情況說明等。

（4）請假申請批準后，教師應將請假單復印件交至學校考勤管理部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2-5天的，由所在部門負責人審批后，報學校分管領導審批。

（3）請假6天以上（含6天）的，由學校校長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師應按時返校銷假，并向學校考勤管理部門提交《教師銷假單》。

（2）教師請假期間如有變動，應及時通知學校考勤管理部門和所在部門負責人，并辦理請假延期手續。

（3）未按時報到銷假的，按曠工處理。如因病或其他特殊原因不能按時返校銷假的，應提前向學校說明情況，并提供相應證明材料。

（4）請假期間，教師應保持通訊暢通，以便學校緊急聯系。如有教育教學工作需要，教師應積極配合學校完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教師提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教師根據實際情況，提前向學校提出書面休假申請，填寫《教師休假申請表》，并附上相應證明材料。

（2）休假申請需經所在部門負責人審批，并根據假期種類報學校相關領導審批。

（3）休假申請批準后，教師應將休假單復印件交至學校考勤管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教師因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和學校的相關規定執行。

（2）事假：教師因私事需請假，需提供相關情況說明。事假期間，工資按國家和學校規定扣除。

（3）婚假：教師結婚可享受婚假，根據學校規定提供相應證明材料。婚假期間，工資全額發放。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資全額發放。

（5）產假：女教師生育可享受產假，產假期間，工資按照國家和學校的相關規定執行。

3、年假規定

教師每年可享受帶薪年假，具體天數按照國家和學校的相關規定執行。教師應在規定時間內合理安排年假，并向學校提出申請。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教師生育享受產假，產假期間，工資按照國家和學校的相關規定執行。

（2）陪產假：男教師可享受陪產假，陪產假期間，工資按照學校規定執行。

5、公眾假期安排

學校按照國家和地方政府的公眾假期安排，為教師安排相應假期。公眾假期期間，教師應服從學校的教學安排，如需加班，按照相關規定發放加班費。同時，學校鼓勵教師在公眾假期前后合理安排個人假期，以確保教育教學工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時，視為曠工半日；遲到超過1小時，視為曠工一日。

（2）曠工：教師未按照規定時間參加工作，且未辦理請假手續，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的，學校將根據情況給予口頭警告、書面警告、通報批評等處理，并根據規定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未辦理請假手續或偽造考勤記錄的，一經發現，將按以下規定處理：

（1）視情節輕重，給予口頭警告、書面警告、通報批評等處理。

（2）情節嚴重者，將扣除相應工資，并根據學校規定給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照學校規定扣除。

（2）連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天以上），或一年內累計曠工天數達到規定上限的，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未按時簽到，且未按學校規定及時說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行學校的考勤管理制度，加強對本部門教師考勤工作的管理和監督。

（2）各級主管應定期檢查教師的考勤記錄，發現問題及時處理，并報