第第頁從業人員職業健康監護檔案管理制度從業人員職業健康監護檔案管理制度為履行對接觸職業危害的從業人員進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，依據《職業病防治法》《作業場合職業健康監督管理暫行規定》等法律法規的要求，結合企業實際情況訂立本制度。一、企業職業健康管理部門依據企業存在的職業危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格依照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業危害因素的從業人員有計劃地到法定職業衛生技術服務機構進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。二、組織擬從事接觸職業危害因素作業的新錄用人員（包含轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前職業健康檢查。新進廠員工必需經職業健康檢查合格后，方可從事接觸職業危害因素作業。三、對長期從事接觸職業危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期職業健康檢查。由企業職業健康管理部門負責核實人員名單，訂立體檢計劃并組織實施。四、對即將離崗的從事接觸職業危害因素作業的員工，職業健康管理部門應組織其進行離崗前職業健康檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或停止與其訂立的勞動合同。五、對體檢中發現有職業禁忌證或有從事與職業相關的健康損害的員工應調離原作業崗位，并妥當布置；發現健康損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并依照體檢機構要求的時間，進行復查或醫學察看。六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安監和衛生部門報告，并依照體檢機構的要求布置其進行職業病診斷或者醫學察看。七、在設備生產、檢修過程中如顯現職業危害因素嚴重超標，對受到或者可能受到急性職業病危害的勞動者，職業健康管理部門應當及時組織進行健康檢查和醫學察看。八、職業健康管理部門應當建立員工職業健康監護檔案和企業職業健康監護管理檔案，并按規定妥當保管，接受安監部門的監督檢查。員工職業健康監護檔案應包含以下內容：1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；2、相應作業場合職業危害因素監測結果；3、職業健康檢查結果報告及處理情況；4、職業病診療等勞動者健康資料。企業職業健康監護管理檔案1、企業申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務等活動的委托書；2、職業健康檢查結果報告和評價報告；3、職業病診斷報告；4、對職業危害患者、患有職業禁忌證者和已顯現職業相關健康損害從業人員的處理和布置記錄。5、企業在職業健康監護中供應其他資料和職業健康檢查機構記錄整理的相關資料。九、對員工要求查閱、復印其本人職業健康監護檔案的，企業應予以供應。員工離開企業時，可索取本人健康監護檔案復印件，企業應如實、無償供應，并在所供應的復印件上簽章。十、企業不得布置未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業；不得布置未成年工從事接觸職業危害的作業；不得布置孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得布置有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。十一、職業健康檢查、復查、醫學察看、職業病診療費用由企業按有關法規規定執行。十二、建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。篇2:職業衛生檔案與職業健康監護管理制度職業衛生檔案與職業健康監護管理制度為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工健康，依據《職業病防治法》《職業健康監護技術規范》等法律法規要求，結合本礦實際情況訂立本制度。一、本企業職業衛生主管部門，依據企業存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格依照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業病危害因素職工有計劃地到法定衛生服務機構進行職業健康體檢。職工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用職工（包含轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的職工進行上崗前健康檢查。新進職工必需經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素作業。新錄用職工名單由人事科供應。三、職防辦對長期從事接觸職業病危害因素作業的職工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。要對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，每年訂立計劃進行體檢。四、各生產單位必需向職業衛生主管部門通報即將離崗的員工，職業衛生主管部門應組織接觸職業病危害因素的職工進行離崗前的體檢；如最終一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或停止與其訂立的勞動合同。職工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。五、對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥當布置；發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知職工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學察看。六、對發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生主管部門應對從事接觸職業病危害作業的職工進行職業性健康體檢。七、在生產、檢修中作業場合職業病危害因素濃度嚴重超標，對受到或可能受到急性職業病危害的員工，所在單位應立刻報告，職業衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學察看。八、若發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按規定向相關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學察看。九、職業衛生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護職工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保管。十、對各單位管理崗位、輔佑襄助崗位的職工每3～5年由職防辦組織進行一次健康性體檢。各生產單位要搭配職防辦開展作業場合健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業條件、變化員工不健康作業方式、掌控健康不安全因素、降低病傷及缺勤率。十一、各單位不得布置未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。十二、各單位不得布置未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。十三、職業衛生主管部門應將年度職業健康檢查的資料整理歸檔，按規定期限妥當保管，接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。十四、職業健康體檢、檢查、醫學察看和職業病診斷、鑒定、治療等費用由職業衛生主管部門、財務部門按法規規定執行。篇3:職業健康檔案管理制度職業健康檔案管理制度職業健康檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是行政執法部門行政執法的緊要參考依據。為保護員工健康，加強職業健康監督管理，依據《職業病防治法》《作業場合職業健康監督管理暫行規定》等法律法規的要求，結合企業實際情況訂立本制度。1、職業健康檔案包含：（1）職業病危害防治責任制、組織機構設置文件，緊要負責人、職業健康管理人員任命與資質文件；（2）職業健康管理規章制度、操作規程；（3）工作場合職業病危害因素種類清單、崗位分布及作業人員接觸情況等資料；（4）職業病防護設施、應急救援設施基本信息，及其配備使用、維護、檢修與更換等記錄；（5）工作場合職業病危害因素檢測、評價記錄與結論；（6）個體職業病危害防護用品配備、發放、檢修與更換等記錄；（7）緊要負責人、職業健康管理人員、職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等人員職業健康教育培訓與考核記錄等相關資料；（8）職業病危害事故報告與應急處理記錄；（9）勞動者職業健康檢查結果匯總資料，存在職業禁忌癥、職業健康損害或職業病的勞動者處理和布置情況記錄；（10）建設項目職業健康“三同時”有關技術資料，及其備案、審核、審查或驗收等的回執或批復文件；（11）職業健康安全許可證申領、職業病危害申報等有關回執或批復文件；（12）其他職業健康管理有關資料或文件。2、職業健康檔案管理要求（1）職業健康檔案資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。（2）職業健康檔案資料應字跡清楚、圖表清楚、文字準確可靠，并管好和用好。（3）隨時、定期地依據公司人員的更改，及時調整和增補職業健康檔案資料。（4）日常職業健康工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。（5）員工離開單位時，有權索取個人健康檔案資料并復檔案室應如實地、無償地供應，并在所供應的個人復印件上簽章。（6）職業病診斷，鑒定單位需供應有關職業健康檔案資料時，檔案室應如實地供應。（7）檔案室對各部門移交來的職業健康檔案，要進行質量檢查，歸檔的檀卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。（8）檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必需辦好交接手續。（9）職業健康檔案庫房要堅固