第三部分勞動力市場

【勞動力市場近五年考情】

單項選擇題多項選擇題案例分析題分值

年度

題量分值題量分值題量分值合計年均

2009-201560601632326415622.3

【勞動力市場脈絡(luò)】

第十一章1.勞動力市場理論

勞動力市場2.勞動力供給

3.勞動力需求

4.勞動力市場均衡與非均衡

第十二章1.工資水平與工資差別

工資與就業(yè)2.就業(yè)與失業(yè)

第十三章1.人力資本投資的一般原理

人力資本投資理論

2.人力資本投資與高等教育

3.人力資本投資與在職培訓(xùn)

4.勞動力流動

第H■■一章勞動力市場★

【本章教材結(jié)構(gòu)】

勞動力市場

1.勞動力市場概司b勞動力供給]「勞動力需求~11勞動力市場由

衡與非均衡

【本章考情分析】

年份單項選擇題多項選擇題案例分析題合計

2009年7題7分2題4分4題8分13題19分

2010年7題7分2題4分4題8分13題19分

2011年6題6分1題2分4題8分11題16分

2012年6題6分1題2分4題8分11題16分

2013年5題5分1題2分4題8分10題15分

2014年5題5分1題2分—6題7分

2015年4題4分1題2分4題8分9題14分

合計40題40分9題18分24題48分73題106分

年均（分）5.72.66.915.2

【本章主要考點】

第一節(jié)勞動力市場概論

考點1:勞動力市場的層次與特征

1.勞動力市場層（1）從宏觀角度：勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞

次動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。

（2）從微觀的角度：勞動燉場是指特定的勞動力供求雙方在通

過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境。

2.勞動力市場特（1）特殊性：在勞動力交易中：勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并

征沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán),

（2）多樣性

(3)不確定性

(4)交易對象的難以衡量性

(5)交易的延續(xù)性

(6)交易條件的復(fù)雜性

考點2：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

1.劃分依據(jù)雙層勞動力市場理論

2.造成兩種勞動力市場之間貧窮、歧視、技能缺乏等。

出現(xiàn)相對隔離的主要原因

3.優(yōu)等勞動力市場的特征①就業(yè)條件好

②工資福利水平較高

③工作環(huán)境良好

④工作保障性較強

考點3：效率工資

1.效率工資概念效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。

2.支付高工資的第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。

理由自我選擇理論認(rèn)為，高工資還會對那些低生產(chǎn)率員工產(chǎn)生一種自動

屏蔽作用。低生產(chǎn)率求職者的離開也在一定程度上幫助企業(yè)節(jié)約/

甄選成本。

第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。

而無須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督。

第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

3.實行條件即：勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。

考點4：晉升競賽設(shè)計要點

1.晉升競賽的設(shè)計啟示:

(1)〕要想讓晉并競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間

在知識、能力或經(jīng)驗等方面具彳得的可比性，

（2）要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距,

工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。

2.設(shè)計合理的工資差距需要考慮的因素:即晉升的綜合價值以及晉升風(fēng)險。

3.吸引員工參與競賽的做法：就要制造更大的晉升前后的報酬差距

第二節(jié)勞動力供給

考點1：經(jīng)濟中的勞動力供給總量

1.勞動力供給質(zhì)量（1）含義：指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程

度

（2）表現(xiàn)：勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平

2.勞動力供給數(shù)量（1）人口總量：取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率。

（2）勞動力參與率

（3）周工作時間:是指勞動者平均每周在勞動力市場上愿意提供

的工作小時數(shù)的總和。即一位勞動者在愿意到勞動力市場上來工

作的情況下，平均每周愿意提供的工時總量。

考點2:勞動年齡內(nèi)人口和勞動年齡外人口

?勞動年齡1.勞動適齡就業(yè)人口；2.失業(yè)人口；3.就學(xué)人口或在校人口

內(nèi)人口4.家務(wù)勞動人口:5.現(xiàn)役軍人：6.勞動年齡內(nèi)其他人口

?勞動年齡1.未成年就業(yè)人口；2.老年就業(yè)人口；3.勞動年齡外其他人口

處人口

考點3;勞動力參與率

（1）就業(yè)人口:勞動適齡就業(yè)人口+未成年就業(yè)人口+老年就業(yè)人口

（1）實際勞動力供給人口”或“經(jīng)濟活動人口”，有時簡稱“勞動力人口”

=就業(yè)人口+失業(yè)人口

（3）勞動力參與率的概念:勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家

或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。

（4）保留工資:所謂保留工資，就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是

待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平,這種保留工資是?種工資的心理價位,每個人的

具體情況不同，保留工資水平也存在差異。

考點4:個人勞動力供給數(shù)量影響的因素（包括:工資率變化、非勞動收入、個人的偏好）

1.最主要影晌因素工資率或工資水平，在經(jīng)濟學(xué)中一般指小時工資率或小時工資水

平。

2.很大影響的因素（1）非勞動收入：是指個人在不參加工作的情況下能夠獲得的收

入，如遺產(chǎn)及其他饋贈、資本利息等。

（2）個人偏好

在非勞動收入或個人財富總量、市場工資水平一定的情況下，西

位相同技能的勞動者是否參加工作或愿意提供的工作時間長短，

主要取決于這兩個人各自的不同偏好。

考點5:工資率上升對于個人勞動力供給決策的作用

工資率上升對于個人勞動力供給決策會產(chǎn)生兩個方面的作用,即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

1.收入效應(yīng)由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少,稱為工資率上升的

收入效應(yīng)。

2.替代效應(yīng)勞動者在工資率上升時減少對閑暇的消費,將更多的時間用到工作上。

這就是工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的替代效應(yīng)。

考點6:工資率上漲對勞動力供給（S）產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)其作用方向是相反的。

勞動力供給時間（工作時間S）變動

工資率收入效應(yīng)替代效應(yīng)收入效應(yīng),替代替代效應(yīng)》收入

（收入恒（工作與閑暇的相互替效應(yīng)效應(yīng)

定）代）

上升S減少S增加S減少S增加

下降S增加S減少S增加S減少

結(jié)論：工資率上漲對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)作用方向是密叵的。

考點7:個人勞動力供給曲線的形狀

個人勞動力供給曲線

工資率在W0之下時,若二升在W0之上時,若上升結(jié)論

供給曲線形狀向至上方傾斜向至上方傾斜

斜率亞

向后彎曲

兩種效應(yīng)力量對

替代效應(yīng)》收入效應(yīng)收入效應(yīng)》替代效應(yīng)

比

適合群體卷收入者豆收入者

考點8:市場勞動力供給曲線的形狀

向右上方傾斜的它表明勞動者在行業(yè)和職業(yè)間自山流動;這是比較常見的行業(yè)市場勞

45度角的直線動力供給狀況。

水平形狀1.它可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形

2.它可以反映在完全競爭的勞動力市場上,單個勞動者的需求所面對

的勞動力供給狀況.

3.它表明在完全競爭的勞動力市場上,單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率接受

者

垂直形狀1.與某些短期情況有關(guān),即:是由過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟刺激所決定

的.

2.已充分利用了勞動力資源

3.在封閉條件下,該國已實現(xiàn)了充分就業(yè)。

考點9：勞動力供給彈性

1.勞動力供給彈性概念和計算公式

概(1)勞動力供給的數(shù)量隨著工資率(忖變動而發(fā)生變動的靈敏程橫坐標(biāo)：總工

念度：作小時

(2)一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比縱坐標(biāo)：工資

率來顯示。

公供給彈性;勞動工時變動切工資率變動％(變動%指增長率)—

式