考勤誰(shuí)來(lái)管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作積極性與效率，加強(qiáng)公司紀(jì)律，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司人力資源管理和員工個(gè)人發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)管理人員及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上予以適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體規(guī)定由公司人力資源部另行制定。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、刷卡、指紋識(shí)別等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)15分鐘的，視為遲到或早退半天；遲到或早退超過(guò)30分鐘的，視為遲到或早退一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)的按遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門員工的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日盡早提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，員工方可離崗。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工未按期返回崗位且未提前申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工。曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

（3）請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需提前返回崗位，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)并辦理銷假手續(xù)。如有剩余請(qǐng)假時(shí)間，可申請(qǐng)順延。未經(jīng)批準(zhǔn)提前返回崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

（3）審批通過(guò)后，員工按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間進(jìn)行休假。

（4）休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體事由，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，未休年假視作自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假時(shí)間為98天（自然分娩），如有特殊情況，按照國(guó)家規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司會(huì)提前通知員工。公眾假期期間，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，值班員工享有相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，超過(guò)規(guī)定上班簽到時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)視為遲到；超過(guò)15分鐘不足30分鐘視為遲到半小時(shí)；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為遲到1小時(shí)，以此類推。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到崗工作或離崗時(shí)間超過(guò)規(guī)定下班時(shí)間2小時(shí)以上，視為曠工一日；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，或連續(xù)曠工超過(guò)2天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（3）處理：遲到或曠工的員工，將根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除部分工資或年終獎(jiǎng)金等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告。

（2）扣除相應(yīng)時(shí)間工資。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可給予記過(guò)、降職、降薪等處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當(dāng)日，按日工資的2倍扣除工資。

（2）連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

員工未按公司規(guī)定進(jìn)行簽到，視為遲到或曠工處理。如忘記簽到，需按照前述忘記簽到處理規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需定期審查員工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。