2024號百商城培訓資料.全文閱讀合同編號：_________甲方（培訓資料提供方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯系電話：_______________電子郵箱：_______________乙方（培訓資料接收方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于甲方是一家專注于提供培訓資料和專業培訓服務的機構，乙方希望獲取甲方提供的培訓資料以提升員工的專業技能和業務能力，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本培訓資料使用合同：第一條培訓資料的提供1.1甲方同意向乙方提供以下培訓資料：培訓教材電子課件視頻教程習題及案例分析1.2甲方提供的培訓資料應保證其內容的準確性、完整性和合法性。第二條培訓資料的使用范圍2.1乙方應將甲方提供的培訓資料僅限于內部員工培訓使用。2.2乙方不得將培訓資料用于任何商業目的或轉讓給第三方。第三條培訓資料的交付方式3.1甲方應以電子形式將培訓資料發送至乙方指定的電子郵箱。3.2乙方應在收到培訓資料后_______天內確認資料的完整性和可用性。第四條培訓資料的使用期限4.1乙方使用甲方提供的培訓資料的期限為自合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止。第五條費用及支付方式5.1乙方應向甲方支付培訓資料使用費共計人民幣_______元。5.2乙方應在合同簽訂后_______天內一次性支付上述費用。第六條保密條款6.1雙方應對合同內容及培訓資料中的信息保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。第七條知識產權7.1甲方保證提供的培訓資料不侵犯任何第三方的知識產權。7.2如因甲方提供的培訓資料侵犯第三方知識產權導致乙方遭受損失，甲方應負責賠償。第八條違約責任8.1如一方違反合同條款，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條合同的變更和解除9.1合同一經簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。第十條不可抗力10.1如因不可抗力導致不能履行合同的，受影響一方應及時通知對方，并提供相應證明。第十一條爭議解決11.1雙方因履行合同發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交_______仲裁委員會仲裁。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商確定，并作為本合同的補充協議。第十三條合同生效13.1本合同自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______授權代表簽字：_______授權代表簽字：_______簽訂日期：_______年_______月_______日[正文結束]第十四條合同的續簽14.1合同期滿前，雙方可協商續簽合同。乙方如需繼續使用甲方提供的培訓資料，應至少在合同到期前_______天提出續簽請求。第十五條資料更新與維護15.1甲方負責定期更新培訓資料，以確保培訓內容的時效性和先進性。15.2甲方應提供必要的技術支持，幫助乙方解決使用培訓資料過程中遇到的技術問題。第十六條培訓效果評估16.1乙方應在使用培訓資料后，對員工的培訓效果進行評估，并反饋給甲方。16.2甲方根據乙方的反饋，可對培訓資料進行調整和優化。第十七條資料的版權聲明17.1甲方聲明擁有所提供培訓資料的版權或合法使用權。17.2乙方在使用培訓資料時，應尊重并保護甲方的版權。第十八條合同的解釋權18.1本合同的最終解釋權歸甲方所有。第十九條附加條款19.1雙方可根據實際情況協商確定本合同的附加條款。第二十條合同的份數和保存20.1本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______授權代表簽字：_______授權代表簽字：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：培訓資料詳細目錄及內容摘要附件二：培訓資料使用反饋表附件三：培訓資料更新記錄附件四：技術支持服務協議附件五：版權聲明書二、違約行為及認定：乙方未經甲方同意，擅自復制、傳播或出售培訓資料。乙方未按合同約定支付使用費用。甲方提供的培訓資料侵犯第三方知識產權或存在質量問題。違約行為由守約方書面提出，并要求違約方在規定時間內改正。三、法律名詞及解釋：版權：指作者對其創作的文學、藝術和科學作品所享有的一系列權利。不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。授權代表：指經甲方或乙方正式授權，代表其簽署合同的人員。四、執行中遇到的問題及解決辦法：培訓資料更新不及時：甲方應定期檢查并更新培訓資料，確保內容的時效性。技術問題：甲方應提供技術支持，協助乙方解決使用過程中的技術問題。合同條款爭議：雙方應通過友好協商解決，必要時可尋求法律途徑。五、所有應用場景：企業內部員工培訓：提升員工