?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）電子：（電子郵件地址）乙方（實(shí)習(xí)生）：（全稱）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）電子：（電子郵件地址）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方實(shí)習(xí)期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條實(shí)習(xí)內(nèi)容1.1乙方實(shí)習(xí)崗位為：（實(shí)習(xí)崗位名稱），主要職責(zé)如下：（具體實(shí)習(xí)職責(zé)）1.2實(shí)習(xí)期限自（實(shí)習(xí)開始日期）至（實(shí)習(xí)結(jié)束日期）。第二條實(shí)習(xí)待遇2.1甲方按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，向乙方支付實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月（補(bǔ)貼金額）元。2.2乙方在實(shí)習(xí)期間，享有國家法定節(jié)假日休息待遇。第三條實(shí)習(xí)期間的管理與培訓(xùn)3.1甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)期間的日常工作指導(dǎo)和管理，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條實(shí)習(xí)成果的歸屬4.1乙方在實(shí)習(xí)期間所形成的任何成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、文藝作品等，均屬于甲方所有。4.2乙方在實(shí)習(xí)期間所使用的甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方造成的損失。5.2乙方在實(shí)習(xí)期間，如有違法行為，甲方有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（實(shí)習(xí)生）：（簽名）簽訂日期：（年月日）注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于全稱、地址、聯(lián)系電話、電子等。2.實(shí)習(xí)崗位名稱和具體職責(zé)需明確填寫，以免產(chǎn)生誤解。3.實(shí)習(xí)期限應(yīng)明確標(biāo)注起始和結(jié)束日期，以界定實(shí)習(xí)時(shí)間。4.實(shí)習(xí)待遇中的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，如有其他待遇也應(yīng)詳細(xì)列出。5.雙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度和保密義務(wù)需具體明確，以確保雙方的權(quán)益。6.實(shí)習(xí)成果歸屬和違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)詳細(xì)理解并嚴(yán)格遵守。7.如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。解決辦法：1.對(duì)于信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.若實(shí)習(xí)崗位或職責(zé)有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)修改合同內(nèi)容，并通知對(duì)方確認(rèn)。3.若實(shí)習(xí)期限需要調(diào)整，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中注明修改后的日期。4.如有疑問或誤解，應(yīng)及時(shí)溝通，澄清疑點(diǎn)，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容理解一致。5.對(duì)于規(guī)章制度和保密義務(wù)有疑問，應(yīng)向甲方詢問，以便正確遵守。6.如有違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。7.對(duì)于爭(zhēng)議解決，應(yīng)嘗試友好協(xié)商，如協(xié)商無果，再考慮提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭?qū)嵙?xí)生的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。2.實(shí)習(xí)生：指在用人單位實(shí)習(xí)的學(xué)生或畢業(yè)生。3.實(shí)習(xí)崗位：指實(shí)習(xí)生在用人單位所擔(dān)任的具體工作職位。4.實(shí)習(xí)期限：指實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的時(shí)間段。5.實(shí)習(xí)待遇：指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)得的工資、補(bǔ)貼等福利。6.保密義務(wù)：指實(shí)習(xí)生對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。7.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商或法律途徑予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與實(shí)習(xí)生之間，用于明確實(shí)習(xí)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.高校、職業(yè)院校等教育機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間，用于約定合作培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的相關(guān)事項(xiàng)。3.實(shí)習(xí)生尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，與企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)：雙方可約定實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以及評(píng)價(jià)的結(jié)果如何應(yīng)用。2.實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展：可約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以及乙方向甲方學(xué)習(xí)發(fā)展的權(quán)益。3.實(shí)習(xí)生的福利與補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、住宿安排等，需詳細(xì)列出。4.實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間與休息：明確實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排等。5.實(shí)習(xí)生的終止解除合同：約定合同終止的條件、通知期限和解除程序。附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷2.實(shí)習(xí)生