2024年企業高層管理聘用協議模板：總裁職位本合同目錄一覽1.聘用協議概述1.1協議雙方1.2聘用崗位及職責1.3聘用期限1.4工作地點1.5協議生效時間2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎金及福利2.3股權激勵2.4社會保險及公積金2.5支付方式及時間3.工作績效3.1業績目標3.2績效評估3.3績效獎勵3.4業績不佳的處理4.保密及知識產權4.1保密義務4.2知識產權歸屬4.3商業秘密保護5.勞動合同的變更與解除5.1雙方協商一致5.2企業單方面解除5.3員工辭職5.4解除勞動合同的程序6.違約責任6.1員工違反合同約定6.2企業違反合同約定6.3違約賠償金額及方式7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁機構7.3訴訟管轄8.法律適用及爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決語言8.3法律效力9.其他約定9.1培訓及培訓費用9.2社會保險及公積金繳納9.3勞動合同的續簽9.4雙方的其他權益10.附件10.1企業簡介10.2崗位職責描述10.3薪酬福利明細10.4股權激勵方案11.簽署頁11.1甲方（企業）簽署11.2乙方（總裁）簽署11.3見證人簽署12.附錄12.1相關法律法規12.2企業內部管理制度12.3總裁職責范圍13.合同的簽訂、變更、解除及終止13.1簽訂程序13.2變更程序13.3解除及終止程序14.備查文件14.1個人簡歷14.2身份證明文件14.3學歷及資格證書14.4企業資質證明文件第一部分：合同如下：1.聘用協議概述1.1協議雙方甲方（聘用方）：【企業全稱】乙方（受聘方）：【總裁姓名】1.2聘用崗位及職責乙方擔任甲方總裁，負責甲方的整體運營和管理，制定和實施公司戰略，管理公司團隊，確保公司目標的實現。1.3聘用期限本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。如雙方同意續簽，應提前【提前通知天數】書面通知對方。1.4工作地點乙方的辦公地點為：【工作地點】。1.5協議生效時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.薪酬待遇2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣【基本工資金額】元/月。2.2獎金及福利乙方按照甲方的相關規定享受獎金及福利。2.3股權激勵甲方給予乙方【股權激勵比例】的股權激勵，具體方案另行商定。2.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金。2.5支付方式及時間乙方的薪酬及福利每月【支付日期】支付，支付方式為【支付方式】。3.工作績效3.1業績目標乙方應確保公司在【業績考核期間】實現業績目標：【業績目標具體內容】。3.2績效評估甲方定期對乙方的工作績效進行評估，以確定乙方的績效獎勵。3.3績效獎勵乙方達到業績目標后，甲方給予乙方【績效獎勵金額】的績效獎勵。3.4業績不佳的處理若乙方未能達到業績目標，甲方有權根據實際情況采取相應措施，包括但不限于扣除部分薪酬、要求乙方制定改進計劃等。4.保密及知識產權4.1保密義務乙方對在任職期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。4.2知識產權歸屬乙方在任職期間創造的知識產權歸甲方所有。4.3商業秘密保護乙方應采取一切合理措施保護甲方的商業秘密，防止泄露給任何第三方。5.勞動合同的變更與解除5.1雙方協商一致雙方可以通過書面協議變更或解除本合同。5.2企業單方面解除甲方有權在乙方嚴重違反本合同約定或嚴重失職、營私舞弊的情況下，單方面解除本合同。5.3員工辭職乙方如欲辭職，應提前【提前通知天數】書面通知甲方。5.4解除勞動合同的程序雙方應按照法律法規的規定，辦理解除勞動合同的相關手續。6.違約責任6.1員工違反合同約定乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。6.2企業違反合同約定甲方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。6.3違約賠償金額及方式違約方應按照損失金額的【賠償比例】向守約方支付賠償金。8.法律適用及爭議解決8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。9.其他約定9.1培訓及培訓費用甲方應提供必要的培訓機會，并承擔相關培訓費用。9.2社會保險及公積金繳納甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金，具體繳納比例及金額按照相關法律法規的規定執行。9.3勞動合同的續簽本合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前【提前通知天數】書面通知對方。9.4雙方的其他權益雙方在本合同之外的其他權益，按照國家法律法規及甲方內部管理制度執行。10.附件10.1企業簡介詳細描述甲方的基本情況、業務范圍、組織架構等。10.2崗位職責描述詳細描述乙方作為總裁的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。10.3薪酬福利明細詳細列明乙方的薪酬結構、獎金分配、股權激勵方案等。10.4股權激勵方案詳細描述股權激勵的具體方案，包括激勵比例、解鎖條件、激勵時間表等。11.簽署頁11.1甲方（企業）簽署授權代表：【授權代表姓名】11.2乙方（總裁）簽署簽名：【總裁簽名】11.3見證人簽署見證人：【見證人姓名】12.附錄12.1相關法律法規列出本合同簽訂、履行過程中需要遵守的相關法律法規。12.2企業內部管理制度列出甲方內部管理制度，包括但不限于人力資源管理、財務管理、信息安全管理等。12.3總裁職責范圍詳細描述乙方作為總裁的職責范圍，包括決策權、管理權、審批權等。13.合同的簽訂、變更、解除及終止13.1簽訂程序本合同的簽訂應經過甲乙雙方平等協商，并由雙方代表簽字蓋章。13.2變更程序合同變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。13.3解除及終止程序合同解除或終止應遵循相關法律法規的規定，并辦理解除或終止手續。14.備查文件14.1個人簡歷乙方提供的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、榮譽成就等。14.2身份證明文件乙方的身份證明文件，如身份證、護照等。14.3學歷及資格證書乙方提供的學歷證書、職業資格證書等。14.4企業資質證明文件甲方的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業簡介詳細描述甲方的基本情況、業務范圍、組織架構等。示例：甲乙雙方應當在附件一中詳細列明企業的全稱、成立時間、注冊資本、主要業務范圍、組織架構以及企業的經營狀況等信息。2.附件二：崗位職責描述詳細描述乙方作為總裁的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。示例：甲乙雙方應當在附件二中詳細列明乙方作為總裁的崗位職責，包括決策權、管理權、審批權等，以及工作內容和績效考核標準。3.附件三：薪酬福利明細詳細列明乙方的薪酬結構、獎金分配、股權激勵方案等。示例：甲乙雙方應當在附件三中詳細列明乙方的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、股權激勵等，以及獎金分配的標準和股權激勵方案的具體內容。4.附件四：股權激勵方案詳細描述股權激勵的具體方案，包括激勵比例、解鎖條件、激勵時間表等。示例：甲乙雙方應當在附件四中詳細列明股權激勵方案的具體內容，包括激勵比例、解鎖條件、激勵時間表等。5.附件五：相關法律法規列出本合同簽訂、履行過程中需要遵守的相關法律法規。示例：甲乙雙方應當在附件五中列出本合同簽訂、履行過程中需要遵守的相關法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。6.附件六：企業內部管理制度列出甲方內部管理制度，包括但不限于人力資源管理、財務管理、信息安全管理等。示例：甲乙雙方應當在附件六中列出甲方內部管理制度，包括但不限于人力資源管理、財務管理、信息安全管理等，以及各項管理制度的具體內容和執行標準。7.附件七：總裁職責范圍詳細描述乙方作為總裁的職責范圍，包括決策權、管理權、審批權等。示例：甲乙雙方應當在附件七中詳細列明乙方作為總裁的職責范圍，包括決策權、管理權、審批權等，以及各項職責的具體執行標準和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方薪酬福利的，應支付遲延履行違約金，違約金金額為應付薪酬的【百分比】。示例：如果甲方未能按時支付乙方的薪酬福利，那么甲方應支付遲延履行違約金，違約金金額為應付薪酬的5%。2.乙方未達到業績目標的，應按照約定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：如果乙方未能達到約定的業績目標，那么乙方應按照約定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額根據實際情況確定。3.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額根據實際情況確定。示例：如果乙方違反保密義務，向第三方泄露了甲方的商業秘密，那么乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額根據實際情況確定。4.甲方未按照約定提供培訓、繳納社會保險及公積金的，應支付違約金，違約金金額為應提供培訓費用、繳納社會保險及公積金的【百分比】。示例：如果甲方未按照約定提供培訓、繳納社會保險及公積金，那么甲方應支付違約金，違約金金額為應提供培訓費用、繳納社會保險及公積金的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。示例：在本合同中，勞動合同是指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議，包括薪酬待遇、工作內容、違約責任等方面的約定。2.業績目標：指乙方在任職期間需要實現的經營、管理等方面的具體目標。示例：在本合同中，業績目標是指乙方在任職期間需要實現的經營、管理等方面的具體目標，如銷售額增長、利潤率提升等。3.保密義務：指