2024年職場員工愛崗與職責規范化協議書本合同目錄一覽第一條：合同主體與簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯系方式1.2：乙方（員工）姓名、身份證號碼及聯系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期第三條：乙方崗位職責3.1：乙方的工作崗位及職責描述第四條：甲方權益保障4.1：甲方為乙方提供的工作條件4.2：甲方為乙方提供的培訓機會第五條：乙方權益保障5.1：乙方的工資待遇5.2：乙方的福利待遇5.3：乙方的工作時間及休息休假第六條：保密協議6.1：乙方的保密義務6.2：保密信息的范圍6.3：保密期限第七條：競業限制7.1：乙方的競業限制義務7.2：競業限制的期限7.3：競業限制的地區第八條：合同解除和終止8.1：甲方解除合同的條件8.2：乙方解除合同的條件8.3：合同終止的情形第九條：違約責任9.1：甲方違約責任9.2：乙方違約責任第十條：爭議解決10.1：雙方發生爭議解決的途徑10.2：仲裁機構的選擇第十一條：法律適用及爭議解決11.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定事項第十三條：附件13.1：附件一：職位說明書13.2：附件二：保密協議13.3：附件三：競業限制協議第十四條：生效及其他14.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體與簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：X公司，地址：市區路號，聯系方式：。1.2：乙方（員工）姓名：X，身份證號碼：，聯系方式：。1.3：合同簽訂日期：2024年1月1日。第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日。2.2：合同終止日期：至2026年12月31日止，除非雙方另有約定。第三條：乙方崗位職責3.1：乙方擔任的崗位為：X（具體職位），主要職責包括但不限于：3.1.1：負責X工作；3.1.2：負責X工作；3.1.3：完成甲方分配的其他相關工作。第四條：甲方權益保障4.1：甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件，包括但不限于辦公環境、勞動保護設施等。4.2：甲方為乙方提供必要的培訓機會，以提升其職業技能和業務水平，包括但不限于內部培訓、外部培訓等。第五條：乙方權益保障5.1：乙方的工資待遇為每月人民幣元，按月支付。5.2：乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。5.3：乙方的工作時間為每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，如有需要加班，應按國家規定支付加班費。第六條：保密協議6.1：乙方須對在甲方任職期間接觸到的所有商業秘密和機密信息予以保密，無論是否書面形式，包括但不限于客戶資料、產品研發、經營策略等。6.2：保密信息的范圍包括但不限于客戶名單、銷售數據、產品設計、生產工藝、經營策略、財務報告等。6.3：保密期限為乙方離職后繼續承擔保密義務2年。第七條：競業限制7.1：乙方同意在離職后2年內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。7.2：競業限制的期限為2年。7.3：競業限制的地區為中華人民共和國境內。第八條：合同解除和終止8.1：甲方解除合同的條件8.1.1：乙方嚴重違反甲方規章制度；8.1.2：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；8.1.3：乙方觸犯法律，被追究刑事責任。8.2：乙方解除合同的條件8.2.1：甲方未按照合同約定支付工資；8.2.2：甲方未按照合同約定提供福利待遇；8.2.3：甲方未按照合同約定提供工作條件。8.3：合同終止的情形8.3.1：合同到期，雙方未續簽；8.3.2：乙方達到法定退休年齡；8.3.3：乙方因病或意外事故導致無法繼續工作，并經勞動能力鑒定委員會認定為喪失勞動能力。第九條：違約責任9.1：甲方違約責任9.1.1：甲方未按照合同約定支付工資、提供福利待遇或工作條件的，應支付違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。9.1.2：甲方違反合同約定，提前解除或終止合同的，應支付違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。9.2：乙方違約責任9.2.1：乙方未按照合同約定履行崗位職責的，應支付違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。9.2.2：乙方違反保密協議或競業限制約定的，應支付違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。第十條：爭議解決10.1：雙方發生爭議解決的途徑為協商解決，如果協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用及爭議解決11.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1：雙方同意本合同未盡事宜，可另行協商，并以書面形式補充。第十三條：附件13.1：附件一：職位說明書13.2：附件二：保密協議13.3：附件三：競業限制協議第十四條：生效及其他14.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作條件、績效考核標準等。包括但不限于：崗位職責的具體描述；工作內容的具體描述；工作條件的具體描述，如辦公環境、工作設備等；績效考核標準的具體描述。附件二：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。包括但不限于：保密信息的范圍的具體描述，如客戶名單、技術資料等；保密期限的具體描述，如離職后繼續承擔保密義務的期限；保密義務的具體描述，如不得泄露保密信息給第三方等。附件三：競業限制協議詳細要求和說明：競業限制協議應明確競業限制的期限、地域范圍、禁止行為等。包括但不限于：競業限制期限的具體描述，如離職后不得在特定時間內從事與甲方業務相同或相近的工作；地域范圍的具體描述，如限制在中華人民共和國境內；禁止行為的具體描述，如不得創立與甲方業務相同或相近的公司等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照合同約定支付工資、提供福利待遇或工作條件的；甲方違反合同約定，提前解除或終止合同的；乙方未按照合同約定履行崗位職責的；乙方違反保密協議或競業限制約定的；雙方未按照合同約定履行其他義務的行為。違約責任認定：違約金的具體金額和支付方式；違約方應承擔的具體損失，如賠償對方因違約造成的直接經濟損失等；違約方應承擔的責任，如繼續履行合同、采取補救措施等。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應支付違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。具體損失可能包括乙方因未及時收到工資而遭受的生活費用損失、精神損失等。說明三：法律名詞及解釋：用人單位：指具有法人資格的企業、個體工商戶、機關、事業單位、社會團體等組織。員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。勞動合同：指用人單位與員工之間建立的明確雙方權利義務的書面協議。國家規定：指中華人民共和國法律、行政法規、部門規章等規范性文件。競業限制：指用人單位與員工在勞動合同或另行簽訂的協議中約定，員工在離職后不得在特定時間內從事與用人單位業務相同或相近