2022年度組織人事工作總結模板人事管理首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。人事管理是有關人事方面的計劃、___、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與___的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設臵、職稱評審及聘用等工作。一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和___考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。4、評聘專業技術職務（職稱）工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革___工作時間等過程中形成的個人申請表，___報告，上級批復以及所依據的證明材料。6、黨團___建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。7、干部___工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、1旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事___書。10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。13、學生學籍變動記錄材料。14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填2寫，在年度考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格，專業技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。四、專業技術崗位的設臵。按照上級文件精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員專業技術人員工勤人員，其中專業技術人員初級崗位___個，中級___個，高級___個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設臵進行人員配臵。五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿___年。（2）全日制大專，從事專業技術工作滿___年，非全日制大專任員滿___年。（3）中專畢業，從事專業技術工作滿___年，任員滿___年。（4）高中畢業，從事專業技術工作滿___年，任員滿___年。（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作滿___年，任員滿___年。二是中級職稱評定條件（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿___年，擔任助理職務滿四年。（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿___年，擔任助理職務滿四年。（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿___年，擔任助理職務滿四年。（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿___年，擔任助理職務滿四年。三是高級職稱評定條件（1）大學本科畢業，從事專業工作滿___年，擔任中級職務滿五年。（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿___年，擔任中級職務滿五年。（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿___年，擔任中級職務滿五年。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。專業技術職務評審委員會，應根據核準的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術4職務資格，不得超崗。在___崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設臵到位、人員聘用到位、工資兌現到位。七、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。2022年度組織人事工作總結范文飄揚的旗幟——龍煤礦業集團雞西分子公司黨建工作巡禮龍煤控股集團雞西分子公司黨委以黨的___中全會精神和科學發展觀為指導，圍繞“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”，堅持以“五雙”建設為重點，切實加強領導班子、干___伍建設和基層黨___、黨員隊伍建設，積極開展創建“四好”領導班子、爭創“四強”黨___、爭做“四優”___員活動，不斷創新企業黨___建設，為企業持續發展提供了堅強的___保證。___年原煤完成___萬噸，外銷商品煤___萬噸，實現利潤___億元，全年上繳稅金___億元，同比增繳___億元。今年首季，生產原煤___萬噸，完成進尺___萬米，完成銷售收入___億元，實現利潤___億元，員工收入同比提高___%，安全控制在龍煤計劃指標以內。優化班子，積蓄引領科學發展能力。突出思想建設。公司領導帶頭以科學發展觀為指導，突出黨員干部學習重點，落實中心組學習制度，采取專題學習，走出去、請進來學習等方式，轉變兩級班子成員思想觀念，理清發展思路。公司黨委引領公司班子研究制定了企業未來發展戰略規劃，明確了創建本質安全型、后勁充足型、總量規模型、綜合效益型、科技創新型、循環發展型、文明和諧型“七型”企業目標，確立了“以煤為主、多元發展”的戰略，力爭到___年總量再次突破___萬噸，實現非煤產業大跨越，形成瓦斯發電、矸石熱電廠改擴建、___萬噸焦化聯___萬噸甲醇、礦井水綜合利用，實現循環經濟大發展。優化班子結構。堅持德才兼備，以德為先的用人標準，積極探索推行“競聘公推”選拔任用方式，把一批有正事、能干事、潛力大、專業強的優秀年輕干部充實進班子，對具備條件的處級單位主要領導實行了黨政“交叉任職”，不斷增強了班子的整體合力。___年以來，共選拔調整___人，其中專業技術干部___人，占總數的___%。目前處級領導班子___%、井（科）級領導班子___%以上己實行了黨政交叉任職。轉變工作作風。嚴格干部作風督查，紀律檢查小組經常夜間深入各礦，檢查干部值班和入井帶班情況，對干部作風轉變和帶動力的增強起到了很好的促進作用。組成___個檢查小組，分別對各煤礦和地面輔助單位干部值班、入井帶班、員工勞動紀律情況進行了___次檢查，處理干部___多人。強化班子考核。公司黨委每年對基層單位領導班子及班子成員進行年度考評工作，堅持業績考評、民主測評、綜合評定“三位一體”的考評體系，對領導班子及成員進行考評，并對考評情況進行反饋。___年對___個單位進行了全面考評，有___個單位被評為“四好”班子，有___個單位被評定為“合格”班子；對___名班子成員進行了全面考評，有___名成員分別達到稱職、優秀標準。公司黨委專門下發了考評通報，對不合格班子和不稱職成員下發整改通知單，進行誡勉談話，促進了班子作風轉變。加強后備干部管理。___年以來，公司黨委突出抓了民主推薦這一環節，各基層單位民主推薦處級后備干部工作由公司黨委___，參加會議人員范圍由公司黨委確定，基層黨委根據推薦結果進行資格___，經黨委會議研究，按專業、推薦率劃分后備等級上報公司___部備案，公司對所有基層單位后備干部進行了___推薦，為企業發展儲備了后備人才。加強黨建，構筑政治核心和戰斗堡壘。進一步明確黨建工作思路。為深入貫徹落實黨的___中全會決定，實現黨的基層___建設創新發展，今年初，公司黨委結合工作實際，制定下發了《___加強企業黨___建設的意見》，以班子建設抓“雙學”、“雙考”，黨建工作“雙基”，黨員作用抓“雙崗”，隊伍建設抓“雙培”五雙建設為重點，不斷推進企業黨建工作新邁進，并將其作為今后一個時期黨建工作的綱領性文件，全面貫徹落實。圍繞班子建設、黨支部建設、黨員教育管理、主題活動等___個方面制定了___項工作細則，新建、完善制度機制___個，編印了《___工作指導》。___年公司黨委明確了以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的___中全會精神，堅持“抓黨建帶隊建，抓基層打基礎，抓培訓保安全，抓穩定促和諧”，切實加強___，充分發揮政治優勢，推動企業整體工作持續健康全面發展的指導思想，確立了圍繞生產經營中心，突出安全工作、___工作重點，加強黨的建設，加強員工隊伍建設，加強企業文化建設的工作思路。不斷深化標準化黨支部建設。進一步規范了黨支部工作秩序，推行了簡約工作法，本著簡捷、實用的原則，將基層黨總支（支部）原有___個記錄本減到___個，原有___個名冊減到___個。堅持開展第五個“黨支部書記素質提高年”活動，通過開展理論研討、練功比武、講黨課比賽等形式，不斷提高黨支部書記業務能力。編印了《黨支部書記練功比武200題》___學習，堅持黨支部書記任前培訓、持證上崗、定期考核制度，每年輪訓井（科）黨支部書記___余人次。目前，黨支部書記持證率達___％，高中以上文化程度達___％以上。建立黨內經費保證機制。公司黨委年初一次性下撥給基層黨委黨內活動經費___萬元，為黨___開展學習教育、___生活、溫暖救助、黨員過生日及黨內日常活動提供了保障。黨___活動經費由各單位財務部門負責日常管理，使用由黨務部門申請，黨委（總支）書記審批，總會計師審核。下拔給基層黨總支（支部）的經費，由井（科）經理班長負責日常管理，黨總支（支部）書記審批，___委員審核，強化了黨內經費管理。從___年下半年開始，按所管轄離退休職工黨員每人每月___元標準，共為擔任離退休黨支部書記的離退休職工黨員發放工作補貼___萬元。特別在春節期間，___黨員干部結幫扶對子___對；黨員干部捐款___萬元；發放慰問金___萬元，走訪慰問黨員___人，幫助解決困難___件，起到了聚人心、暖人心、穩人心的作用，進一步密切了黨群干群關系。堅持開展創先爭優活動。先后編印了《井塔巍巍》、《煤海先鋒》、《黑暗中的決擇》專題電視片等學習宣傳資料，大力宣傳我公司先進黨___和黨員的先進事跡，有效帶動了廣大基層黨員學先進、創先優的積極性。堅持___開展創先爭優和“四強、四優”工作，有效發揮了黨___和黨員“三個作用”。___年“七、一”，有___個先進黨委、___個先進黨___、___個模范黨員先鋒崗（責任區）、___名優秀黨務工作者和___名優秀黨員（標兵）受到了公司黨委的表彰，發放表彰款___余萬元。公司黨委榮獲龍煤礦業集團先進黨委光榮稱號，涌現了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進典型。五是開展黨建課題攻關。指導推進基層單位圍繞基層黨___建設、黨員隊伍建設、領導班子建設、“創崗建區”活動等___項課題進行重點攻關，對創建工作進行了分解落實，以單項工作的突破牽動黨建工作創新發展。杏花礦黨委把開展“創崗建區”活動與“兩崗一網”有機結合起來，黨員干部包保重點工作面，查隱患、反“三違”，推動了安全生產。梨樹礦黨委在試點單位試行崗區分解示意圖、五星評比、設立創效點及創效倉庫等工作，并在全礦推廣，從而達到了以點帶面的效果。鐵路運輸部黨委積極開展“先鋒崗、站、號”示范點創建活動，共確立恒山科黨員創效基地等___個示范點，通過細化標準、嚴格考核，提高了活動質量。綠海林業公司黨委圍繞春防和采伐工作___黨員開展了山場突擊、安全巡查等活動，促進了林業安全生產。錘煉隊伍，嚴格黨員教育管理。堅持黨員經常性教育。為每名在崗黨員建立了教育積分制檔案，堅持對黨員參加___生活、聯系群眾、開展活動等十項內容實行動態（范本）管理，并與黨員___處理、個人評優、提拔使用相結合，堅持月份考核和年度考評，促進了黨員提素質、增能力。結合學習實踐活動，采取“___”學習培訓模式，在黨員干部、生產崗位黨員、離退休職工黨員和流動黨員___個層面深入開展學習教育，___開展了“萬名黨員答百題”活動，營造了學習氛圍。加大發展黨員工作力度。落實發展黨員質量保證機制，嚴格實行雙投、預審、票決、公示等十項制度，堅持把發展黨員目標向生產一線、急難險累崗位、高知群體、科技人員和做出突出貢獻的員工傾斜。___年共發展新黨員___名，其中生產一線黨員占___%以上，班（段）長占___%。___年計劃發展新黨員___名。為黨___輸送新鮮血液，大力實施“擴源工程”，___年以來共吸收入黨積極分子___余名。實施“雙培工程”。實行黨員、班（組）長“雙向培養”，以提高素質為重點，加強對黨員、班組長的教育培養，簽訂包保合同，建立雙培檔案，堅持分類培訓，逐步把優秀的班組長培養成黨員，把黨員培養成班組長。目前，全公司黨員班組長達到了班組長總數的___%以上。開展黨員激勵關懷幫扶活動。公司黨委突出黨員主體地位，切實保障黨員的民主權利，不斷健全完善黨內激勵關懷幫扶機制，使廣大黨員在盡義務、做貢獻的同時，切實感受