人力資源外包協議合同編號：__________

第一章定義與術語

1.1本協議中的“甲方”指甲乙雙方協議的人力資源外包服務的委托方。

1.2本協議中的“乙方”指甲乙雙方協議的人力資源外包服務的提供方。

1.3“人力資源外包服務”指甲方委托乙方提供的人力資源相關服務，包括但不限于人才招聘、員工培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。

1.4“服務期限”指甲乙雙方約定乙方提供人力資源外包服務的起止時間。

第二章服務內容與范圍

2.1乙方應根據甲方的需求，為甲方提供以下人力資源外包服務：

2.1.1人才招聘：乙方負責協助甲方進行人才招聘，包括但不限于發布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等。

2.1.2員工培訓：乙方負責協助甲方制定員工培訓計劃，并提供培訓資源。

2.1.3薪酬福利管理：乙方負責協助甲方制定薪酬福利政策，并進行薪酬福利的核算與發放。

2.1.4員工關系管理：乙方負責協助甲方處理員工關系問題，包括但不限于員工申訴、勞動爭議等。

第三章權利與義務

3.1甲方的權利與義務：

3.1.1甲方有權對乙方提供的人力資源外包服務進行監督和檢查。

3.1.2甲方應向乙方提供與人力資源外包服務相關的必要信息和資料。

3.1.3甲方應按時支付乙方按照本協議約定提供的人力資源外包服務的費用。

3.2乙方的權利與義務：

3.2.1乙方應按照本協議約定的時間、質量、數量提供人力資源外包服務。

3.2.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露與甲方業務相關的任何信息。

3.2.3乙方應確保其提供的人力資源外包服務符合相關法律法規的要求。

第四章服務費用與支付

4.1甲方應按照以下方式向乙方支付人力資源外包服務費用：

4.1.1乙方提供的人力資源外包服務費用為人民幣【】元（大寫：【】元整）。

4.1.2甲方應在服務期限內的每月【】日前支付當月的服務費用。

4.1.3支付方式：【】。

第五章服務期限與終止

5.1本協議的服務期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

5.2在服務期限內，除非甲乙雙方協商一致，否則任何一方不得提前終止本協議。

5.3在服務期限屆滿前，甲乙雙方如需續約，應提前【】日書面通知對方，并簽訂新的協議。

5.4如因不可抗力等特殊原因導致本協議無法履行，甲乙雙方應協商解決，并可根據實際情況提前終止本協議。

第六章服務質量保證

6.1乙方應確保提供的人力資源外包服務達到以下質量標準：

6.1.1乙方提供的招聘服務應確保所招聘員工符合甲方崗位要求，且在規定時間內完成招聘流程。

6.1.2乙方提供的培訓服務應確保培訓內容的實用性和針對性，提高員工的工作效率和能力。

6.1.3乙方提供的薪酬福利管理服務應確保薪酬福利體系的公平性、競爭性和激勵性。

6.1.4乙方提供的員工關系管理服務應確保妥善處理員工關系，維護甲方的勞動秩序和員工滿意度。

6.2乙方應定期向甲方提交服務質量報告，內容包括但不限于服務進展、問題分析及改進措施。

6.3若甲方對乙方提供的服務質量不滿意，甲方有權要求乙方在【】個工作日內進行改進或補救。

第七章違約責任

7.1若乙方未能按照本協議約定提供人力資源外包服務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的違約責任。

7.2若乙方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方的商業秘密，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為【】元。

7.3若甲方未按時支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付滯納金，滯納金按逾期支付金額的【】%計算。

第八章爭議解決

8.1對于本協議的解釋或履行發生的任何爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。

8.2若協商不成，任何一方均可向協議簽訂地的人民法院提起訴訟。

8.3在爭議解決過程中，除爭議事項外，本協議的其他部分仍應繼續履行。

第九章一般條款

9.1本協議的修改和補充，必須以書面形式作出，并由甲乙雙方共同簽署。

9.2本協議的任何條款的無效或不可執行，不影響其他條款的效力。

9.3本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。

9.4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第十章附加條款

10.1乙方應確保其提供的人力資源外包服務符合以下附加要求：

10.1.1乙方在招聘過程中應遵守相關法律法規，不得有歧視行為。

10.1.2乙方在處理員工關系時應尊重員工的合法權益，不得違反勞動法規定。

10.1.3乙方應建立完善的客戶服務系統，確保甲方能夠及時反饋問題和需求。

10.2甲方應向乙方提供以下支持：

10.2.1甲方應向乙方提供必要的辦公設施和條件，以便乙方更好地提供服務。

10.2.2甲方應協助乙方處理與外包服務相關的政府審批和備案手續。

10.2.3甲方應為乙方提供必要的信息和數據，以便乙方能夠準確、高效地完成外包服務。

第十一章信息保密

11.1乙方在提供人力資源外包服務過程中可能接觸到甲方的商業秘密、員工個人信息等敏感信息。

11.2乙方應采取必要措施保護甲方的信息不被泄露、盜用或濫用。

11.3乙方應確保其員工在處理甲方信息時遵守保密協議，否則乙方應承擔相應的法律責任。

11.4保密義務在本協議終止后【】年內繼續有效。

第十二章數據安全和隱私保護

12.1乙方應確保在處理甲方數據時采取適當的數據保護措施，防止數據丟失、損壞或未經授權的訪問。

12.2乙方應遵守適用的數據保護法律法規，包括但不限于《中華人民共和國網絡安全法》。

12.3乙方應建立緊急響應計劃，以應對可能的數據安全事件。

12.4乙方不得將甲方的數據用于任何未經甲方同意的目的。

第十三章合作與溝通

13.1甲乙雙方應建立定期的溝通機制，及時交流服務進展和問題。

13.2甲乙雙方應指定聯絡人，負責日常溝通和協調工作。

13.3任何重大變更或緊急事項，甲乙雙方應立即通知對方。

13.4甲乙雙方應共同努力，確保服務的順利進行和持續改進。

第十四章終止與解除

14.1本協議的終止或解除必須以書面形式通知對方。

14.2在以下情況下，甲方有權立即解除本協議：

14.2.1乙方違反本協議且無法補救或補救后仍不符合約定標準。

14.2.2乙方破產、清算或發生其他影響其履約能力的重大事件。

14.3在協議解除或終止后，乙方應停止使用甲方的名稱和標識，并歸還所有相關資料和文件。

第十五章其他

15.1本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。

15.2本協議的任何