第1頁共1頁行政人事部工作職責1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。行政人事部工作職責（二）1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;5、協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;6、協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;7、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;8、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;9、與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;10、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;行政人事部工作職責（三）（一）行政管理工作1.協助領導制定工作計劃，起草文件、報告、總結規劃、決定、及以公司名義發出的行政公文。2.協助領導做好公司各部門的考核、監督及協調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的執行情況。3.負責協調公司股東會、董事會、監事會的聯絡與會議籌備工作。4.協助領導做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領導匯報。5.負責公司的機要管理與保密工作;檔案管理工作（各類檔案資料的內部收集、整理和歸檔）。6.負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。7.負責來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）。8.負責公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務工作。9.協助領導組織處理公司內部各種突發性事件。10.做好員工交通、車輛管理工作。11.做好辦公用品管理工作。12.做好公司印章管理工作。13.負責公司安全生產與安全保衛工作（二）人力資源管理1.負責公司組織機構及崗位設置、變動的管理2.負責員工招聘工作人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉正、晉升、轉崗管理等3.負責勞動關系管理合同工錄用/退工、外地勞務工管理、人才引進/居住證手續、員工合同的簽訂/續簽（含各類補充協議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續、出國人員報批手續、離職人員違約處理4.負責薪資福利管理薪酬福利情況調查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統計報表、年度增資（加薪）、實習/見習人員的費用發放及統計、勞動人事年檢5.負責員工考勤管理考勤記錄審核統計、工時統計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理6.負責員工考核與發展各部門人事方面工作的指導/協調/審核/監督、人力資源文件系統的建立/維護/管理/協調、人事資料內部信息管理與協調、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續、員工獎懲、人員計劃的控制7.負責員工培訓管理制定公司培訓戰略規劃和實施綱要/根據公司年度工作計劃、各項考核結果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，并統籌安排，形成中短期培訓計劃/制定公司年度培訓的財務預算，并管理調控培訓經費/培訓資源的開發與管理/做好培訓項目和重點培養人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特種作業培復訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估。行政人事部工作職責（四）1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;____對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;____