公司員工聘用協議(2024版)合同編號：__________注冊地址：法定代表人：身份證號碼：通訊地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的權利和義務，經充分協商，達成如下協議：第一條崗位及工作內容1.1乙方應聘的崗位是：1.2乙方的工作內容是：第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應提前____個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按月支付乙方工資，如因特殊情況需延遲支付，應提前通知乙方，并按約定時間支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節假日安排按照國家和地方人民政府的相關規定執行。第五條社會保險5.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第七條商業秘密與知識產權7.1乙方在任職期間，知悉的甲方商業秘密和知識產權，應予以嚴格保密。7.2乙方不得利用甲方的商業秘密和知識產權從事與甲方有競爭關系的工作。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本協議，但應提前____天通知對方。8.2甲方解除或終止本協議的，應按照國家規定支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.勞動爭議調解委員會聯系方式

7.勞動監察部門聯系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本協議約定提供勞動條件，視為違約。

3.甲方未按照本協議約定為乙方繳納社會保險，視為違約。

4.乙方未按照本協議約定提供勞動，視為違約。

5.乙方未按照本協議約定保密甲方商業秘密和知識產權，視為違約。

6.雙方提前解除或終止本協議，未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設立的社會福利制度。

4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。

5.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

2.問題：甲方未提供合格的勞動條件。

解決辦法：乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方應及時向甲方指出，要求補繳社會保險；協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

4.問題：乙方違反保密義務。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失；必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方