2024高管勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方高管事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方高級管理人員，具體職位為：__________。1.2乙方的工作內容包括但不限于：__________。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續簽，應在本合同到期前一個月內協商一致，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.3乙方的績效獎金、津補貼等按照甲方的相關規定執行。3.4乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。4.2乙方依法享受帶薪年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。5.4甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶，并按月足額繳納住房公積金。第六條保密義務與知識產權6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方不得利用甲方的知識產權從事與甲方業務相競爭的活動。6.3乙方在甲方工作期間創造的成果，包括但不限于發明創造、作品等，除法律法規另有規定外，均屬于甲方所有。第七條合同解除與終止7.1在合同期內，雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、嚴重失職等，甲方有權立即解除勞動合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照相關法律法規的規定執行。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.甲方與乙方簽訂的保密協議

9.甲方與乙方簽訂的知識產權歸屬協議

10.甲方公司規章制度

11.甲方薪酬福利政策文件

12.甲方社會保險及住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職。

2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。

3.乙方利用甲方知識產權從事與甲方業務相競爭的活動。

4.乙方在甲方工作期間嚴重失職、瀆職，給甲方造成經濟損失。

5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金。

7.甲方未按約定提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品。

8.甲方未按約定為乙方辦理帶薪年休假、病假、產假等相關休假手續。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.高管：指在企業中擔任重要管理職務，對企業經營決策有重大影響的人員。

3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.知識產權：指權利人對其創作的智力成果所享有的專有使用權。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應按照相關法律法規辦理。

2.乙方泄露甲方商業秘密：甲方應立即采取措施，要求乙方停止侵權行為，并依法追究乙方法律責任。

3.乙方利用甲方知識產權從事與甲方業務相競爭的活動：甲方應立即制止，并要求乙方停止侵權行為，并依法追究乙方法律責任。

4.乙方嚴重失職、瀆職：甲方應立即解除勞動合同，并依法追究乙方法律責任。

5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等：乙方有權依法向甲方提出支付要求，并要求甲方承擔違約責任。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金：乙方有權依法要求甲方補繳，并要求甲方承擔違約責任。

7.甲方未按約定提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品：乙方有權要求甲方改正，并有權依法要求甲方承擔違約責任。

8.甲方未按約定為乙方辦理帶薪年休假、病假、產假等相關休假手續：乙方有權要求甲方改正，并有權依法要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供高級管理崗位。

2.乙方在甲方擔任高級管理職務，參與公司經營決策。

3.甲方為乙方提供薪