2024行政崗位勞動合同精選模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同內容1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的崗位職責為：__________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方協商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日為__________天。3.2國家法定節假日和休息日，乙方按甲方規定休息。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。4.2甲方每月__________日前支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規定和雙方協商確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供__________元/年的帶薪年假。5.3乙方因病、非因工負傷需要停工治療的，甲方按照國家規定支付病假工資。5.4乙方生育享受國家規定的產假待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。6.3甲方保障乙方在作業過程中的安全健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或者終止勞動合同，需提前__________天通知對方。7.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。7.3甲方違反國家法律法規，乙方有權解除勞動合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。8.2甲方違反本合同，造成乙方損失的，應當賠償乙方損失。8.3乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應當賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方對乙方提出的仲裁請求，應當在接到仲裁通知之日起__________天內提交答辯狀。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.勞動合同書

5.甲方規章制度

6.甲方提供的勞動保護用品清單

7.乙方所在崗位的工作說明書

8.社會保險繳納證明

9.乙方年假證明

10.乙方病假證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班工資等。

2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。

3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護和勞動條件。

4.乙方未按合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方規章制度。

5.乙方未按合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規。

2.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織或者個人。

3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。

4.固定期限勞動合同：指雙方約定有明確起始時間和終止時間的勞動合同。

5.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作的工資。

6.年假：指員工根據國家規定和單位規章制度享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規定時間內支付工資；逾期不支付的，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供社會保險

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.工作環境不符合安全生產規定

解決辦法：乙方有權向甲方提出改善工作環境的要求；情況嚴重的，可以向當地安全生產監管部門舉報。

4.甲方解除或終止勞動合同不符合法律規定

解決辦法：乙方可以依法要求甲方繼續履行勞動合同，并要求支付違約金；也可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.適用于各類企業、機關