員工績(jī)效與獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意甲方制定的員工績(jī)效與獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績(jī)效考核1.1甲乙雙方認(rèn)同，績(jī)效考核是衡量乙方工作質(zhì)量、工作態(tài)度和工作成果的重要手段，是決定乙方獎(jiǎng)金及其他待遇的重要依據(jù)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、部門工作目標(biāo)、乙方的崗位職責(zé)等因素，制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力，努力完成工作任務(wù)。1.4甲方應(yīng)在績(jī)效考核周期結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果通知乙方。第二條獎(jiǎng)金發(fā)放2.1甲乙雙方認(rèn)同，獎(jiǎng)金是甲方對(duì)乙方超額完成工作任務(wù)、為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.2甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果、公司的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益，確定乙方應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金。2.3乙方同意，獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間及金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定，甲方有權(quán)調(diào)整獎(jiǎng)金發(fā)放政策。2.4乙方在獲得獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在合同期間及合同終止后的一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同的變更、解除與終止4.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除與終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。4.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得單方面解除或終止合同。4.3合同期滿前，甲乙雙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.獎(jiǎng)金發(fā)放政策3.保密協(xié)議范本4.合同變更、解除與終止協(xié)議5.爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量、工作態(tài)度不符合甲方要求。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。3.甲方未按約定時(shí)間及金額發(fā)放獎(jiǎng)金。4.甲方單方面解除或終止合同，且無(wú)正當(dāng)理由。5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：衡量乙方工作質(zhì)量、工作態(tài)度和工作成果的重要手段。2.獎(jiǎng)金：甲方對(duì)乙方超額完成工作任務(wù)、為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的額外獎(jiǎng)勵(lì)。3.保密義務(wù)：乙方在合同期間及合同終止后的一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的義務(wù)。4.違約行為：合同一方未履行合同約定的義務(wù)的行為。5.爭(zhēng)議解決：解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方協(xié)商修改績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成一致。2.問題：甲方未按約定時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，并向乙方說(shuō)明原因。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，必要時(shí)甲方可解除合同。4.問題：甲方單方面解除合同，無(wú)正當(dāng)理由。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求賠償損失。5.問題：合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意甲方制定的員工績(jī)效與獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考