編號：__________2024公司保安勞動合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024公司保安勞動合同范本合同目錄第一章：合同主體及定義1.1公司簡介1.2保安人員簡介1.3合同簽訂主體第二章：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期2.3合同續簽條件及流程第三章：工作內容與職責3.1保安人員的工作內容3.2保安人員的職責3.3保安人員的權利與義務第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規定第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4福利待遇第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2醫療保險6.3工傷保險6.4失業保險6.5福利待遇第七章：培訓與晉升7.1保安人員的培訓7.2保安人員的晉升7.3培訓與晉升的相關規定第八章：勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.2考核制度8.3獎懲規定第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同的變更9.2合同的解除9.3合同的終止第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2協商解決10.3調解解決10.4仲裁解決10.5法律途徑第十一章：其他約定11.1保密協議11.2知識產權保護11.3信息安全第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章：違約責任13.1違約行為13.2違約責任13.3違約賠償第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂地點和日期14.4合同的附件合同編號_________第一章：合同主體及定義1.3合同簽訂主體：本合同由公司（甲方）與保安人員（乙方）簽訂。第二章：合同期限2.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同的結束日期：本合同期限為____年，自合同開始日期起計算。2.3合同續簽條件及流程：合同到期前，雙方可協商續簽。如雙方同意續簽，應提前____天書面通知對方。續簽合同需按照當時最新的合同范本簽訂。第三章：工作內容與職責3.1保安人員的工作內容：乙方應按照甲方的要求，負責維護公司治安、巡查、門禁管理等工作。3.2保安人員的職責：乙方需確保甲方資產和員工人身安全，遵守公司規章制度，完成甲方交辦的其他相關工作。3.3保安人員的權利與義務：乙方有權獲得合同約定的勞動報酬和福利待遇。乙方應遵守國家法律法規，不得泄露公司機密，不得利用職務之便謀取私利。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方按照公司的規定工作時間工作，如需加班，應提前通知甲方。4.2休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權利。具體休假安排按公司規定執行。4.3加班規定：乙方加班應按照公司規定的加班工資支付標準支付加班費。第五章：勞動報酬5.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.2績效獎金：乙方根據工作表現和公司規定享有績效獎金。5.3加班工資：乙方加班工資按照公司規定的加班工資支付標準支付。5.4福利待遇：乙方享有公司規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險：公司為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2醫療保險：公司為乙方繳納醫療保險費用，保障乙方在生病或受傷時的醫療需求。6.3工傷保險：公司為乙方繳納工傷保險費用，保障乙方在工作中發生意外傷害時的醫療和賠償需求。6.4失業保險：公司為乙方繳納失業保險費用，保障乙方在失業時的基本生活。6.5福利待遇：乙方享有公司規定的其他福利待遇，包括但不限于年假、節假日福利、員工活動等。第七章：培訓與晉升7.1保安人員的培訓：公司應定期為乙方提供保安業務培訓，提高乙方的業務能力和綜合素質。7.2保安人員的晉升：公司根據乙方的工作表現和能力，提供晉升機會。7.3培訓與晉升的相關規定：乙方應積極參與公司的培訓和晉升活動，遵守相關規定。第八章：勞動紀律與考核8.1勞動紀律：乙方應遵守公司的勞動紀律，按時上下班，服從甲方工作安排和管理。8.2考核制度：公司定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為評價乙方工作表現的重要依據。8.3獎懲規定：對于表現優秀的乙方，公司可視情況給予獎勵；對于違反勞動紀律或公司規章制度的乙方，公司可根據情況給予警告、罰款或其他懲罰措施。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同的變更：合同履行過程中，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議。9.2合同的解除：合同履行過程中，如一方要求解除合同，應提前____天書面通知對方。解除合同的原因包括但不限于：乙方嚴重違反公司規章制度或合同約定，甲方因業務需要調整崗位等。9.3合同的終止：合同到期，雙方未續簽或一方要求終止合同，合同即告終止。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協商解決勞動爭議。如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過協商解決。10.3調解解決：如協商不成，可向第三方調解組織申請調解。10.4仲裁解決：如調解不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.5法律途徑：如仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1保密協議：乙方同意保守公司商業秘密，不得向第三方泄露。11.2知識產權保護：乙方同意公司擁有其在工作過程中創造的知識產權。11.3信息安全：乙方應遵守公司的信息安全規定，不得泄露公司敏感信息。第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改：合同履行過程中，如雙方同意修改合同內容，應簽訂書面修改協議。12.3合同的解除：合同履行過程中，如一方要求解除合同，應提前書面通知對方。第十三章：違約責任13.1違約行為：雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。13.2違約責任：違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。13.3違約賠償：違約方的賠償金額應根據違約程度和損失大小確定。第十四章：附則14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律：本合同受中華人民共和國法律保護，適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽訂地點和日期：本合同于____年__月__日在____（地點）簽訂。14.4合同的附件：本合同附件包括公司規章制度、保安人員工作職責等。合同編號：_________甲方（公司）：____________________乙方（保安人員）：__________________簽訂日期：____年__月__日簽字：（甲方代表簽字）（乙方簽字）多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方有權根據公司需要調整乙方的工作崗位和工作內容。如甲方因業務需要調整乙方崗位，應提前書面通知乙方。說明：此條款旨在保證甲方在業務發展需要時，能夠靈活調整乙方的工作崗位和工作內容，確保公司運營的順暢。1.2甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合安全標準的工作環境。說明：此條款強調甲方作為雇主的責任，確保乙方的勞動條件符合國家法律法規的要求，保障乙方的人身安全和工作權益。1.3甲方應定期對乙方進行安全知識和技能培訓，提高乙方的工作能力。說明：此條款要求甲方關注乙方的職業發展，通過培訓提高乙方的工作技能，使其更好地履行保安職責。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方應遵守公司的各項規章制度，服從甲方的管理。說明：此條款強調乙方作為員工應盡的義務，遵守公司規章制度，保證工作的順利進行。2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務能力。說明：此條款鼓勵乙方主動提升自身業務水平，以滿足工作需要和職業發展需求。2.3乙方如在工作中遇到問題，應主動與甲方溝通，尋求解決方案。說明：此條款鼓勵乙方在遇到問題時，主動尋求甲方的幫助和指導，有利于問題的及時解決。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介應確保乙方的資質符合甲方招聘條件，如因乙方資質不符合導致的合同解除，第三方中介應承擔責任。說明：此條款旨在確保第三方中介在介紹保安人員時，確保乙方的資質符合甲方的要求，避免因乙方原因導致合同解除的風險。3.2第三方中介應負責乙方的工資、福利等事項的協調，確保乙方的權益得到保障。說明：此條款要求第三方中介在介紹保安人員時，承擔協調乙方的工資、福利等事項的責任，確保乙方的權益得到妥善處理。3.3第三方中介如違反合同約定，導致甲方損失，應承擔相應的賠償責任。說明：此條款強調第三方中介在合同履行過程中的責任，如違反合同約定，導致甲方損失，應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方保安人員工作職責3.保安人員培訓資料4.加班記錄表5.績效考核標準6.保密協議7.知識產權保護規定8.信息安全政策9.第三方中介服務協議10.工資發放證明11.福利待遇證明12.社會保險繳納證明13.工傷認定證明14.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供工作環境。未按時支付乙方工資和福利待遇。未提供合同約定的培訓和晉升機會。提前解除合同未按照約定程序。2.乙方違約行為：未按照合同約定完成工作任務。未遵守甲方規章制度和工作要求。泄露甲方商業秘密或違反保密協議。未按時上班或頻繁缺勤。3.第三方中介違約行為：未按照約定提供符合要求的保安人員。未協調好乙方的工資和福利待遇。違反合同約定導致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保安人員：在企事業單位、公共場所等從事安全保衛工作的人員。3.勞動報酬：勞動者為提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的社會保險、公積金、帶薪年假等福利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業等風險而設立的一種社會保障制度。6.知識產權：權利人對其智力勞動成果依法享有的專有權利。7.信息安全：保護信息不被未經授權的訪問、泄露、篡改、破壞等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：保安人員在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：及時報告保險公司，按照工傷認定程序進行認定。2.問題：保安人員未遵守公司規定，如何處理？解決辦法：根據公司規章制度進行警告或罰款，嚴重者解除合同。3.問題：第三方中介