處罰報告范文(篇一)處罰報告范文(篇一)編號：日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□屢次逃避工作

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據：根據第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注1、本罰單正聯交由財務扣款；副聯（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

處罰報告范文(篇二)建設文明衛(wèi)生宜居縣城是我縣城市建設管理的總目標，而實現車輛停放的科學有序管理是規(guī)范城市管理美化市容的重要組成部分。從目前情況來看，__縣城車多、停車位少、交通嚴重擁堵的現象正日益加劇，如何在有限的空間內，綜合運用各種有效辦法，限度減輕縣城道路交通壓力，實現人車暢其行、車輛停得下，正成為城市管理者關注的重要課題。現結合城管工作實際，對縣城道路交通管理談幾點粗淺意見。

一、縣城區(qū)道路交通管理面臨的現狀

據了解，__縣城目前常住人口已超過13萬人，按老城區(qū)平方公里的面積計算，人口密度達每平方公里萬人，幾乎與國內一線城市中心城區(qū)的人口密度持平。縣城核心區(qū)有__路、__路、__路等14條主街道，道路總里程10多公里，縣城目前建成投入使用的專職公共停車場僅老干步行街1處，有停車位約90個，__路、__路、__路施劃的臨時停車位共約100個，縣城各機關單位院落停車位約8000個。目前，縣城共有各類客貨車萬臺，且每年以萬臺的速度增長。故可以預見，縣城車輛停放、交通管理的壓力近年內還將呈不斷增長的態(tài)勢。

二、縣城交通管理主要工作情況

(一)城區(qū)交通基礎設施不斷完善。一是縣政府加大了投入，近年來新建了__大道、桂花路、繞城公路等多條交通主干道，部分新建的商品住宅樓同步修建了城下停車場，提高了道路通行能力，緩解了縣城交通壓力;二是在城區(qū)主干道上已基本完善了交通標牌標線，在4個主要交叉路口安裝了紅綠燈交通指揮系統(tǒng)和電子警察系統(tǒng)。進一步提高了交通管理工作的現代化水平;三是在老干步行街建成了1個社會停車場，府順家園對面的停車場也正在建設之中，進一步優(yōu)化了城市道路交通服務功能。

(二)保障道路安全暢通力度不斷加大。一是合理施劃了臨時停車位。目前，我縣城區(qū)晚上停放在大街小巷路邊的貨車小車近千臺。在管理工作中，縣交警大隊和我局根據現有道路條件和交通流量，在__路、__路、__路及老干步行街等人流、車流較多的地方安排臨時停車位，以緩解停車難，對老干步行街停車位實行停車收費制以促進相對公平使用公共停車位。同時，還加大了其他路段的車輛亂停亂放的管理工作，以保持道路暢通;二是加大了對三輪摩托車、“摩的”上路行駛的管理，持續(xù)推進依法暫扣處罰，每年暫扣處罰非法營運三輪車200多臺、“摩的”近800臺，并對所屬的雨陽棚進行了割除沒收處理。三是配合交警對酒后駕駛、闖紅燈、亂停亂放、超速行駛、無牌無證、客車超員、騎摩托車不帶安全頭盔等交通違法行為有針對性地開展了專項整治。

(三)整治車輛亂停亂擺行動不斷加強。我局按堵疏結合的辦法管理各型車輛的亂停亂擺現象。對摩托車規(guī)定按垂直車行道的方向停放在人行道外邊緣，對縣城所有適合的人行道都規(guī)劃完成了摩托車停車位劃線。對既無停車場又沒劃定臨時停車位的路段，則規(guī)定實行單邊順道停放禁止逆向停車。2014年，在縣教育局經縣醫(yī)院至南門橋路段上設立雙向單邊行駛隔離帶500米，嚴禁車輛的亂調頭、亂停放現象，在現有條件下盡可能地確保交通秩序。我們還嚴格處罰，各執(zhí)法中隊不間斷地巡查值守，對違規(guī)停放車輛隨見隨鎖、摩托車隨見隨拖。并定期集中時間、集中人員、集中地點對縣城交通秩序進行嚴打整治，同時狠剎放人情車、關系車的歪風邪氣，大大提高了整治車輛亂停亂放行動的震懾力。幾年來，我局共查處亂停亂擺車輛萬臺，全部處罰到位。為標本兼治地解決好車輛亂停亂擺問題，2015年，我局按照縣人民政府安排，聯合國土、規(guī)劃等部門到縣城周邊考察選址建設停車場，相關情況已向縣人民政府作了匯報。

三、存在的主要問題

(一)停車場建設少，車輛亂停亂擺現象嚴重。目前，城內只有老干步行街1處公共停車場，各街道劃定的臨時停車位由于管理不到位，黑出租和私家車任意占用，導致部分車輛見縫插針地停放在城區(qū)道路上。

(二)對城區(qū)車輛亂停亂放，建筑材料亂堆亂占等違法違規(guī)行為管理不夠嚴。目前，對城區(qū)多數亂停放車輛，處罰較輕或沒有作出相應處罰，而臨街建房、門面裝修等建材亂堆亂放現象也沒有作出嚴厲處罰，導致縣城因亂停車、亂堆物而堵車現象時有發(fā)生。

(三)一些特殊行業(yè)車輛占道行駛停放現象嚴重。城區(qū)內物流、洗修車等特殊行業(yè)的存在，各類小車和大型物流車輛占道停放加劇縣城交通壓力。

四、管理工作建議

(一)進一步加大停車場建設，切實解決車輛亂停亂擺現象。盡快建成府順家園對面停車場并作為社會停車場使用，啟動三角公園立體式停車場前期論證工作。

(二)縣城改造完工后，主街道不再劃分停車位。鑒于縣城車輛通行壓力，應以保暢通為主，取消所有主街道所劃的臨時停車位，提高車輛通行能力。

(三)對特殊行業(yè)大型車輛進入縣城核心區(qū)作出限制。應盡快制定完善__縣城區(qū)城市綜合管理實施細則，依法依規(guī)并結合實際出臺縣城市容管理管理規(guī)定，對包括物流、洗修車等特殊行業(yè)作出硬性規(guī)定，不得在縣城核心區(qū)內設置。

(四)縣城有條件的機關單位院落要開放為公共停車場。加強管理，有條件開放公共停車場的機關單位，要在院落內施劃停車位，按車位數免費提供停車服務。

(五)嚴禁過境車輛入城。由交警在縣城各主要出入口設立醒目標志，嚴禁過境車輛入城，對于違規(guī)車輛實行嚴管重罰。

(六)對部分大型車輛實行進出城。對于郵政等特殊行業(yè)單位的大型車輛進出城實行管理，晚上10點到次日早上6點為進出城時間。

(七)對于房產開發(fā)配套修建停車場實行前置管理，盡可能多地建設地下停車場。在辦理批復房產開發(fā)項目時，必須將配套修建停車場作為“標配”，以所建房屋套數作為修建停車位的下限，否則不予審批。

(八)加大城區(qū)亂停亂放車輛的處罰力度。對占用主街道停車的，在實行頂格處罰的同時，交警要作出扣分處理，城管也要相應配備執(zhí)法拖車，對于亂停放車輛，在處罰的同時，與交警一樣對車輛進行拖走處理。

處罰報告范文(篇三)第一章總則

1.目的：為進一步規(guī)范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《xxx勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。

.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節(jié)，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

4.職責

廠務部可依據員工的違規(guī)情況并在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

部門主管可依據本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第二章處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

.口頭警告

.書面警告

.記過

.記大過

.降職、降薪

.留職查看

.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。

8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

.情節(jié)特別輕微的;

.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;

.因他人協迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

有嚴重后果的

.協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

.對投訴人打擊報復的;

屢反不改的

第三章違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家xxx機關處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。

因犯罪被判決承擔刑事責任的。

因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

其他依據《xxx勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;

14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除;利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。

違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據成本賠償公司損失。

偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。惡意破壞公司生產設施或辦公設施的

違規(guī)操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

在廠區(qū)打架斗毆的。

造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。威脅、恐嚇上司或同事。強行索要或變相強行索要他人財物。

不服部門管理惡意報復他人。

為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施、.、、的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;

因個人失職造成生產排期混亂。

不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產排期，導致貨期延誤。

違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數量較大的;

部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。

員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。

部門收發(fā)或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。

煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。

18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、;

違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;

;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

貪污公款、行賄受賄的;利用職權收受、索取賄硌;

虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;

違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者;

連續(xù)礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;

冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;

因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;

員工在合同期內實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;

因管理失職造成部門貨品丟失的

在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的

員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的;玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的;

部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;

破壞廠區(qū)、宿舍內設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的

不服從工作安排延誤工作的

遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的

亂動廠區(qū)或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的

私自開啟消防門。

未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

連續(xù)礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的未經批準在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的

收發(fā)員因過失造成帳目數據混亂、收發(fā)貨品丟失數量較大的

在廠區(qū)內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告

遲到早退的

上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的

不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質量或安全隱患的

下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的

不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內不按規(guī)定佩帶廠證。

不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經強行通過門崗經勸阻無效的

部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言;

衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的

未經許可私自調換房間或鋪位

不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生

利用公司資源制造私人物件的

私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數。

25員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款;

是月薪制的應當在留職察看期間只計發(fā)基本工資;

是計件的應當在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資(單價X件數=計發(fā)工資額);

是計時的應當在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資(單價X小時數=計發(fā)工資額)。

秘書崗位是與領導崗位相伴生的，有了領導才有秘書的存在。秘書與領導的關系是一種有別于同事關系的特殊關系。這種關系處理的好壞事關全局工作的開展和秘書工作的成敗。...

處罰報告范文(篇四)各省、自治區(qū)建設廳，直轄市建委及有關部門，部機關各單位：

自《行政處罰法》實施以來，特別是我部印發(fā)《關于建設系統(tǒng)依法行政的實施意見》以來，各級建設行政主管部門依法行政的意識不斷增強，多數建設行政主管部門都能按照《行政處罰法》和有關法律法規(guī)的規(guī)定對建設領域的違法行為進行處罰。但是，也有一部分建設行政主管部門在實施行政處罰時，超越職權，違反法定程序，侵犯了公民、法人的合法權益，也損害了法律的尊嚴。

根據《建筑法》的規(guī)定，責令停業(yè)整頓、降低資質等級和吊銷資質證書的行政處罰應當由頒發(fā)資質證書的機關決定。但是，有的建設行政主管部門在施工企業(yè)發(fā)生安全事故后不及時報告，且超越職權，對一級資質的建筑企業(yè)作了停業(yè)整頓的處罰。《行政處罰法》對行政處罰程序作了嚴格規(guī)定，但有的建設行政主管部門在對企業(yè)作出停業(yè)整頓的行政處罰時，違反法定程序，既不告知當事人有舉行聽證的權利，也不發(fā)行政處罰決定書，僅僅以通報的形式就給予企業(yè)停業(yè)整頓的處罰。有的建設行政主管部門在作出行政處罰時，處罰依據明顯不當，有的仍以已經廢止或者失效的法規(guī)或規(guī)章作為行政處罰的依據。有的在指導思想上以年檢替代處罰；有的發(fā)現違法行為后，不及時處罰，致使有的建筑企業(yè)發(fā)生安全事故后，在一年多的時間內得不到應有的懲處。有的在行政處罰中采取地方保護主義，同一種違法行為對本地的企業(yè)處罰輕，對外地的企業(yè)處罰重。有的在參與其他部門牽頭的安全事故調查時，對依法應由建設行政主管部門實施處罰的，沒有及時與其他部門溝通協調，而由其他部門作出了處罰決定。相當一部分省級建設行政主管部門沒有按照部的要求，報送有關重大處罰案件的備案材料和行政復議、行政應訴案件的統(tǒng)計報告。

上述例舉的問題，反映了一些行政執(zhí)法人員、特別是一些領導干部依法行政的意識淡漠，對違法實施行政處罰的危害性認識不足，沒有意識到違法實施行政處罰后果的嚴重性。為保證《行政處罰法》全面、正確地實施，真正做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，現就在建設領域加強執(zhí)法監(jiān)督，進一步規(guī)范行政處罰的有關問題通知如下：

一、各級建設行政主管部門的工作人員特別是領導干部，應當充分認識實施《行政處罰法》的重要意義，要以積極的態(tài)度認真學習《行政處罰法》、《建設行政處罰程序暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴格實施法律所確立的行政處罰設定權制度、實施行政處罰的主體資格制度、聽證制度、罰款決定與罰款收繳相分離制度、政府對行政處罰的監(jiān)督制度等各項制度。

（一）嚴禁超越職權實施行政處罰。各級建設行政主管部門都應當在法律賦予的職權范圍內行使行政處罰的權力，做到既不失職、又不越權。各級建設行政主管部門發(fā)現違反建設法律、法規(guī)行為，本行政機關又沒有行政處罰權的，應當及時將有關違法行為的事實、有關證據及處罰建議等提交有處罰權的行政機關，不得擅自作出行政處罰決定。

（二）嚴格按照處罰程序實施行政處罰。各級建設行政主管部門作出行政處罰決定之前。應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人有依法陳述和申辯的權利；對作出吊銷資質證書、執(zhí)業(yè)資格證書、責令停業(yè)整頓（包括屬于停業(yè)整頓性質的、責令在規(guī)定的時限內不得承接新的業(yè)務）、責令停止執(zhí)行業(yè)務、沒收違法建筑物、構筑物和其他設施以及處以較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。

（三）嚴格規(guī)范執(zhí)法文書。各級建設行政主管部門在實施行政處罰時，必須按照《行政處罰法》和《建設行政處罰程序暫行規(guī)定》的規(guī)定，制作行政處罰決定書（執(zhí)行簡易程序的應當填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書），不得以通知、通告等形式作出行政處罰。

二、上級建設行政主管部門應當加強對下級建設行政主管部門行政處罰工作的監(jiān)督檢查。

（一）上級建設行政主管部門要認真執(zhí)行《行政復議法》的有關規(guī)定，辦好行政復議案件，發(fā)揮行政復議的監(jiān)督職能，通過行政復議及時發(fā)現下級建設行政主管部門不適當的處罰行為，加大對違法或者不當行政處罰的糾正力度。

（二）各地建設行政主管部門都應當認真執(zhí)行《xxx關于建立重大行政處罰備案制度以及行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計報告制度的通知》，及時向上一級主管部門報送有關材料。xxx將適時開展重大行政處罰備案制度以及行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計報告制度執(zhí)行情況的專項檢查。

三、落實執(zhí)法責任制，綜合運用多種手段解決目前行政處罰中存在的問題。各級建設行政主管部門都應當按照《xxx關于全面推進建設行政執(zhí)法責任制的意見》的要求，建立科學、規(guī)范的執(zhí)法程序和執(zhí)法人員管理辦法，完善對行政處罰工作的考核評議和重大行政處罰過錯責任追究制度，把履行職責、依法行政、公正執(zhí)法作為評價執(zhí)法人員執(zhí)法工作的重要考核標準，加強考核，兌現獎罰。

四、各地建設行政主管部門要對本通知印發(fā)前本行政機關作出行政處罰的案卷（包括所作的屬于行政處罰性質的通知、通告、決定等）進行一次自查，重點檢查在行政處罰中適用的法律、法規(guī)、規(guī)章是否正確；是否有充分的事實根據或確鑿的證據；執(zhí)法程序是否合法；是否屬于本行政機關的管轄范圍；處罰決定是否合法、適當。省、自治區(qū)建設廳、直轄市有關部門要在年底前將自查情況向xxx作出書面報告。

各地建設行政主管部門要按照本通知的要求，認真總結經驗教訓，采取有效措施，提高辦案質量，自覺糾正行政處罰中存在的不合法、不公正、事實不清、超越職權、違反法定程序等問題，提高依法行政的水平，維護當事人的合法權益。對本通知印發(fā)后發(fā)現的超越職權、違反法定程序實施行政處罰的建設行政主管部門和有關部門，xxx將給予點名通報批評。

處罰報告范文(篇五)趙繼源:

身份證號碼：43102219860908XXXX

住址：xx省xx市xx路310號人才交流中心

趙xx核安全違法一案，我局經過調查，現已審查終結。

一、違法事實和證據

經調查核實，陽江核電廠1號機組大修期間，你在20XX年3月22日干預設備冷卻水系統(tǒng)水箱水位報警的處理過程中，未按程序操作，導致余熱排出系統(tǒng)泵全停運6分鐘，違反了核電廠運行技術規(guī)格書要求，且事件發(fā)生后未按程序記錄事件。

以上事實，有《關于呈xx核電廠1號機組執(zhí)行Y1APG001RF充水排氣時導致RRI水箱低低水位運行事件報告的函》(廣陽江函〔20XX〕44號)、《關于報送〈xx核電廠1號機組執(zhí)行Y1APG001RF充水排氣時導致余熱排出泵全停運6分鐘運行事件調查報告〉的函》(環(huán)華南核函〔20XX〕50號)、20XX年5月5日調查形成的詢問筆錄5份為證。

你的上述行為違反了《核動力廠運行安全規(guī)定》“”部分中“對運行負有直接責任的運行人員必須熟練掌握運行限值和條件，并保證遵守”的規(guī)定，以及《核電廠營運單位報告制度》“報告準則”的要求。

我局于20XX年6月28日告知你違法事實、處罰依據和擬作出的處罰決定，并明確告知你有權進行陳述、申辯和要求聽證。你于20XX年6月28日明確表示放棄陳述、申辯和聽證要求，接受行政處罰。

以上事實，有我局《核安全行政處罰聽證告知書》(環(huán)法字〔20XX〕55號)及《送達回證》(國核安送〔20XX〕06號)和你《關于接受行政處罰的函》為證。

二、行政處罰的依據、種類

《民用核設施安全監(jiān)督管理條例》第二十一條第一款第三項規(guī)定，執(zhí)照持有者違章操縱的，國家核xxx可給予警告的處罰。

根據上述規(guī)定，我局決定對你給予警告。

三、申請復議或提起訴訟的途徑和期限

如果不服本處罰決定，你可在收到決定書之日起六十日內向環(huán)境保護部(國家核xxx)申請行政復議，也可在六個月內依法提起行政訴訟。

環(huán)境保護部

20XX年7月26日

處罰報告范文(篇六)近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

處罰的通報范文相關文章：

1.處罰通報范文5篇處罰通報模版范文

2.違紀處罰通告范文

3.公司處罰通告范文

4.安全處罰通報范文

5.處罰通告怎么寫

6.關于處罰通報的范文

7.關于處罰通報范文

8.關于工作處罰的通報范文

處罰報告范文(篇七)第一條

客戶投訴處罰的責任歸屬。業(yè)務部門、服務部門以歸屬至個人為原則，未能明確歸屬至個人者應歸屬至部門。

第二條

制造部門以各組為最小單位，以歸屬至責任發(fā)生各組為原則，未能明確歸屬至責任發(fā)生組者則歸屬至全部門。

第三條

客戶投訴處罰方式

1、客戶投訴案件處罰依據《客戶投訴處罰判定基準》的原則，判定有關部門或個人，予以處罰個人效益獎金，其處罰金額歸屬公司。

2、客戶投訴處罰按額度分別處罰。

3、客戶投訴處罰標準依“客戶投訴損失金額核算基準“，責任歸屬部門的營業(yè)人員，以損失金額除以該責任部門的總基點數，再乘以個人的總基點數即為處罰金額。

4、客戶投訴處罰最高金額以全月效率獎金50%為準，該月份超過50%以上者，逐月分期處罰。

第四條

服務部門的處罰方式

1、歸屬至個人者依照制造部各部門的發(fā)生部門處罰方式。

2、歸屬至發(fā)生部門者依照制造部門全部門的處罰方式。

第五條

制造部門的處罰方式

1、歸屬至發(fā)生部門者，依《客戶投訴罰扣標準》計扣該部門應罰金額。

2、歸屬至全部門營業(yè)人員，依《客戶投訴處罰標準》每基點數處罰計算全部門每人的基點數。

處罰報告范文(篇八)根據相關法律規(guī)定，評審委員會成員參加評標工作有下列情形之一的，應主動申請回避，如有違反，應當取消評標專家資格，并承擔相應的經濟賠償或者刑事處罰等法律責任：

1、招標人或投標人主要負責人的近親屬；

2、項目主管部門或監(jiān)督管理部門的人員；

3、與投標人有其他社會關系或者經濟利益關系等與自己有利害關系的評審項目，包括不限于本人、配偶或直系親屬曾在參加本項目投標人中任職或擔任顧問，與投標人發(fā)生過法律糾紛，以及其他可能影響公正評標的情況；

4、招標采購單位就招標采購文件征詢過意見的'；

5、曾因在招標、評標以及其他與招標投標活動有關活動中從事違法行為而受過行政處罰或刑事處罰的；

6、其他依法應當回避的情形。

項目名稱：承諾人（簽名）：

承諾日期：年月日

處罰報告范文(篇九)尊敬的XX區(qū)醫(yī)保局：

我院按照《成都市醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構服務協議》的總則，醫(yī)院領導帶頭，對總則的各項條款進行自查自糾，發(fā)現了一處問題。事后我院領導立即組織住院部、護士站、藥劑科、收費室相關人員進行問題分析，并作出整改。現將自查情況作如下報告：

一、存在問題：

經查實：沙丁胺醇吸入氣霧劑、（裝置）噻托溴銨粉霧劑這兩種藥品存在著重復計費問題。具體情況是，在5月份的住院病人中，王三華、田利榮兩名患者在使用沙丁胺醇吸入氣霧劑、（裝置）噻托溴銨粉霧劑這兩種藥品，醫(yī)囑和實際藥品發(fā)放量存在著差異。其原因為：由于本月醫(yī)院系統(tǒng)升級，長期醫(yī)囑下去過后，程序沒有提示為長期醫(yī)囑，護士站和藥房在程序操作上大意未及時發(fā)現，造成了上述兩名患者的藥品計費存在著重復計費的問題。

二、整改措施

1、立即全面清理上述問題在所有5月份住院病人中所存在的問題，及時整改。杜絕重復計費問題再次發(fā)生。

2、及時更新程序，并加強培訓。

3、規(guī)范查對制度，對當天所有醫(yī)囑下的藥品，各相關科室必須做到所有的治療過程，按實際情況和病情情況進行合理性的核對。

4、加強住院部、護士站、藥房人員的責任心培養(yǎng)。

5、按責任輕重，對于相關科室人員進行雙倍處罰。

三、處罰措施

1、由于臨床科室粗心大意，院領導監(jiān)管不力。經院辦研究決定對此次發(fā)現的重復計費費用處于雙倍處罰。

2、本次所出現的重復計費費用為：元。分別是：

（裝置）噻托溴銨粉霧劑180粒×元=1656元。

沙丁胺醇吸入氣霧劑4瓶×元=元

3、處罰明細：對所涉及科室績效處罰

藥劑科主任：處罰金額元

護士站護士長：處罰金額元

住院部主任：處罰金額元

院領導，院長及收費室：分別處罰金額元

四、綜上所述

我院以后要加強管理，嚴格按照《成都市醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構服務協議》總則內容要求醫(yī)院各科室遵照執(zhí)行，切不可再次發(fā)生上述問題。保持每月一次自查自糾，嚴格把控。做到規(guī)范行醫(yī)，服務為民，使醫(yī)院更上一個臺階。

處罰報告范文(篇十)材料庫管值班員xx：

因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規(guī)定。現予扣除工資50元處罰。

特此通知

處罰通知

本月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按照公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

以下是公司相關紀律及獎懲條例，各位員工請認真查看。

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話撥打私人電話。如此個人占用公司資源的`行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望大家引以為戒。

由于近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

特此通知。

1.單位處罰通知范文

2.關于處罰通知范文

3.關于處罰通知

4.關于罰款處罰通知范文兩則

5.員工處罰通知范文

6.員工玩手機處罰通知

7.公司處罰通知

8.處罰通知書

9.處罰通知范文3篇

10.處罰通知范文

處罰報告范文(篇十一)號：日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：□其它不良行為：

處分：

□譴責（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據：根據第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注1、本罰單正聯交由財務扣款；副聯（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

xxx

20xx年10月17日

處罰報告范文(篇十二)編號：——————日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內運行游戲

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年月日至年月日

共____日

罰款：

處罰依據：根據第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

猜你喜歡：

處罰報告范文(篇十三)xxx××海事法院處罰(或拘留)決定書

(拒不執(zhí)行海事強制令用)

(××××)×海法強字第××號

被處罰人(或被拘留人)……(寫明姓名、名稱、國籍、住所地等)。

本院在辦理請求人×××申請海事強制令一案中，被請求人×××拒不執(zhí)行已生效的(××××)×海法強字第××號海事強制令，……(寫明拒不履行強制令的具體行為)。依照《xxx海事訴訟特別程序法》第五十九條的規(guī)定，決定如下：

對……(寫明對被處罰人罰款的數額或對被拘留人拘留的期限)。

如不服本決定，可在收到決定書之次日起三日內，向××高級人民法院申請復議一次。復議期間，不停止決定的執(zhí)行。

××××年××月××日

(院印)

當事人：法人代表：性別：年齡：聯系住址：電話：你(單位)超預售許可面積銷售商品房一案，經本單位依法調查，現查明：(違法事實與證據)你(單位)羅浮苑小區(qū)于20xx年取得該小區(qū)商品房預售許可證，預售許可面積為62436M。...

當事人姓名或名稱：法定代表人或(負責人)：住所：你(單位)于年月日，在從事行為，違反了的規(guī)定，根據的規(guī)定，現責令你(單位)改正上述違法行為，并處罰如下：1、警告:2、罰款元。罰款按下列第項規(guī)定方式繳納：1、當場繳納。...

永登縣國土資源局：接省廳轉來國家土地總督察辦公室信訪件，反映蘭州鑫興機動車輛檢測有限公司用地屬以租代征違法行為后，我局于20xx年11月6日進行了現場調查，經現場查看、調閱資料、走訪了解、審核討論認為：該用地經《蘭州市人民政府關...

經調查，現已查明(事實及證據)上述事實、行為違反了《》第條款項的規(guī)定，本可予以行政處罰。鑒于違法行為輕微，根據《xxx行政處罰法》第三十八條第一款第(二)項的規(guī)定，現決定不予行政處罰。...

關于給一分部林華民施工班組質量問題處罰第一、二分部、梁場、運架隊：一、概況20xx年3月15日南昌質監(jiān)站安全質量大檢查中，檢查發(fā)現一分部林華民隊施工的夢山特大橋60#墩承臺存在諸多嚴重的質量問題，致使工區(qū)領導及相關部室人員在局指交...

x有限公司：營業(yè)執(zhí)照注冊號：370xx2801xx877組織機構代碼：755xx374-8地址：xx市西崗鎮(zhèn)后寨村法定代表人：陳一、調查情況及發(fā)現的環(huán)境違法事實、證據和陳述申辯(聽證)及采納情況20xx年2月27日，市環(huán)保局執(zhí)法人員現場檢查，對你公司廢氣...

各團支部：為進一步加強團的紀律，增強基層團組織的戰(zhàn)斗力。提高團員的政治思想素質，激勵廣大團員在系部的各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用，經系團委研究決定關于撤銷處分的意見。...

生產二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。...

趙勇同學之家長：您的孩子趙勇(性別男)，現就讀我校八年級1班，本學期經常違反校規(guī)校紀：不認真完成作業(yè)、不尊重老師，在班上公開對班主任葉琳老師直呼學校又不是你家開的，你管不了我這樣的言語，完全忽略老師的的存在。...

編號：_______________被處罰人_____________________________________________性別______出生日期____________法定代表人_________身份證件種類及號碼____________________________________現住址...

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規(guī)，依靠群眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。...

處罰報告范文(篇十四)處罰通告范文(1):

通告

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。寫景的文章

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：務必寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!傷感個性簽名女生冷淡

浙江旭瑞電子

生產部

2015-3-19

處罰通告范文(2):

關于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事