01勞動關(guān)系的標準、雙重、多重勞動關(guān)系02勞動關(guān)系主體及責任界定03關(guān)聯(lián)借調(diào)用工與異地用工0405非全日制用工、勞動關(guān)系與民事關(guān)系退休返聘協(xié)議的模板設(shè)計勞動關(guān)系的標準、雙重、多重勞動關(guān)系01靈活用工指的是非勞動關(guān)系用工還是勞動關(guān)系用工的一個界定標準。非勞動關(guān)系的用工，即企業(yè)實際使用員工，但未和他形成勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務并不是按照勞動合同法或勞動法去規(guī)范。

什么是靈活用工？勞動法律關(guān)系----強制性，不能隨意變更（不能協(xié)議約定）民事法律關(guān)系（經(jīng)濟合同）----任意法（自由契約）勞動法律關(guān)系80%強制性--20%任意性民事法律關(guān)系20%強制性----80%任意性主體管理報酬業(yè)務組成勞動關(guān)系工資支付證據(jù)工作證、服務證工作登記表考勤

其他證人、證言員工舉證用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動合同勞務合同關(guān)系側(cè)重于過程關(guān)系側(cè)重于結(jié)果依據(jù)單位規(guī)章制度進行管理依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議進行管理工資：持續(xù)、定期、法定費用：商品價格用人單位承擔責任勞務提供者自行承擔

勞動合同和勞務合同的區(qū)別勞動關(guān)系主體及責任界定02二分法公務員勞動關(guān)系舊三分法公務員人事制度勞動關(guān)系新三分法公務員準勞動系勞動關(guān)系用工關(guān)系的分類勞動關(guān)系的用工主體單位或組織-----勞動者第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

注：用工主體→必須是依法注冊有營業(yè)執(zhí)照的合法主體

某建筑公司將工程發(fā)包給甲某，后甲某招用乙，乙在施工中出現(xiàn)工傷，誰是責任主體?案例分析勞動合同法第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。綜上所述：該建筑公司與甲某承擔連帶賠償責任。

在校大學生是否屬于勞動者?

注：在校大學生不屬于勞動者，跟企業(yè)之間形成不了勞動關(guān)系。不合格勞動者實習協(xié)議-學生勞務合同-退休返聘

勞動關(guān)系的用工主體-----勞動者非勞動關(guān)系公司的“工傷”責任：退休人員甲某被A工廠錄用從事設(shè)備維修工作在工作中甲出現(xiàn)事故造成腿骨折---承擔責任在下班途中出現(xiàn)交通事故造成腿骨折---不承擔責任

以上2種情況如何處理?勞動關(guān)系----無過錯責任非勞動關(guān)系---過錯責任關(guān)聯(lián)借調(diào)用工與異地用工03勞動關(guān)系1.事實勞動關(guān)系（甲乙雙方，單位跟員工建立了勞動關(guān)系，沒有簽訂書面合同）;2.勞動合同關(guān)系（簽定勞動合同）工資關(guān)系檔案關(guān)系01020304保險關(guān)系雙重雇傭：一個員工可以同時與兩個或兩個以上的企業(yè)建立勞動關(guān)系

雙重雇傭（雙重勞動關(guān)系）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（三）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。

企業(yè)借調(diào)是指用人單位將員工在一定期間內(nèi)，借調(diào)給其他用人單位，而在此期間內(nèi)，借調(diào)員工接受接收方用人單位的管理。

企業(yè)借調(diào)與勞務派遣存在兩個方面有著相似之處a.借調(diào)人員與出借單位有勞動關(guān)系，即是其被借給接收方用人單位后，依舊保持與出借單位的勞動關(guān)系，而與接收方單位不具有直接的勞動關(guān)系；b.借調(diào)人員被借調(diào)到接收方用人單位后，通常也要遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，接受借調(diào)單位的指導命令。關(guān)聯(lián)公司借調(diào)用工借調(diào)用工中勞動關(guān)系、保險關(guān)系、工資關(guān)系的梳理借調(diào)用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理北京市高級人民法院、北京市勞動仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件適用問題會議紀要（二）2014.05.0720、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭議時如何處理？勞動者雖在被派往單位工作，應認定其與簽訂勞動合同的用人單位存在勞動關(guān)系。

借調(diào)合同

借出單位借入單位

勞動合同指揮監(jiān)督

勞動者

企業(yè)借調(diào)非全日制用工、勞動關(guān)系與民事關(guān)系04異地用工主體未變，僅勞動合同內(nèi)容變更1.異地用工中勞動關(guān)系、保險關(guān)系、工資關(guān)系的梳理2.異地用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理3.異地員工勞動關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計

主體變更非全日制用工1.及時清潔的用工制度2.具有非勞動關(guān)系用工的性質(zhì)第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工工時：每天一般平均不超過四小時，每周累計不超過二十四小時合同：口頭或書面、無試用期終止、解除：可以隨時解除——無補償金非全日制用工非全日制的風險防范1.非全日制變更全日制2.工傷3.社保、商業(yè)保險承攬合同（承包、外包）承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作是對某項事情或者工程進行獨自經(jīng)營,獨立負擔盈虧的法律行為?！緲I(yè)務外包】是典型的民事合同；業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別；主體：單位或個人，

業(yè)務外包勞務派遣1.勞務供給不同業(yè)務承包方雇傭勞動者是為自己所用勞務派遣單位雇傭勞動者是供他人使用2.合同的標的不同業(yè)務外包的標的是工作成果勞務派遣協(xié)議的標的是人3.對勞動者的指揮監(jiān)督權(quán)的歸屬不同業(yè)務外包勞動者完全受承攬方的管理勞務派遣的用工單位對勞動者管理4.法律責任不同業(yè)務外包單位對勞動者的工作結(jié)果承擔法律責任用工單位對勞動者的工作結(jié)果承擔法律責任區(qū)別委托關(guān)系（代理）定義：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。人事代理業(yè)務代理訴訟代理居間合同居間合同：居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。職業(yè)中介退休返聘協(xié)議的模板設(shè)計05退休返聘協(xié)議（體力、高管、研發(fā)）甲方（雇傭方）法定代表人（負責人）：職務：住所地：郵編：乙方（受雇方）：姓名性別年齡民族電話身份證號聯(lián)系方式郵編1.乙方基本信息1.1乙方已經(jīng)達到退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取退休金或者雖未達到退休年齡但已經(jīng)享受退休待遇；1.2乙方離退休單位：1.3乙方承諾無等慢性病史。1.4乙方結(jié)合自身身體健康情況認可甲方的工作內(nèi)容、工作時間、勞務報酬、傷害賠償?shù)仁乱?，并愿意為甲方提供相應勞務工作甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法規(guī)政策的規(guī)定，就乙方向甲方提供勞務事宜簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。

2.勞務期限

2.1.勞務期限為

個月，自

年

月

日至

年

月

日止。協(xié)議期滿雙方勞務關(guān)系終止。

2.2.一方非過錯原因需要解除本協(xié)議的，須提前30天通知對方，除對方同意離職外，自通知之日起30日后方可離職。

3.工作崗位

3.1.乙方工作為：

3.2.甲方根據(jù)工作需要，考慮乙方身體情況及乙方業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，簽訂補充協(xié)議作為本協(xié)議附件，乙方應予以遵守，否則甲方有權(quán)直接解除本協(xié)議。

4.工作地點

乙方工作地點為

，甲方根據(jù)工作實際情況有權(quán)在前述范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作地點，乙方應予以遵守。

5.工作時間

5.1正常作息情況下，乙方每日工作

小時，每周工作

日。

5.2因工作需要加班的，甲方支付加班補貼，

元/小時。三個版本因公賠償

8.1乙方因從事勞務活動負傷，甲方應向乙方承擔賠償責任。從事勞務活動，是指從事甲方授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。8.2下列行為之一，甲方不承擔賠償責任：8.2.1乙方在上下班途中發(fā)生交通事故的；8.2.2乙方因自身過錯造成在工作中受到傷害的；8.2.3乙方非因工作原因與他人發(fā)生爭執(zhí)造成傷害的；8.2.4其他非因從事勞務活動受到的傷害情形。

8.3如乙方受到人身損害造成損失，先由侵權(quán)方向乙方承擔賠償責任，如侵權(quán)方無法確定或賠償不足以彌補乙方損失，甲方承擔補足責任。

8.4乙方在從事勞務活動期間超越工作范圍或因過錯造成他人傷害的，自行承擔賠償責任。如因此導致甲方對第三方承擔賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方予以追償。協(xié)議解除

出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議解除且甲方不承擔經(jīng)濟補償或賠償責任：

10.1乙方患病或非因公負傷導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；

10.2甲方因客觀情況發(fā)生變化，導致本協(xié)議無法履行或已經(jīng)無履行必要的；

10.3乙方行為符合甲方用工制度的辭退情形的

10.4協(xié)議中約定的其他解除情形。信息送達

甲乙雙方共同確認如下送達信息：