2024版事業(yè)單位聘用合同書[1]合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方規(guī)定的崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿，雙方同意續(xù)聘的，應提前__________個月續(xù)簽聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和甲方規(guī)定的工資制度、工資分配辦法以及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻，按時足額支付給乙方工資。3.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓和考核4.1甲方應按照乙方的職務、崗位要求，提供相應的培訓機會，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。4.2甲方應定期對乙方進行工作考核，乙方應接受甲方的考核。第五條保密事項5.1乙方在聘用期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方的工作秘密，無論合同是否續(xù)約、解除或終止，都應嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)聘用的。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方考核辦法

7.國家法律法規(guī)相關文件

8.社會保險和福利相關規(guī)定二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。

2.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害：包括但不限于泄露國家秘密、商業(yè)秘密或工作秘密，故意損壞公司財物，收受賄賂等。

3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：根據(jù)醫(yī)療機構的證明，乙方確實無法從事原工作或調整后的工作。

4.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)聘用：如乙方被判刑、喪失國籍等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.事業(yè)單位人事管理條例：指《事業(yè)單位人事管理條例》。

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.福利：指除社會保險外的其他待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。

5.聘用合同：指甲方與乙方建立的用于規(guī)范雙方權利和義務的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作表現(xiàn)不佳：

解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況，給予乙方培訓、調整工作崗位或依法解除合同。

2.乙方提前解除合同：

解決辦法：甲方應根據(jù)合同約定，要求乙方提前通知并依法辦理離職手續(xù)。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：

解決辦法：甲方應采取法律手段，要求乙方承擔違約責任，必要時可依法解除合同。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與員工建立勞動