禁止強(qiáng)迫性勞工管理辦法_第1頁
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文檔簡介

禁止強(qiáng)迫性勞工管理辦法程序文件 GX-MQ-022 起草：審核：批準(zhǔn)：20年月日發(fā)布20年月日實施1.目的為保障公司員工人身自由，確保本公司所雇用之員工均屬自愿受雇。2.范圍 本管理辦法適用于公司全體員工。3.職責(zé)管理部制定此管理辦法，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。定義：無5.作業(yè)內(nèi)容5.1.所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工等。5.2．公司任何部門、任何人不得向進(jìn)廠員工收取貨幣﹑實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押員工的居民身份證﹑暫住證和其它證明個人身份的證件。5.3．員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費用，所有證件交管理部復(fù)印留底即可，原件返還給員工。5.4．嚴(yán)禁任何部門、任何人對員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員工人身自由。5.5.嚴(yán)禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動；5.6.員工在非工作時間可自由出入宿舍及廠區(qū)外，保安僅為防止未經(jīng)許可的人或車輛進(jìn)入廠區(qū)范圍內(nèi)并防止有人盜竊工廠財物。5.7.保安崗位是為維護(hù)工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；工廠不會使用保安對工廠員工進(jìn)行恐嚇、毆打等強(qiáng)迫性勞動；保安的一個重要職責(zé)是維護(hù)本廠員工人身財產(chǎn)安全不受傷害。5.8.生產(chǎn)過程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動、監(jiān)禁勞動。5.9.員工在工作時間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長報告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。5.10.若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請），工廠不會以任可方式懲罰；5.11.本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。5.12.員工有犯錯誤時應(yīng)按正常的管理規(guī)定對員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件。5.13.若員工感到有受到強(qiáng)迫勞動，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至“意見箱”中，由管理部主管追查處理。如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上作出處理方案。5.14.凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商都應(yīng)遵守本公司的《禁止強(qiáng)迫性勞工

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