第1頁共1頁煤礦勞動用工管理制度參考范本第一章總則第1條為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照黨和國家頒布的《勞動法》等有關政策和法規、法令，特制定本制度。第二章人事調配管理制度第2條人事調配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。用人單位需要調入人員，結合所安排的工作崗位。用人單位合理編制本單位的用人計劃，提交礦人力資源部審定。第3條機關科室人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力資源部負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。第4條職工個人申請礦內調動的，原則上自找單位。本人寫出工作調動申請書，到人力資源部領取職工調動審批-1括借調）。第10條各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。第三章煤礦勞動用工管理制度參考范本（二）1、為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。2、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人事科審定。3、____工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。4、職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人事科領取職工調動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后，方可到人事科辦理調動手續。5、對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續。（1）經整頓勞動____，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。（2）職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。（3）技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。（4）____決定，必須調動的。（5）因各種特殊原因申請調離本礦的。6、職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到人事科辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用。經礦長同意，可調入借調單位。7、經____研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。8、被調職工在接到調令后，必須服從____分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。9、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動（包括借調）。10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。11、每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。12、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產調度室、生產部配合，共同編制。14、定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。15、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工（只包括勞合工），可報人事科協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。16、職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。17、勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門____批準后，人事科即按計劃招收（錄用）或辭退職工。18、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。19、對新招收（錄用）的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從____分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。21、新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。22、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工，更不允許冒名頂替，一經發現礦上將對本部門行政正職處以____元的罰款，若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔____%的醫療費。23、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統一管理。24、職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力事科應及時辦理注銷手續。25、臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續并解除勞動合同。26、對____月內連續曠工____天或者一年內累計曠工超過____天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報公司人事科予以處理，礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。27、職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。28、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續簽手續。29、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。30、女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續，但假期最長不得超過一年。煤礦勞動用工管理制度參考范本（三）1、為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。2、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人事科審定。3、機關工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。4、職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人事科領取職工調動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后，方可到人事科辦理調動手續。5、對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續。（1）經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。（2）職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。（3）技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。（4）組織決定，必須調動的。（5）因各種特殊原因申請調離本礦的。6、職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到人事科辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用。經礦長同意，可調入借調單位。7、經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。8、被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。9、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動（包括借調）。10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。11、每年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。12、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產調度室、生產部配合，共同編制。14、定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。15、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工（只包括勞合工），可報人事科協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。16、職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。17、勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人事科即按計劃招收（錄用）或辭退職工。18、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。19、對新招收（錄用）的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。21、新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。22、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工，更不允許冒名頂替，一經發現礦上將對本部門行政正職處以____元的罰款，若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔____%的醫療費。23、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統一管理。24、職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力事科應及時辦理注銷手續。25、臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續并解除勞動合同。26、對____月內連續曠工____天或者一年內累計曠工超過____天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報公司人事科予以處理，礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。27、職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。28、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續簽手續。29、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。30、女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續，但假期最長不得超過一年。煤礦勞動用工管理制度參考范本（四）1、為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。2、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人事科審定。3、機關工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。4、職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人事科領取職工調動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后，方可到人事科辦理調動手續。5、對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續。（1）經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。（2）職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。（3）技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。（4）組織決定，必須調動的。（5）因各種特殊原因申請調離本礦的。6、職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到人事科辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用。經礦長同意，可調入借調單位。7、經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。8、被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。9、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動（包括借調）。10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。11、每年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。12、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產調度室、生產部配合，共同編制。14、定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。15、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工（只包括勞合工），可報人事科協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。16、職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。17、勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人事科即按計劃招收（錄用）或辭退職工。18、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。19、對新招收（錄用）的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。21、新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。22、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工，更不允許冒名頂替，一經發現礦上將對本部門行政正職處以____元的罰款，若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔____%的醫療費。23、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統一管理。24、職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力事科應及時辦理注銷手續。25、臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續并解除勞動合同。26、對____月內連續曠工____天或者一年內累計曠工超過____天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報公司人事科予以處理，礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。27、職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。28、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續簽手續。29、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。30、女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續，但假期最長不得超過一年。煤礦勞動用工管理制度參考范本（五）第一章總則為使我公司勞動用工管理工作更科學化、規范化、有序化，起到調動、保護各方面的積極性、主動性，促進我公司各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我公司實際情況制定本管理制度。第二章人事調配管理制度第一條人事調配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內。第二條平面及管理人員的調配，要根據崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經煤業公司同意，報集團公司審批、備案，由人力資源處負責調配（包括井上、下人員調動）。新增崗位或人員參照集團公司相關人事管理制度進行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理錄用手續。第三條對于直接從事生產、特種作業和某些技術性較強的工作人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經煤業公司研究同意后，方可辦理調動手續。1、經核定定編定員后，人員大于定員人數的；2、因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的；3、技術等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；4、因各種特殊原因申請調離本礦的；第四條員工申請調動，寫出工作調動申請書，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管領導審批后，方可到人力資源處辦理調動手續。第五條員工跨單位借調，需經煤業公司同意，并到人力資源處辦理借調手續。借調期限不得超過二個月，若借調單位繼續需用，經原礦委同意后，方可辦理續借手續。第六條經____研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條被調員工在接到調令后，必須服從____分配，在規定期限內辦完調動手續，按時報到上班。第八條部門或單位之間，不允許直接進行員工調動（包括借調）。第三章勞動合同第九條為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利、責任和義務，保護企業與員工的合法權益，根據《勞動合同法》的規定，單位與員工必須簽訂書面勞動合同。第十條公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十一條員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。（二）能夠證明與其它公司無勞動關系的各種可信材料。一經查實，將以“欺詐手段訂立勞動合同既不符合錄用條件”當即解除勞動關系。（三）符合公司招聘要求，達到錄用標準。員工有下列情形之一的，預告本人，即可解除勞動合同：（一）在試用期經考核被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反規章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；（七）被依法追究刑事責任的；（八）《勞動合同法》規定的其他內容。第十二條公司人力資源處負責對各礦勞動合同的簽訂及勞動檔案的建立進行監督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責，對違反勞動合同的行為，將按照相關規定進行處理。第十三條勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，如果確因生產用工的需要，可根據員工的技能水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續簽手續。第四章用工管理制度第十四條每年年初要根據當年的經營計劃、生產任務，編制（修訂）員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學、合理。第十五條定編定員方案的編制要以生產經營任務、機械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質狀況、員工出勤率等為依據，綜合分析、核定。第十六條定編定員方案，由人事部門牽頭，生產、企管等相關部門配合，共同編制。第十七條各礦定編定員方案編制完成后，經礦委討論通過并報煤業公司____批準后執行。第十八條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。對紀律松弛、技能差、工作消極的人員，報送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。第十九條對新招收的員工，按照相關制度要求嚴把體檢關、年齡關，素質關，一律實行培訓上崗制度，經培訓考試合格后方可錄用。第二十條禁止錄用與集團公司直屬及控股企業簽訂辭職協議且已領取補償金的人員，或由于違規違法辭退，解除勞動關系的人員。第二十一條新錄用人員，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第二十二條新招收的員工在試用期間，如果不服從____分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，綜合評定為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。第二十三條新招收的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其工作表現擇優調配。第二十四條為加強勞動用工管理，禁止各單位隨意招收，更不允許冒名頂替，一經發現將嚴肅處理。對相應主管領導及直接責任人進行績效考核并通報批評，若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人警告處分，并承擔____%的醫療費。第二十五條新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關規定辦理相關事宜，勞動合同由人事部門統一管理。職工退休、調離，其與單位的勞動合同關系由人事部門及時辦理注銷、解除、變更等相關手續。第二十六條為防止粉塵污染，減少職業危害，須加強勞動保護、防護用品的使用及管理，每年至少進行一次職業病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產生的勞動糾紛。第二