公司聘用人才勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節假日規定享有休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資支付方式為每月____日前一次性支付。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條知識產權7.1乙方在甲方工作期間所創作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。7.2乙方在甲方工作期間所獲得的商業秘密和機密信息，乙方應予以保密，并在合同解除或終止后繼續承擔保密義務。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方均有權提前解除或終止合同，但應提前____天通知對方。8.2乙方提前解除合同的，甲方有權扣除乙方提前解除合同期間的工資作為違約金。8.3甲方違法解除或終止合同的，應支付乙方賠償金，賠償金標準為乙方工資的____倍。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.甲方公司保密協議5.知識產權歸屬證明6.乙方身份證復印件7.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，認定違約。2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，認定違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。4.甲方違法解除或終止合同，認定違約。5.乙方泄露甲方商業秘密或機密信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行合同的固定時間段。3.職務作品：勞動者在工作中創作的作品，其知識產權歸用人單位所有。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，解決辦法：雙方進行友好協商，達成一致意見。2.問題：甲方未按約定支付工資，解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方提前解除合同未通知甲方，解決辦法：甲方有權扣除乙方提前解除合同期間的工資作為違約金。4.問題：甲方違法解除或終止合同，解決辦法：乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付賠償金。5.問題：乙方泄露甲方商業秘密或機密信息，解決辦法：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內因工作內容、報酬等方面發生爭議。3.合同期內，乙方因個人原因提前解除或終止合同。