2024年人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書協(xié)議書標題：2024年人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書

甲方（企業(yè)名稱）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

聯(lián)系電話：_______________________

乙方（員工姓名）：____________________

身份證號碼：_______________________

聯(lián)系方式：_______________________

鑒于甲方和乙方之間存在勞動關系，為明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作時間和休息休假

雙方同意按照國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。乙方的工作時間和休息休假安排應當不影響甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排乙方在____________________（具體崗位）工作，工作地點為____________________（具體地點）。乙方應當按照甲方的要求履行工作職責，完成工作任務。

三、勞動報酬

甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。乙方的工資標準為____________________（具體數(shù)額），支付時間為每月的______日。乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、社會保險和福利

甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。乙方在甲方工作期間內(nèi)，享受甲方提供的其他福利待遇。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

甲方依法制定的各項規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分，乙方應當嚴格遵守。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)定的，甲方有權按照規(guī)章制度進行處理。

六、勞動合同的解除和終止

雙方同意，勞動合同的解除和終止應當按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。任何一方違反勞動合同的約定，應當承擔違約責任。

七、爭議解決方式

雙方在勞動關系發(fā)生爭議時，應當首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他條款

（一）保密和競業(yè)限制：乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或傳播給他人。乙方在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務競爭的企業(yè)工作，或以任何形式利用甲方的商業(yè)秘密和保密信息為自己謀取利益。

（二）證人證據(jù)保全：乙方應當妥善保管自己的工作檔案，包括工作記錄、考勤記錄、工資支付憑證等。在工作期間內(nèi)和勞動合同終止后，乙方應當積極配合甲方對工作檔案的查詢和保全。

（三）法律適用和管轄權：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、協(xié)議效力

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方均應遵守本協(xié)議的約定。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：____________________乙方（簽字）：____________________

日期：___________________________