湖北省化工行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在__________崗位工作，乙方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿前，如甲方需續(xù)簽，應(yīng)提前__________天通知乙方。乙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)當在勞動合同期滿前__________天內(nèi)簽訂書面勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。3.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的作息時間，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資支付時間為每月__________日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣__________元/月。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。5.3甲方為乙方提供__________次的年度健康體檢。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。7.2乙方提前__________天書面通知甲方解除勞動合同的。7.3乙方因過失被甲方解除勞動合同的。7.4乙方因__________原因不能繼續(xù)履行勞動合同的。7.5合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.社會保險繳費證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.雙方未協(xié)商一致解除勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定，在合同期間及合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方因客觀原因需要裁員，解決辦法：按照《勞動法》規(guī)定，提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方因病需要請假，解決辦法：甲方應(yīng)允許乙方請假，并保障其return權(quán)利。4.問題：甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，并承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償。3.甲方未按時支付乙方工資時承擔違約責任。4.