PAGE大興安嶺漠河宏偉礦業有限公司安全教育培訓制度第一章總則第一條為加強我礦安全教育培訓管理，規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發展,根據《新安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定,特制定本制度。第二條本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。第三條礦人事科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,保證本單位安全培訓工作所需資金,建立培訓檔案,詳細,準確記錄培訓考核情況。必須按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人,安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作,并支付從業人員在安全培訓期間的工資和必要的費用。第二章主要負責人培訓第四條主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由黑龍江省煤礦安全監察局頒發的礦長資格證。第五條主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由黑龍江省煤礦安全監察局頒發的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。第三章安全生產管理人員培訓第六條安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安監部門的主要負責人及工作人員；生產、技術、通防、機電、運輸、地測、調度等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、通風等區隊長；其他從事安全生產管理的人員。第七條安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。第四章特種作業人員培訓第九條特種作業人員的培訓與考核特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業操作證書，方可上崗作業；未經培訓或考核不及格者，不得上崗作業。1、各崗位安全技術操作規程及相關的安全生產知識、技術；2、作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；3、安全生產法律法規及煤炭行業的規章、規范和標準；4、安全教育及煤礦典型事故案例分析和應急救援案例分析；5、職業衛生培訓：具體包括職業衛生相關法律法規、職業衛生常識、職業病防護措施和職業危害事故典型案例分析；6、其它需要培訓的內容。（二）培訓時間1、礦每年舉行對各崗位工種進行輪訓一次；2、各單位要充分利用安全技術知識培訓，對各崗位工種進行培訓。（三）從業人員安全生產教育培訓以礦自主培訓或與古蓮河煤礦安全培訓中心聯合，可以多層次、多渠道、多形式。未經安全生產教育培訓的從業人員，或培訓考核不合格者，不得上崗。第十九條根據《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規定，礦山企業對職工的安全教育、培訓應當包括以下內容：1、《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權利和義務；2、礦山安全規程及礦山有關安全管理的規章制度；3、與職工本職工作有關的安全知識；4、各種事故征兆的識別，發生緊急危險情況時的應急措施和撤退路線；5、自救裝備的使用和有關急救方面的知識；6、有關主管部門規定的其它內容。第七章培訓獎懲第二十條為更好地激勵員工參加培訓，提高對培訓的重視程度。企業把培訓結果與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內培培訓結束后，考試成績作為崗位考核的重要依據，并與待遇掛鉤，對接受培訓并且受訓學習情況較好的給予一定的獎勵。對于達不到培訓要求者，罰款100元，并下崗自學10天，培訓合格后方可上崗。第二十一條我礦每年的安全培訓計劃征集工作中，如實地向勞動人事教育科提供初訓以及需要進行復審、驗證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓計劃的責任人給予一定的獎勵。第二十二條對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責令停止作業，并罰款100元/人次，同時對單位負責人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時必須隨身攜帶，妥善保管，對丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補辦。第八章其它規定第二十三條培訓檔案管理（一）礦勞動人事科要建立健全培訓擋案，實行從業人員一人一檔。（二）礦勞動人事科要及時對主要負責人培訓、安全生產管理人員培訓、特種作業人員培訓等培訓考核發證情況進行統計，并填入個人培訓擋案。（三）要及時對新從業人員崗前培訓、全員培訓、崗位技術知識培訓等培訓考核情況進行統計，并連同試卷填入個人培訓檔案。第二十四條培訓期間工資保證制度職工脫產參加安全教育培訓期間，企業應支付工資。第二十五條培訓經費提取制度為保證安全生產培訓的投入，實行安全生產培訓費用提取制度。礦根據實際需要提取培訓費用，發生的安全生產培訓費用據實列入成本費用。第二十六條全員培訓質量檢查評估制度培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發，貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內，由專門檢查評估小組，結合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。（一）課堂效果評估制度1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實、有針對性、實用性。（二）培訓考評制度為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監考及改卷制度。（三）培訓質量跟蹤制度培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的。考評要根據質量跟蹤的結果進行。1、受訓者返崗后，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發現受訓者在各方面的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發現工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據。2、調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。參加人員為：（1）單位分管培訓的領導；（2）參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調查座談內容：（1）培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接；（2）職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現象。4、被調查單位應認真填寫調查表各項內容，并交勞動人事科。（四）培訓效果評估制度1、對學員的考核：包括學員的考試成績優秀率、及格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態度上的真正變化。2、對授課人員的授課情況進行評估。3、對計劃的實施情況進行評估。第九章組織管理第二十七條為加強對安全教育培訓工作的領導，礦成立以礦長、書記為組長，其他班子