編號：__________廣東勞務派遣勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

廣東勞務派遣勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規1.4合同效力第二章：雙方信息2.1派遣單位信息2.2接收單位信息2.3勞動者信息第三章：派遣崗位與職責3.1派遣崗位3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間第四章：勞動報酬4.1工資標準4.2工資支付4.3獎金與福利4.4社會保險4.5公積金第五章：派遣與接收5.1派遣決定5.2接收與培訓5.3調崗與退回5.4合同到期第六章：勞動保護與培訓6.1勞動保護6.2職業培訓6.3技能提升第七章：勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.2考核制度7.3獎懲規定第八章：保密與知識產權8.1保密義務8.2商業秘密8.3知識產權第九章：解除與終止9.1提前解除9.2勞動者原因解除9.3合同終止9.4經濟補償第十章：爭議解決10.1協商解決10.2調解組織10.3勞動仲裁10.4法律途徑第十一章：違約責任11.1違約行為11.2責任承擔11.3賠償責任第十二章：其他約定12.1保險事宜12.2稅收事宜12.3信息安全12.4法律法規變化第十三章：附則13.1合同修改13.2合同解除13.3合同終止13.4合同生效第十四章：附件14.1附件列表14.2附件內容合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2本合同所用詞語的含義如下：（1）派遣單位：指廣東勞務派遣有限公司；（2）接收單位：指廣東科技有限公司；（3）勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣至接收單位從事勞動合同約定的崗位工作的員工；（4）崗位：指接收單位根據工作需要，由派遣單位派遣勞動者從事的職位；（5）工作時間：按照接收單位規定的正常工作時間執行；（6）社會保險：指按照國家和地方規定，派遣單位應為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；（7）公積金：指按照國家和地方規定，派遣單位應為勞動者繳納的住房公積金。1.2適用范圍本合同適用于派遣單位與接收單位之間，由派遣單位向接收單位派遣勞動者從事勞動合同約定的崗位工作，并明確雙方權利和義務的勞務派遣關系。1.3法律法規本合同的訂立、效力、履行、變更和解除，均應遵守中華人民共和國法律、法規的規定。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二章：雙方信息2.1派遣單位信息單位名稱：廣東勞務派遣有限公司單位地址：廣東省廣州市區路號聯系人：聯系電話：2.2接收單位信息單位名稱：廣東科技有限公司單位地址：廣東省廣州市區路號聯系人：聯系電話：2.3勞動者信息姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：聯系地址：第三章：派遣崗位與職責3.1派遣崗位派遣崗位為：3.2工作職責勞動者在接收單位的工作職責為：3.3工作地點工作地點為：廣東省廣州市區路號3.4工作時間工作時間按照接收單位規定的正常工作時間執行。第四章：勞動報酬4.1工資標準勞動者的工資標準為：元/月4.2工資支付勞動者的工資由派遣單位按月支付，支付時間為每月日前。4.3獎金與福利勞動者按照接收單位的規定，享有相應的獎金與福利。4.4社會保險派遣單位為勞動者繳納社會保險，具體險種及繳費比例按照國家和地方規定執行。4.5公積金派遣單位為勞動者繳納公積金，具體比例按照國家和地方規定執行。第五章：派遣與接收5.1派遣決定派遣單位根據接收單位的需求，決定派遣勞動者從事勞動合同約定的崗位工作。5.2接收與培訓接收單位應妥善安排勞動者的工作崗位，并對勞動者進行必要的崗位培訓。5.3調崗與退回勞動者在派遣期間，如有調崗或退回情形，按照本合同約定和雙方協商一致辦理。5.4合同到期本合同期滿后，如雙方無異議，可續簽勞動合同。第六章：勞動保護與培訓6.1勞動保護接收單位應按照國家和地方規定，為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2職業培訓接收單位應按照工作需要，對勞動者進行職業培訓，提高勞動者的職業技能。6.3技能提升派遣單位應關注勞動者的職業發展，協助勞動者提升職業技能。第八章：保密與知識產權8.1保密義務勞動者對在派遣期間知悉的派遣單位的商業秘密和接收單位的商業秘密負有保密義務。8.2商業秘密商業秘密是指在派遣期間，勞動者知悉的關于派遣單位或接收單位的經營、管理、技術等方面的信息，包括但不限于客戶名單、經營策略、技術資料等。8.3知識產權勞動者在派遣期間創造的成果，包括但不限于發明創造、技術改進、作品等，屬于接收單位或派遣單位的知識產權。具體按照接收單位或派遣單位的知識產權政策執行。第九章：解除與終止9.1提前解除雙方協商一致，可以提前解除本合同。9.2勞動者原因解除（1）嚴重違反派遣單位或接收單位的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位或接收單位造成重大損害；（3）未經派遣單位或接收單位同意，與其他單位建立勞動關系，對完成派遣單位或接收單位的工作任務造成嚴重影響；（4）曠工或者因故意遲到、早退，在一個季度內累計超過規定次數。9.3合同終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同終止。9.4經濟補償根據國家和地方規定，以及雙方約定，派遣單位應支付勞動者經濟補償。第十章：爭議解決10.1協商解決雙方發生爭議，應通過協商解決。10.2調解組織協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3勞動仲裁調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：違約責任11.1違約行為違反本合同的一方，應承擔違約責任。11.2責任承擔違約方應按照雙方約定和法律規定，承擔相應的責任。11.3賠償責任因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。第十二章：其他約定12.1保險事宜勞動者在派遣期間的保險事宜，按照國家和地方規定執行。12.2稅收事宜勞動者在派遣期間的稅收事宜，按照國家和地方規定執行。12.3信息安全勞動者應遵守派遣單位或接收單位的信息安全規定。12.4法律法規變化本合同的訂立、效力、履行、變更和解除，均應遵守中華人民共和國法律、法規的變化。第十三章：附則13.1合同修改本合同的修改，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。13.2合同解除本合同的解除，應經雙方協商一致，并以書面形式確認。13.3合同終止本合同的終止，應按照本合同約定和雙方協商一致辦理。13.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章：附件14.1附件列表（附件內容見附件）14.2附件內容（附件內容見附件）合同雙方簽字（或蓋章）：派遣單位（蓋章）：接收單位（蓋章）：勞動者（簽名）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方有權根據業務需求，調整勞動者的工作崗位和工作內容。說明：甲方根據業務發展需要，有權調整勞動者的工作崗位和工作內容，但應保證勞動者的合法權益不受侵害。1.2甲方應按照約定時間和方式支付勞動者的工資和福利。說明：甲方應按照本合同約定的時間和方式，及時足額支付勞動者的工資和各項福利，不得拖欠或克扣。1.3甲方有權對勞動者進行工作績效評估。說明：甲方有權對勞動者的工作績效進行評估，以保證勞動者的工作質量和工作效率。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應按照約定提供勞動者的工作條件和環境。說明：乙方作為接收單位，應提供符合勞動者工作需求的工作條件和環境，確保勞動者的安全和健康。2.2乙方應協助甲方管理勞動者的工作表現和行為。2.3乙方不得擅自調整勞動者的工作崗位和工作內容。說明：乙方無權擅自調整勞動者的工作崗位和工作內容，如確有需要，應與甲方協商一致。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介應確保甲乙雙方信息的真實性和準確性。說明：第三方中介作為介紹方，應確保提供給甲乙雙方的信息真實、準確，不得故意隱瞞或歪曲事實。3.2第三方中介應協助解決甲乙雙方之間的爭議。說明：第三方中介應積極協助甲乙雙方解決在合同履行過程中出現的爭議，維護雙方的合法權益。3.3第三方中介有權收取合理的介紹費。說明：第三方中介在成功介紹勞動者至接收單位后，有權按照約定收取合理的介紹費，但不得收取額外的費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動者身份證明2.派遣單位資質證明3.接收單位資質證明4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.勞動者的工作績效評估報告7.勞動者的工作培訓記錄8.勞動者的保密協議9.知識產權歸屬協議10.勞動者的勞動合同解除協議11.勞動者的勞動合同終止協議12.第三方中介的介紹費收據二、違約行為及認定：1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動者工資和福利的，視為違約行為。2.甲方違反本合同約定，擅自調整勞動者工作崗位和工作內容的，視為違約行為。3.乙方未按照本合同約定提供勞動者工作條件和環境的，視為違約行為。4.乙方未協助甲方管理勞動者工作表現和行為的，視為違約行為。5.第三方中介未確保甲乙雙方信息真實性和準確性的，視為違約行為。6.第三方中介未協助解決甲乙雙方爭議的，視為違約行為。7.第三方中介收取介紹費不符合約定的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位與接收單位之間，由派遣單位向接收單位派遣勞動者從事勞動合同約定的崗位工作的協議。2.社會保險：指按照國家和地方規定，派遣單位應為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指按照國家和地方規定，派遣單位應為勞動者繳納的住房公積金。4.商業秘密：指在派遣期間，勞動者知悉的關于派遣單位或接收單位的經營、管理、技術等方面的信息。5.知識產權：指勞動者在派遣期間創造的成果，包括發明創造、技術改進、作品等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作條件不滿意，提出解除合同。解決辦法：雙方協商一致，根據合同約定辦理解除手續。2.問題：甲方未按約定時間支付工資和福利。解決辦法：甲方應及時足額支付，如逾期支付，應支付違約金。3.問題：乙方未提供合適的工作崗位。解決辦法：乙方應根據勞動者的能力和經驗，提供合適的工作崗位。4.問題：