有限公司勞動合同簽訂明確職責合同編號：__________甲方（用人單位）：__________有限公司地址：________________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續簽勞動合同。二、工作崗位及職責1.乙方擔任甲方公司____崗位，負責____工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守公司規章制度，服從甲方工作安排。3.甲方應根據乙方的工作表現和公司業務需要，合理調整乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，執行____制度。2.乙方按照國家規定享有法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。3.甲方應保證乙方每天有不少于__小時的休息時間。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照法律規定和公司規章制度執行。五、保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密和機密信息。2.乙方在甲方工作期間創造的知識產權，歸甲方所有。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應遵循法律規定和公司規章制度。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應依照法律規定和公司規章制度給予乙方相應的經濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________有限公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.加班記錄表5.保密協議6.知識產權歸屬協議7.勞動合同解除/終止通知書8.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，違反勞動合同約定的工作內容。2.乙方泄露甲方商業秘密或機密信息，違反保密協議。3.甲方未按照約定支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供休假權益，違反勞動合同約定的休息休假制度。5.甲方提前解除勞動合同，未依照法律規定和公司規章制度給予乙方相應的經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密協議：雙方約定勞動者在勞動關系存續期間和解除勞動關系后，對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的協議。3.知識產權：指法律確認人們對其創作的智力成果所享有的專有權利。4.加班：員工在法定工作時間之外，繼續從事工作或生產的時間。5.經濟補償：用人單位根據法律規定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響甲方公司業務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，必要時進行崗位調整或培訓。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，并向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向社會保險管理部門投訴。4.問題：合同解除或終止時，甲方未支付經濟補償。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付經濟補償的要求，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合