招投標行業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的招投標行業企業，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方招投標項目的__________職位，主要工作內容包括：__________。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理與工作安排。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.2乙方工資發放時間為每月__________日，如遇節假日或公休日，提前發放。3.3乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方按照國家和地方規定安排乙方休息休假。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方商業秘密、技術秘密等信息，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，保密期限為__________年。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。a)在試用期內，乙方不符合甲方招聘要求的；b)乙方嚴重違反甲方規章制度的；c)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；d)乙方與其他用人單位有勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方保密制度7.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未按要求提前一個月書面通知，或甲方未提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等信息。3.乙方嚴重違反甲方規章制度。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方與其他用人單位有勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正。三、法律名詞及解釋：1.招投標行業：指依據國家法律法規和政策規定，通過招標、投標、評標等程序，確定工程、貨物或服務的供應商的行業。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.保密協議：指雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險而設立的社會保障制度。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方招聘要求。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并提前一個月書面通知乙方。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并提前一個月書面通知乙方。3.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并提前一個月書面通知乙方。4.問題：乙方與其他用人單位有勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并提前一個月書面通知乙方。5.問題：合同期滿，雙方同意續約，但乙方未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方有權與乙方協商確定新的勞動合同期限，或不再續約。五、所有應用場景：1.甲方為招投標行業企業，需要招聘員工從事招投標項目工作。2.乙方具備相關技能和經驗，愿意加入甲方工