務工合同電子版合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：__________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：__________________住址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協議：一、工作內容1.乙方從事____________崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持工作場所的整潔和安全。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____________天，每天工作____________小時。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，具體休假安排按甲方規定執行。三、勞動報酬2.乙方的工作績效獎金、加班工資等，按照甲方的規章制度和實際工作情況另行計算。四、社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時提供相關證件，協助甲方辦理社會保險手續。五、勞動保護和職業健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護規定的工作環境和條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的職業健康權益。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同，應遵循國家法律法規的規定，提前____________天通知對方。2.乙方解除或終止合同，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規定辦理相關手續。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償。2.乙方提前解除或終止合同，應支付給甲方違約金人民幣____________元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以在接到裁決書之日起____________天內向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________年，期滿后雙方續簽。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資和獎金的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供社會保險的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動保護和職業健康條件的，視為違約。6.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其實施條例和相關法律法規。2.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權利和義務的書面協議。4.違約金：指乙方提前解除或終止合同應支付給甲方的賠償金。5.勞動爭議：指甲乙雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證等證件不真實，解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的證件，否則視為違約。2.甲方未按約定支付工資和獎金，解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和獎金，并向勞動監察部門投訴。3.乙方未按約定完成工作任務，解決辦法：甲方有權對乙方進行工作指導，如乙方仍不改進，甲方有權解除合同。4.甲方未按約定提供社會保險，解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監察部門投訴。5.甲方未按約定提供勞動保護和職業健康條件，解決辦法：乙方可以要求甲方改善工作條件，并向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容