外籍醫療研究員聘用協議樣本合同編號：__________外籍醫療研究員聘用協議名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________國籍：__________身份證號：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的醫療機構，具備醫療研究資質；乙方為具有專業醫療研究能力的外籍人士，愿意加入甲方從事醫療研究工作。雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方外籍醫療研究員，主要負責__________（研究領域）的研究工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排，認真履行研究員職責。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前解除本協議，否則本協議到期自動續約______年。第三條薪資待遇3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣______元/月。3.2乙方依法享受社會保險、住房公積金等福利待遇。3.3乙方如需加班，應按照甲方規定的加班工資標準支付。第四條科研獎勵4.1乙方在聘期內完成的科研項目，根據甲方科研成果獎勵辦法，給予相應的科研獎勵。4.2乙方取得的科研成果，其知識產權歸甲方所有。第五條培訓和學習5.1甲方應為乙方提供必要的科研條件和培訓機會，提高乙方的專業技能。5.2乙方應積極參與甲方的科研培訓和學習，提升自身綜合素質。第六條保密條款6.1乙方應對在甲方任職期間獲取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在離職后仍應繼續承擔保密義務，直至保密信息進入公共領域。第七條違約責任7.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除本協議，應支付甲方違約金人民幣______元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意適用中華人民共和國法律解決本協議相關的爭議。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證明4.甲方規章制度5.甲方科研成果獎勵辦法6.保密協議7.培訓和學習計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行研究員職責，視為違約。2.乙方提前解除本協議，未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未提供乙方必要的科研條件和培訓機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具備醫療研究資質的醫療機構。2.乙方：指具有專業醫療研究能力的外籍人士。3.研究員：指在甲方從事醫療研究工作的人員。4.科研成果：指乙方在聘期內完成的科研項目。5.保密信息：指涉及甲方商業秘密、技術秘密等方面的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方研究方向與甲方需求不符：及時溝通，調整研究方向。2.乙方加班工資協商不一致：參照甲方規定的加班工資標準進行協商。3.乙方離職導致項目中斷：提前制定備選方案，確保項目順利進行。4.保密信息泄露：加強保密意識，簽訂保密協議，確保信息安全。五、所有應用場景：1.甲方招聘外籍醫療研究員。2.乙方加入甲方從事醫療