編號：__________2024版正式勞動合同模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版正式勞動合同模板合同目錄第一章：總則1.1合同主體1.2合同簽訂原則1.3合同效力1.4合同解釋權第二章：合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期2.3無固定期限勞動合同2.4固定期限勞動合同第三章：工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間3.4工作成果第四章：勞動報酬4.1薪酬結構4.2工資支付時間4.3獎金4.4津貼4.5工資調整第五章：社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3假期5.4勞動保護第六章：培訓和知識產權6.1培訓機會6.2知識產權歸屬6.3保密協議第七章：勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同變更7.2勞動合同解除7.3勞動合同終止7.4經濟補償第八章：爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序第九章：違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約第十章：附則10.1合同的生效10.2合同的修訂10.3合同的解除10.4合同的終止第十一章：其他約定11.1勞動者和用人單位的其他權利和義務11.2補充條款第十二章：附件12.1勞動合同附件12.2其他相關文件第十三章：簽字蓋章13.1勞動者簽字13.2用人單位簽字蓋章第十四章：合同生效14.1合同生效時間14.2合同終止時間合同編號_________第一章：總則1.1合同主體1.1.1勞動者：指與用人單位建立勞動關系的人員。1.1.2用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。1.2合同簽訂原則1.2.1平等自愿原則：勞動合同的簽訂應當遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.2.2協商一致原則：勞動合同的內容應當由雙方當事人協商一致確定。1.3合同效力1.3.1勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2勞動合同依法解除或者終止后，合同效力終止。1.4合同解釋權1.4.1本合同的解釋權歸雙方共同所有。第二章：合同期限2.1勞動合同期限2.1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期2.2.1本勞動合同約定試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。2.3無固定期限勞動合同2.3.1本勞動合同為無固定期限勞動合同。2.4固定期限勞動合同2.4.1本勞動合同為固定期限勞動合同，期限為____年。第三章：工作內容3.1工作職責3.1.1勞動者應按照用人單位的要求，履行崗位職責，完成工作任務。3.2工作地點3.2.1勞動者的工作地點為____（具體地址）。3.3工作時間3.3.1勞動者的工作時間為____，并根據工作需要執行輪班制或者綜合計算工時制。3.4工作成果3.4.1勞動者應保證工作成果的質量，達到約定的標準。第四章：勞動報酬4.1薪酬結構4.1.1勞動者的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。4.2工資支付時間4.2.1用人單位應按月支付勞動者工資，支付時間為每月__日之前。4.3獎金4.3.1勞動者根據工作績效和用人單位的獎勵政策，可獲得相應的獎金。4.4津貼4.5工資調整4.5.1勞動者工資的調整按照用人單位的薪酬制度和勞動者的實際工作表現進行。第五章：社會保險和福利5.1社會保險5.1.1用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇5.2.1勞動者享有國家規定的節假日休息、年休假、探親假等福利待遇。5.3假期5.3.1勞動者因病、事假、產假、婚假、喪假等原因需要休息的，按照國家和用人單位的規定執行。5.4勞動保護5.4.1用人單位應保障勞動者的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。第六章：培訓和知識產權6.1培訓機會6.1.1用人單位為勞動者提供必要的培訓機會，提高勞動者的職業技能。6.2知識產權歸屬6.2.1勞動者在工作中創造的知識產權，按照法律法規和用人單位的規章制度確定歸屬。6.3保密協議6.3.1勞動者應遵守用人單位的保密協議，不得泄露用人單位的商業秘密。第八章：爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協商解決勞動爭議。8.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁程序8.2.1仲裁申請應在知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內提出。8.2.2仲裁庭由三名仲裁員組成，雙方各選一名，第三名由雙方共同指定。8.3訴訟程序8.3.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九章：違約責任9.1勞動者違約9.1.1勞動者違反合同規定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。9.2用人單位違約9.2.1用人單位違反合同規定，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。第十章：附則10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修訂10.2.1合同的修訂應由雙方協商一致，并以書面形式進行。10.3合同的解除10.3.1合同的解除應遵循相關法律法規和本合同的約定。10.4合同的終止10.4.1合同終止時，雙方應按照合同約定辦理相關手續。第十一章：其他約定11.1勞動者和用人單位的其他權利和義務11.1.1雙方在其他方面如有特殊約定，應以書面形式附在本合同后。11.2補充條款11.2.1如雙方在簽訂合同時有其他未盡事宜，可以簽訂補充條款。第十二章：附件12.1勞動合同附件12.1.1本合同附件包括：職位說明書、工作職責、績效考核標準等。12.2其他相關文件12.2.1其他與本合同相關的文件，如公司規章制度、員工手冊等。第十三章：簽字蓋章13.1勞動者簽字13.1.1勞動者在此處簽字：____________________。13.2用人單位簽字蓋章13.2.1用人單位在此處簽字蓋章：____________________。第十四章：合同生效14.1合同生效時間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止時間14.2.1本合同終止時間為____年__月__日。（合同終止后，請雙方將此合同交回用人單位存檔。）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規定1.1甲方有權根據生產經營需要調整乙方的崗位職責和工作內容。說明：甲方根據生產經營需要調整乙方的崗位職責和工作內容時，應提前通知乙方，并盡可能與乙方協商一致。1.2甲方有權根據乙方的績效表現和公司政策調整乙方的薪酬待遇。說明：甲方調整乙方的薪酬待遇時，應遵循公平、合理的原則，并提前通知乙方。1.3甲方有權根據公司規章制度對乙方進行紀律處分。說明：甲方對乙方進行紀律處分時，應遵循合法、公正、公開的原則，并告知乙方相應的權利和途徑。附加條款二：乙方為主導時的特殊規定2.1乙方有權在合同期內提出辭職。說明：乙方提出辭職時，應提前通知甲方，并遵循甲方規定的辭職流程。2.2乙方有權根據個人發展需要提出職業發展和培訓需求。說明：乙方提出職業發展和培訓需求時，甲方應盡可能提供相應的支持和發展機會。2.3乙方有權在合同期內提出調整勞動合同的內容。說明：乙方提出調整勞動合同的內容時，應與甲方進行協商，并遵循合同的約定和法律法規的規定。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規定3.1第三方中介應保證提供給甲方的勞動力符合乙方的要求。說明：第三方中介應根據甲方的要求，提供符合工作條件和技能要求的勞動力。3.2第三方中介應負責乙方的工資、福利和保險等事宜。說明：第三方中介應按照合同約定和法律法規的規定，按時支付乙方的工資，并負責提供乙方的福利待遇和保險。3.3第三方中介應對乙方的勞動爭議承擔責任。說明：如乙方向甲方提出勞動爭議，第三方中介應承擔相應的法律責任，并協助解決爭議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責3.績效考核標準4.公司規章制度5.員工手冊6.社會保險繳納證明7.福利待遇說明8.培訓計劃9.保密協議10.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.勞動者違反合同規定，包括但不限于遲到、早退、曠工、不履行工作職責等。2.用人單位違反合同規定，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的福利、隨意調整工作崗位等。3.第三方中介違反合同規定，包括但不限于提供不合格勞動力、未按時支付勞動者工資等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期間。3.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在約定期間內履行合同義務的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同期限，勞動者在單位工作滿一定年限后，享有續簽權利的勞動合同。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如年終獎、帶薪年假等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者在工作中遇到問題，應及時與用人單位溝通，尋求解決方案。2.用人單位調整勞動者的工作崗位或薪酬，應提前與勞動者協商一致。3.如發生勞動爭議，雙方可先嘗試協商解決，協商不成時可申