物業用工合同合同編號：__________甲方（物業公司）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方物業管理區域內，從事____崗位的工作。三、勞動報酬第三條乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。乙方工資按月結算，每月__日前支付上月工資。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，每周休息日不少于一天。國家法定節假日安排乙方休息，如需加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付加班費。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護第六條甲方應提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護設施，保障乙方的人身安全。七、勞動紀律八、合同解除與終止第八條本勞動合同的解除或終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。九、違約責任第九條雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。十、爭議解決第十條雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司資質證明3.甲方公司管理制度4.乙方職務說明書5.社會保險繳納證明6.勞動爭議調解協議書7.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付乙方工資或未繳納社會保險，乙方認定為違約。3.甲方未提供合同約定的勞動保護設施，乙方認定為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密，甲方認定為違約。5.雙方未按約定解決爭議，第三方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務關系的法律。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全健康的工作條件和生活條件。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未支付工資或未繳納社保：乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護設施：乙方可向甲方提出整改要求，必要時可申請勞動仲裁。4.乙方泄露商業秘密：甲方可與乙方協商解決，必要時可依法解除勞動合同。5.雙方爭議無法解決：可先嘗試協商解決，協商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1