安徽文化行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為文化行業的合法經營單位，乙方為具備勞動能力的成年人。1.2乙方同意在甲方從事__________崗位工作，并遵守甲方的各項規章制度。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容3.1乙方按照甲方的要求，完成所負責的工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。3.2乙方應遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，維護甲方的合法權益。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定和國家法律法規執行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、節假日福利等待遇。5.3乙方因病、工傷、產假、計劃生育等特殊原因需要請假時，按照甲方的規定和國家的法律法規執行。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。6.3甲方應遵守國家關于工作時間、休息休假、勞動保護等方面的法律法規，保障乙方的合法權益。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循國家法律法規和雙方協商一致的原則。7.2甲方解除或者終止合同的，應當提前__天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。7.3乙方提前解除或者終止合同的，應當提前__天通知甲方，并承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1雙方違反合同的，應當承擔相應的違約責任。8.2乙方違反國家法律法規和甲方規章制度的，甲方有權解除合同，并依法追究乙方的法律責任。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規章制度匯編8.社會保險登記證復印件9.勞動合同備案證明復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護用品等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。5.甲方提前解除或者終止合同，未提前通知乙方，或未支付相應經濟補償。6.乙方未按照合同約定完成工作任務，嚴重影響工作進度。7.乙方未遵守甲方規章制度，導致甲方經濟損失。8.乙方未提前通知甲方解除或者終止合同，或未承擔相應違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.經濟補償：指用人單位根據國家規定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向社會保險費征收機構投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方提前解除或者終止合同，未提前通知乙方，或未支付相應經濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.文化行業企業與新招聘員工確立勞動關系。2.文化行業企業與員工協商變更勞動合同內容。3.文化行業企業因客觀原因解除或終