吉林省科研機構研究員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協議：一、勞動合同主體1.甲方為吉林省科研機構，乙方為甲方研究員。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作內容2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。2.乙方工資待遇為每月人民幣____元，按月支付。3.乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休息休假待遇。六、知識產權和保密義務1.乙方在甲方工作期間所形成的科研成果，包括但不限于論文、專利、技術等，除另有約定外，均屬于甲方所有。2.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。七、解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）法律、法規規定的其他情形。2.乙方主動提出解除和終止勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。八、違約責任1.雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職稱證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方科研成果管理規定7.保密協議8.勞動合同解除/終止證明9.勞動爭議調解/仲裁申請書10.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合甲方錄用條件，認定違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，認定違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，認定違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定違約。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，認定違約。6.法律、法規規定的其他情形，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并提供相關證據，辦理解除勞動合同手續。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方停止侵權行為，賠償損失，必要時可通過法律途徑維權。3.問題：乙方提出解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：要求乙方支付違約金，按照合同約定辦理解除勞動合同手續。4.問題：雙方發生勞動爭議，無法通過協商解決。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘研究員，與乙方簽訂勞動合同。2.乙方在甲方工作期間，享受甲方提供的薪酬福