第4頁共4頁2024年家政服務的勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位名稱)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性別：_____身份證號碼：_____住所地：_____文書送達地址：_____第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業保密及競業禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償____萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____合同訂立日期：_________年____月____日2024年家政服務的勞動合同（二）【導言】在即將到來的____年，隨著社會的發展和經濟的增長，家政服務行業在我國將得到更加廣泛的發展和普及。為了保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定和公正，制定一份詳細合理的家政服務勞動合同變得尤為重要。本文旨在為____年的家政服務勞動合同提供一個模板，以便雇主和勞動者在合同簽訂時能夠在法律允許范圍內保護各自的權益，確保勞動關系的平等與和諧。【第一章總則】第一條本合同是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定的。雇主和勞動者根據自愿原則，達成協商一致，簽訂本合同。第二條雇傭單位：_________（以下簡稱雇主）雇傭員工：_________（以下簡稱勞動者）第三條雇傭時間：從______年____月____日起至______年____月____日止。【第二章勞動合同內容】第四條勞動崗位及職責：1.勞動者的崗位為家政服務，具體包括但不限于：家庭保潔、烹飪、購物、洗衣熨燙、照料小孩、照料老人等。2.勞動者應根據雇主的要求，完成合同約定的各項工作任務，確保工作的質量和效率。第五條工作時間和休假：1.勞動者每周工作時間為____小時，具體工作時間安排由雇主與勞動者協商確定。2.勞動者享有法定休假，每周至少休息一日。雇主應提前與勞動者商定休假時間。3.勞動者享有帶薪年假。具體休假時間由雇主與勞動者協商確定。第六條勞動報酬：1.勞動者的工資由雇主按照《中華人民共和國勞動法》規定支付，以月工資形式支付。2.工資支付時間為每月的__日。工資支付應當以現金、銀行轉賬等方式進行。3.勞動者有權要求雇主向其支付加班工資等法定福利待遇。第七條保險和福利：1.雇主應為勞動者投保勞動保險和其他相關社會保險。2.雇主應當向勞動者提供勞動關系存續期間的必要醫療保障。3.勞動者享有法定的生育假、婚喪假等福利待遇。第八條保密義務：1.勞動者應當對在工作過程中所接觸到的雇主和雇主家庭的隱私信息予以保密。2.勞動者必須嚴格遵守雇主的規章制度和個人隱私，不得擅自泄露。【第三章勞動關系變更和解除】第九條合同變更：1.勞動合同生效后，如需變更合同內容，雇主和勞動者應當通過友好協商的方式達成一致。2.雙方變更合同內容時，應遵守法律法規的規定，確保變更內容合法合規。第十條合同解除：1.勞動者在合同期限屆滿前提出解除合同的，應提前通知雇主______個月，并承擔相應違約責任。2.雇主解除合同的，應提前通知勞動者______個月，并支付相應的賠償金。第十一條爭議解決：合同履行過程中如出現勞動糾紛，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。【第四章附則】第十二條其他約定：1.本合同未約定事項，雙方可協商