第3頁共3頁2024年農民工勞務合同簡單版甲方(用人單位)名稱：法定代表人：_____地址：_____本市辦公地址：乙方(勞動者)名稱：_____性別：_____戶籍所在地：省市居民身份證號碼：_____現住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在第一條勞動合同期限本合同期限執行下列(_____)款一、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月)，二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：________________________________________________________。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。第三條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一具體支付辦法和標準如下：___________________________。第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_________________________________。第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章操作，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再第八條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_____。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年農民工勞務合同簡單版（二）農民工勞務合同本勞務合同是由勞動者（以下簡稱“甲方”）與用人單位（以下簡稱“乙方”）簽訂的合同。一、勞務類型及期限1、勞務類型：甲方承擔乙方指定的農村勞動工作。2、勞務期限：本勞動合同自___年___月___日起至____年____月___日止。二、甲方權利和義務1、甲方享有以下權利：（1）按時足額領取工資；（2）休假、年休假等合法權益；（3）良好的勞動環境與安全的勞動條件；（4）參加職工及社會保險。2、甲方應履行以下義務：（1）遵守勞動紀律，服從工作安排；（2）按規定完成工作任務；（3）保守用人單位的商業秘密；（4）維護用人單位的形象和利益；（5）合理使用用人單位提供的勞動工具和物資；（6）保護用人單位的財產安全；（7）根據用人單位的要求，接受崗位培訓。三、乙方權利和義務1、乙方享有以下權利：（1）按時足額支付勞務報酬；（2）要求甲方按時履行勞務合同約定的義務。2、乙方應履行以下義務：（1）提供安全的勞動環境和良好的勞動條件；（2）按勞付酬，不得拖欠或壓低工資；（3）保證勞務合同期限；（4）按規定向甲方提供勞動保護；（5）保護甲方的合法權益；（6）依法辦理勞動關系解除手續。四、勞務報酬和支付方式1、乙方向甲方支付的勞務報酬為每天____元，共計每月____元。具體支付方式為每月____日支付一次，以現金形式支付。2、乙方應按國家有關勞動法律法規規定為甲方提供工作時間內的工資福利待遇，包括但不限于應發工資、加班費、伙食補助、交通補貼等。五、勞動保護和安全責任1、乙方應為甲方提供勞動保護，確保甲方的人身安全和生活安全。2、乙方應為甲方辦理勞動保險和參加社會保險，并按規定繳納保險費。六、合同解除1、勞動合同期滿后，甲方和乙方如雙方確需繼續合作，在原合同有效期屆滿前十五天內應書面協商并簽訂新的勞動合同。如未能達成一致，勞動合同即告終止。2、乙方在以下情況下可隨時解除勞動合同：（1）甲方未按約定履行勞動合同義務；（2）甲方患病或遭受意外事故，無法繼續完成合同工作。3、甲方在以下情況下可隨時解除勞動合同：（1）乙方未按約定支付勞務報酬；（2）乙方提供的勞動條件違反法律法規。七、其他約定1、本勞動合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份，具體執行以簽署雙方約定的《勞動合同書》為準。2、本合同未盡事項，雙方應協商解決。3、本合同自雙方簽字之日起生效，期滿自動終止。甲方（勞動者）：乙方（用人單位）：簽字：簽字：日期：日期：2024年農民工勞務合同簡單版（三）農民工勞務合同甲方（用人單位）：_________________________________乙方（勞動者）：_________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經雙方平等協商，就以下勞務事項簽訂本勞務合同。一、勞務期限1.本勞務合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若雙方需終止或變更本合同，應提前___天書面通知對方，并經雙方協商一致。二、工作內容1.乙方擔任_______工種，履行工作職責包括但不限于_______。2.工作地點為_______，工作時間為_______。3.乙方應服從甲方的工作安排，認真執行工作任務，不得私自離職或擅自脫崗。三、工資待遇1.甲方保證支付乙方的工資，工資支付方式為_______，發放時間為每月的_______日。2.乙方應按時參加底薪及績效薪酬評定，工資將根據表現進行調整。四、勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家勞動法規要求的工作條件和勞動保護設施。2.如乙方因工作原因受傷或患病，甲方應負責提供相關醫療保障，保證乙方的健康和安全。五、保密責任1.乙方在工作中獲知的甲方涉密信息應保密，不得向任何單位或個人泄露。2.乙方在離職后應返還甲方所有機密文件和資料。六、違約責任1.若甲乙雙方中任何一方違反本合同規定，應承擔相應的法律責任。2.發生勞動爭議時，雙方應友好協商解決；如協商無果，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本合同如有爭議，應依法解釋和適用中華人民共和國法律法規。2.本勞務合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）日期：乙方：（簽字）日期：2024年農民工勞務合同簡單版（四）甲方（用人單位）：乙方（姓名）：根據《中華人民共和國》等法律、法律規定，雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同嚴格履行本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日終止。其中，試用期日。二、工作內容第二條乙方根據甲方工作需要，在崗位（工種）工作。第三條乙方應當按甲方的合法要求完成工作任務。三、勞動報酬和保險福利待遇第四條甲方應當以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方支付乙方工資不得低于用工所在地最低工資標準。雙方約定支付工資期限低于一個月的，從其約定。第五條甲方支付乙方工資的支付方法；支付標準；支付期限。第六條甲乙雙方應按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。第七條乙方因工負傷或者患職業病的待遇，按國家和省有關規定執行；乙方患病或者非因工負傷醫療期待遇按照國家和省有關規定執行。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。第九條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。第十條乙方在勞動過程中必須服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，執行勞動安全衛生操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。五、工作時間和休息休假第十一條甲乙年雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定，甲方經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，乙方工作時間和休息時間辦法按照有關規定執行。六、勞動合同的續訂、變更、解除和終止第十二條經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容。第十三條本合同期滿，經雙方同意可以續訂。第十四條經雙方協商一致，可以解除本合同。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；4.被依追究刑事責任的。第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經協商雙方不能就變更本合同達成協議的。第十七條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知方式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；2.乙方因工負傷或者患職業病并經勞動鑒定委員會人喪失或者部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產期和乳期內的；4.法律、行政法規規定的其他情形。第十九條本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的，本合同即行終止。七、雙方認為需要約定是其他事項第二十條雙方約定八、違約責任第二十一條本合同依法訂立既具有法律約束力，雙方必須履行本合同規定的義務。甲方有下列情形之一的，迫使乙方提出解除勞動合同的，加法哪個應當按照規定支付報酬和經濟補償金，按有關規定支付賠償金：1.以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.未按照合同規定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.克扣或者無故拖欠乙方工資的；4.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；5.低于當地最低工資標準支付乙方工資的；九、勞動合同鑒定第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當經勞動保障行政部門簽證；變更或繼訂的勞動合同應當重新履行簽證程序。十、勞動爭議處理第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當協商簽證，可以向單位勞動爭議調解委員會申請仲裁，對仲裁決不服從的，可以向人民法院提起訴訟。