演講稿之員工演講比賽員工演講比賽【篇一：員工勵志演講比賽方案】員工勵志演講比賽方案公司員工最大的弊病就是缺乏主動性、溝通力以及競爭性。總是按照公司領導的指示按部就班地做工作，即使對公司的管理制度或管理方式有怨言也不肯直言不諱地說出來。公司培養的是只知服從不善思考創新的員工。尤其是公司例會，只有公司領導滿堂灌，員工都怯于發言。為鼓勵大家都表達出自己的心聲，激發員工的活力，豐富員工的文化生活，讓公司領導對員工有更深入的了解。特建議搞這次員工勵志演講比賽。演講備選主題：1.董事長/總經理，我想對您說2.我的職業目標3.如果我是公司管理層氣氛主題：“心語星愿”把演講席的背景墻用彩色氣球圍成心形，寓意著員工要說出心里話。行政部提前做好星形心愿卡，等演講結束每位員工把自己對公司的愿望和要求以及自己下半年的工作目標寫在星愿卡上。公司領導在每位員工的星愿卡背面寫上對該員工的期望。年終總結大會再把這些星愿卡拿出來分享收獲和進步。比賽內容：一．公司領導及員工入場，播放開場音樂。二．主持人致開場白。三．董事長講話。四．按照事先的抽簽順序開始演講比賽。每位員工限時3-5分鐘。由董事長、總經理和公司副總擔任評委。五．所有員工的演講結束后，評委們評獎。行政部播放勵志視頻或講勵志小故事之類，調節現場氣氛。六．公司領導為演講比賽的優勝者頒獎。七．公司領導講話。（側重于傳授自己曾經身為員工時的心得）八．行政部為員工發放星愿卡，員工寫心愿和工作目標。寫完后把星愿卡交給公司幾位領導寫寄語。主持人宣讀領導的寄語，行政部保存星愿卡。獎項設置：第一種方式：一等獎1名二等獎2名三等獎3名第二種方式：巧舌如簧獎遠見卓識獎腳踏實地獎青出于藍獎實事求是獎【篇二：企業內部員工演講比賽】忠誠是你我尊敬的公司領導、各位同仁，大家好！我是來自天舜公司品管部的一名普通我們是一位80后，我叫魏滔鍇。這是我第二次站在這樣的演講臺，但我心情仍然激動而緊張著，腦海里禁不住想起第一次演講時膽怯羞澀的自己。時間真快一年多過去了，世事變遷，工作環境越來越好了，身邊的同事也在不斷變換。許多曾經一起相處過和我一樣年紀的同事都離開了，但仍然有很多和我們一樣80后的同仁堅守著自己的崗位，忠誠地服務于公司。因此我堅信“80后的我們也一樣可以很忠誠”這就是我今天給大家帶來的演講主題。但是，我在實踐中才發現理論與實踐還差著一大截，真正的現場環境中的經驗需要的不是懂得理論上的知識，而是知識更好，更恰當的運用。從中我深感工作中不能有半點馬虎，稍有不慎，將可能會造成無法挽回的損失。在部門領導和同事的親切關懷和照顧下，我們的角色由激-情洋溢的青年變成認真踏實的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，我們也開始逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業文化。在這個過程中，我們已經開始以主人翁的心態積極思考自己的優勢和不足，并開始認真定位自己的目標，發掘個人的潛力。以我們年輕檢修人都有的魅力去在這個舞臺上展示!今年六月份我參與了京源600mw機組的汽機本體檢修，在高達將近40℃高溫環境下，為保證工作的順利進行，本體班24小時連續工作，許多老師傅都是親臨現場，以自身的行動感染周圍人員，克服重重困難，汗流浹背卻不忘檢修質量。工作中的苦與累，一次次的總結和積累經驗，認真、深入的學習老師傅們的經驗，工作中的大量測量工作，在師傅們的指導下，我們努力完成，每次的測量精確到絲，使得我們必須一絲不茍!在辛苦的工作中尋找技巧，苦并快樂著，一步步的提高自己!在繁忙而有序的工作和學習中，我看到了公司事業的日益龐大，并為此感到自豪和信心十足。作為新成立的檢修公司，我們有我們的發展目標：誠信、和-諧、高效、廉潔是我們的企業價值觀!我們有先進的管理理念：對標管理、強化執行、持續改進、爭創一流!策劃程序修正卓越是我們的工作理念。作為新員工，我們堅持安全規范，嚴禁違規作業我們對自己的未來充滿信心!我們要認真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求的好員工!我們要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和-諧、團結、朝氣蓬勃和富有戰斗力的團隊!正所謂“進取無止境”，中電豫檢給了我們發展的空間，給了我們展示能力的舞臺;各位領導、同事又給了我們親切的關懷，無微的照顧和殷切的希望。我們更應該抓住每一次提高自身的機會，在各個方面嚴格要求自己，發掘潛力，定位目標，將自己的智慧融入到公司的發展中去。