人才招聘傭金承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（獵頭公司）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，乙方為一家專業的獵頭公司，雙方為了明確雙方在人才招聘過程中的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：一、乙方的義務1.1乙方應對甲方的招聘需求進行全面了解，并根據甲方的要求，為其尋找合適的人才。1.2乙方應保證推薦的人才符合甲方的招聘條件，包括但不限于職位要求、工作經驗、教育背景等方面。1.3乙方應在雙方約定的時間內，向甲方提供符合招聘條件的人才推薦名單。二、甲方的義務2.1甲方應向乙方提供真實的招聘需求，包括但不限于職位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等信息。2.2甲方應對乙方推薦的人才進行公正、公平的評估，并在約定時間內給予反饋。2.3甲方應在確認引進的人才后，按照雙方約定的傭金比例支付乙方傭金。三、傭金支付及計算方式3.1甲方確認引進的人才后，應按照雙方約定的傭金比例支付乙方傭金。3.2傭金計算方式為：根據甲方向乙方支付的候選人年薪的固定比例計算，具體比例雙方另行約定。3.3甲方應在確認引進的人才后的一定時間內（雙方約定）支付傭金，否則乙方有權依法追究甲方的法律責任。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業秘密、機密信息、內部資料等，應予以嚴格保密。4.2雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2若乙方未能在約定時間內向甲方提供符合招聘條件的人才推薦名單，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（獵頭公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.乙方（獵頭公司）的營業執照副本復印件3.雙方簽署的《人才招聘傭金承諾合同》正本4.人才推薦名單5.人才引進確認書6.傭金支付憑證7.保密協議8.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未能在約定時間內向甲方提供符合招聘條件的人才推薦名單，視為違約。2.甲方未按照約定支付傭金，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密或機密信息，視為違約。4.甲方未按照約定引進人才，導致乙方無法收取傭金，視為違約。5.雙方在其他約定事項上發生爭議，未能通過友好協商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的法人或其他組織，委托乙方進行人才招聘。2.乙方：指專業的獵頭公司，接受甲方的委托，為其尋找合適的人才。3.人才招聘傭金：指乙方為甲方成功引進人才后，甲方支付給乙方的報酬。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.保密義務：指雙方在合作過程中對對方的商業秘密、機密信息等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時提供符合招聘條件的人才推薦名單：乙方應加快搜尋速度，并在約定時間內提供名單。若無法按時完成，應與甲方溝通，協商延長履行時間。2.甲方未按約定支付傭金：乙方應及時與甲方溝通，催促支付傭金。若甲方仍不支付，乙方可依法向法院提起訴訟。3.泄露商業秘密或機密信息：一旦發現違約方泄露對方秘密，立即啟動保密協議約定的違約責任追究機制，并要求違約方承擔賠償責任。4.爭議解決：在發生爭議時，嘗試友好協商解決。協商不成的，可尋求法律途徑解決，必要時聘請專業律師介入。五、所有應用場景：1.甲方為快速擴充團隊，缺乏招聘經驗和資源，委托乙方進行人才招聘。