人力資源管理返聘協議合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方（返聘人員）：___________________身份證號：________________________住址：____________________________聯系電話：________________________電子郵箱：________________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方曾于____年__月__日至____年__月__日在甲方擔任____職位，在此期間表現優秀，為甲方的發展做出了重要貢獻。現甲方因業務需要，有意再次聘請乙方擔任____職位，乙方同意接受甲方的聘請。雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：一、聘請事項1.1甲方再次聘請乙方擔任____職位，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的職責范圍、工作內容、工作地點、工作時間等事項按照甲方的《員工手冊》和本協議的約定執行。1.3乙方的工資、獎金、福利等待遇按照甲方的《薪酬福利制度》和本協議的約定執行。二、雙方權利義務2.1甲方權利義務（2）按照約定支付乙方的工資、獎金、福利等；（3）為乙方提供培訓和發展機會；（4）遵守國家法律法規，保障乙方的合法權益；（5）本協議約定的其他權利義務。2.2乙方權利義務（1）認真履行工作職責，完成工作任務；（2）遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理；（3）保守甲方的商業秘密和機密信息；（4）不得利用職務之便謀取不正當利益；（5）本協議約定的其他權利義務。三、合同期限3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2除非雙方達成書面一致意見，否則本協議不得提前終止或解除。四、違約責任4.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、爭議解決5.1對于本協議的解釋或履行發生的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：___________________乙方（返聘人員）：___________________法定代表人（或授權代表）：____________簽字（或蓋章）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復印件3.乙方（返聘人員）的身份證復印件4.乙方（返聘人員）的學歷證書復印件5.甲方（用人單位）的《員工手冊》6.甲方（用人單位）的《薪酬福利制度》7.乙方（返聘人員）的上一份勞動合同復印件8.雙方簽署的保密協議9.雙方簽署的競業限制協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作環境和工作條件，或未按時支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務，或違反甲方規章制度，或未保守甲方商業秘密和機密信息，視為違約。3.雙方未按照約定履行合同期限，提前終止或解除合同，視為違約。4.任何一方違反本協議的其他約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業。2.返聘人員：指曾于一定期間內在用人單位擔任過職位，現再次被用人單位聘請的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或專項協議中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得在與用人單位從事相同或相似工作的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環境和條件不符合約定：乙方有權要求甲方及時改善，甲方應按照約定提供合適的工作環境和條件。2.工資、獎金、福利等支付問題：乙方有權要求甲方按時足額支付，如甲方未能按時支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協議和競業限制協議的履行問題：乙方應遵守協議約定，如乙方違反保密協議或競業限制協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.合同期限的履行問題：雙方應按照約定履行合同期限，如一方提前終止或解除合同，應承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位因業務需要，再次聘請曾擔任過職位的勞動者。2.