員工勞務合同書電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動力，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔任____職位，主要工作內容為____。2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，服從甲方的管理和指導。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方規定的上下班時間和作息制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），包括基本工資和獎金等。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。4.3乙方加班工資按照勞動法規定支付。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方代扣乙方社會保險費用，乙方應予以配合。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第七條培訓和晉升7.1甲方應為乙方提供必要的崗位培訓。7.2甲方應為乙方提供晉升機會，并根據乙方的工作表現和能力進行評估。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。8.2乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。第九條解除和終止合同9.1雙方同意提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。9.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。9.3甲方違法規定，乙方有權解除合同。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規章制度匯編7.甲方工作職責說明8.乙方勞動合同書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構成違約。3.甲方未提供乙方培訓和晉升機會，構成違約。4.乙方未保守甲方商業秘密，構成違約。5.乙方未按甲方規定工作時間和工作內容履行職責，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍然不支付，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如果甲方仍然不繳納，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.甲方未提供培訓和晉升機會：乙方可以與甲方進行溝通，要求提供培訓和晉升機會，如果甲方仍然不提供，乙方可以考慮解除合同。4.乙方泄露商業秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如果乙方仍然不承擔責任，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方指導下提供勞動力。3.雙方明確雙方的權利和義務。4.雙方建立勞動關系，并簽