全新勞動(dòng)合同主體變更三方協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條：合同主體變更1.1原勞動(dòng)合同由原用人單位變更為新用人單位，原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)由新用人單位全部承接。1.2自本協(xié)議簽訂之日起，乙方與新用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系適用新勞動(dòng)合同。第二條：合同條款的延續(xù)與調(diào)整2.1除本協(xié)議另有約定外，原勞動(dòng)合同的條款繼續(xù)有效，對(duì)三方均具有約束力。2.2新勞動(dòng)合同的條款如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)乙方同意，并依法簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第三條：勞動(dòng)合同的履行3.1乙方應(yīng)按照新勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)。3.2新用人單位應(yīng)按照新勞動(dòng)合同的約定，履行用人單位義務(wù)。3.3原用人單位應(yīng)協(xié)助新用人單位辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，包括但不限于提供乙方的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同文本等。第四條：違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方如在新用人單位工作期間，出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，新用人單位有權(quán)依據(jù)新勞動(dòng)合同的約定，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第五條：爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于因本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及終止等事項(xiàng)所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，三方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條：其他約定6.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（原用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（新用人單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同文本2.新勞動(dòng)合同文本3.勞動(dòng)者個(gè)人身份證明文件4.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.授權(quán)委托書(shū)（如有）6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定將乙方的工作崗位變更為丙方，或丙方未接受乙方的工作崗位。2.甲方未按照新勞動(dòng)合同的約定，向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。3.甲方未按照本協(xié)議約定，按時(shí)支付乙方工資、福利等。4.乙方未按照新勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)。5.乙方在工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，新用人單位未按照新勞動(dòng)合同的約定采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。6.三方未按照本協(xié)議約定，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)者就業(yè)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的單位。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力，享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利的個(gè)人。4.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改。5.違約責(zé)任：違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：解決因合同簽訂、履行、解釋及終止等事項(xiàng)所發(fā)生的任何爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到勞動(dòng)合同變更糾紛：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。2.遇到工資支付糾紛：新用人單位應(yīng)按照新勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)支付乙方工資，如有糾紛，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向人民法院提起訴訟。3.遇到工作條件爭(zhēng)議：三方應(yīng)按照本協(xié)議及新勞動(dòng)合同的約定，履行各自義務(wù)，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。4.遇到勞動(dòng)者權(quán)益侵害：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.原用人單位因業(yè)務(wù)重組、并購(gòu)等原因，需要將勞動(dòng)者的工作崗位變更至新用人單位。2.原用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要將勞動(dòng)者的工作崗位變更至新用人單位，以保障勞動(dòng)