勞務(wù)協(xié)議解除通知書(shū)合同編號(hào)：__________勞務(wù)協(xié)議解除通知書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________一、解除協(xié)議的理由（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)部門(mén)采取強(qiáng)制措施；（5）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。（1）甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未按照約定履行法定義務(wù)；（4）甲方因破產(chǎn)、清算等原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。二、解除協(xié)議的生效1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、解除協(xié)議后的相關(guān)事項(xiàng)1.甲方應(yīng)在解除協(xié)議生效之日起__________日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。2.甲方應(yīng)在解除協(xié)議生效之日起__________日內(nèi)，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，以及依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議解除約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個(gè)月工資的__________倍。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及效力等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞務(wù)協(xié)議2.甲方規(guī)章制度3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方工作表現(xiàn)證明5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.離職證明7.工資條8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)9.違約金計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：包括但不限于泄露商業(yè)秘密、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)部門(mén)采取強(qiáng)制措施。5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。7.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。8.甲方未按照約定履行法定義務(wù)。9.甲方因破產(chǎn)、清算等原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.離職證明：用人單位為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)出具的證明文件，證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，旨在保障公民在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)基本生活需要。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者不配合辦理離職手續(xù)：提前與勞動(dòng)者溝通，說(shuō)明離職手續(xù)的重要性，積極協(xié)助勞動(dòng)者解決相關(guān)問(wèn)題，確保手續(xù)的順利進(jìn)行。2.勞動(dòng)者要求賠償或補(bǔ)償：嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定，計(jì)算應(yīng)支付的賠償或補(bǔ)償金額，及時(shí)支付給勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)者在工作中造成損失：收集相關(guān)證據(jù)，與勞動(dòng)者協(xié)商賠償事宜，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。4.勞動(dòng)者遲到、早退等違反規(guī)定：完善考勤制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議。2.用人單位因勞動(dòng)者個(gè)人原因解除勞務(wù)協(xié)議。3.用人單位因自身原因解除勞務(wù)協(xié)議。4.勞動(dòng)者提出