倉儲管理員簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，就乙方在甲方從事倉儲管理員工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任倉儲管理員，主要負責倉庫的日常管理工作，包括但不限于貨物驗收、入庫、出庫、盤點、搬運及倉庫安全管理等工作。第二條工作時間2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，如有需要加班，按國家相關規定支付加班費。2.2乙方按照國家法定節假日放假，如有工作需要，甲方可以安排乙方加班，并按國家相關規定支付加班費。第三條勞動報酬3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應當正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。6.3甲方依照國家法律法規規定，可以解除或終止本合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和內部信息等，無論書面或口頭，均應嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方相關工作經驗證明文件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明文件6.勞動合同解除/終止證明文件7.保密協議8.任何與勞動合同相關的其他文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構成社會保險繳納違約。3.甲方未提供勞動保護設施和用品，或提供的設施和用品不符合國家標準，構成勞動保護違約。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責，或嚴重違反甲方規章制度，構成工作職責違約。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息，構成保密違約。6.任何一方未履行合同約定的其他義務，均構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工作時間：勞動者按照合同約定每日工作的時間和每周工作的天數。3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。6.保密義務：勞動者對在工作中接觸到的商業秘密、技術秘密和內部信息等承擔保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付或未支付工資，乙方應與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未繳納社會保險，乙方可以先咨詢相關部門，了解具體情況，然后與甲方溝通協商解決，如協商無效，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方提供的勞動保護設施和用品不符合國家標準，乙方可以向甲方提出整改要求，如甲方不整改，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。5.任何違約行為：對于任何違約行為，乙方可以先與甲方溝通協商解決，如協商無效，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會。2.乙方在甲方從事倉儲管理員工作。3.甲方和乙方建立勞動關系，明確雙方權利和義務。4.甲方按時足額支付乙方工資。5.甲方為乙方繳納社會保險。6.甲方提供符合國