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文檔簡介
1、XXX檢測有限責任公司2020年度考核表文件編號:被考人崗位評分 標尺實 得 分評價 項目考核內容量化內容專業考核（24 分）專業考核（8分）出色的完成各項工作8能夠完成各項工作6基本能完成各項工作4無法完成各項工作0工作效率（4分）高4較高3一般2低1工作質量 （12 分）工作提前完成、工作無差錯、對成本節約又貢獻12工作及時、有頭緒、無浪費現象9工作延期完成，并有點亂、但能使人看懂6工作未完成、混亂不堪、浪費嚴重0能力考核（46 分）計劃能力（8分）工作計劃性強，各項工作都在計劃后實施，有條不紊8工作計劃性較好，一般工作都有過計劃安排后實施6工作計劃性一般，工作尚能有條理的完成4工作無計劃
2、，經常是頭痛醫頭，腳痛醫腳2組織 協調 能力（12 分）協 調 （6 分）與同事間、上下級間配合默契，團結氣氛良好6與處室內部、上下級能做到的基本溝通的、，協作還可 以4與同事間、上下級間常有摩擦發生，矛盾不斷0組 織 （6 分）組織能力較強，能順利開展工作6對安排的工作較好的完成4對安排的工作不能按要求完成1創造能力對其職責內或指責以外的問題均能有效的解決問題6（6分）會去尋找完成工作任務多的更好辦法，提供解決問題 的新途徑4很少或偶爾提出適用的新的工作方法2能力考核（46 分）專業技能 （20 分）有極強的專業知識和技能，極少需要指導就能完成工 作20有較好的專業知識和相關技能，稍作指導便
3、能完成工 作15所具備的專業知識和技能勉強能完成工作10所具備的專業知識和技能明顯不足，需要相當多的指 導和說明才能完成工作5態度考核 （30 分）工作態度 （14 分）有強烈的主人翁責任感，能主動考慮問題和解決問題14能做好本職工作，但不管份外工作10敷衍了事，得過且過2勞 動 紀 律 （10 分）考勤 （5 分）全勤5缺勤：曠工扣1分/天，遲到扣0. 5分/次，早退扣0. 5 分/次5（允 許負 分）規章 制度 執行 情況（5 分）組織紀律性強，能夠監守原則，嚴格要求自己，并起 到模范帶頭作用5組織紀律性較強，基本上做到遵章守紀4組織紀律性差，無視單位規章制度，屢有違規現象3 （允 許負 分）事業心（6分）積極進取，對工作和學習的熱情很高，肯下功夫6對工作學習有一定的熱情，但自覺性不夠4很消極，需要別人的督促和引導2年度考勤情況（小時）事假病假遲到曠工總計考評等級優秀合格告誡不合格總分部門考評評語（關于績效改進/能力 發展的綜合建議或處理 意見）部門負責人：
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