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2024員工勞動(dòng)合同協(xié)議書范本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號(hào)碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位,主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定,完成甲方安排的工作任務(wù),遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要,可以與乙方協(xié)商一致,提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí),每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件,保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi),不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的;(4)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。8.3乙方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反保密協(xié)議或者勞動(dòng)合同約定,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度文檔6.甲方薪酬福利政策文檔7.保密協(xié)議文檔8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書10.勞動(dòng)合同解除或終止證明書二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的,屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬的,屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的,屬于違約行為。4.乙方未按照保密協(xié)議泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的,屬于違約行為。5.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的,屬于違約行為。6.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同的,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值所應(yīng)得的回報(bào),包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間:勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假:勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從工作中抽離,恢復(fù)體力和腦力,享受個(gè)人生活的權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的,為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。6.保密協(xié)議:勞動(dòng)者與用人單位簽訂的,要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未按照約定提供勞動(dòng)力。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方履行勞動(dòng)合同,如乙方仍不履行,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題:甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,如甲方仍不支付,乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題:甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方改善勞動(dòng)條件,如甲方仍不改善,乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題:乙方未按照保密協(xié)議泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如乙方不履行違約責(zé)任,甲方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.用人單位與員
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