2024全日制行政人事勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為全日制____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以與乙方續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事行政人事工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受節假日休息。2.乙方根據甲方實際工作需要，可能需要加班，甲方應按照國家規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日支付工資。2.乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的規定執行。3.甲方應按時足額支付乙方工資及獎金，不得克扣和拖欠。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。六、勞動紀律和職業道德1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。2.乙方應誠實守信，保守甲方的商業秘密，不得利用職務之便謀取私利。3.乙方在工作中應注意安全，防止事故發生，對發生的突發事件及時報告。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據國家法律法規和甲方規章制度，可以解除勞動合同。4.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇，勞動合同自然終止。5.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同自然終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內未經甲方同意，擅自離崗的，甲方有權追究乙方的違約責任。3.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金的，乙方有權依法要求甲方支付工資及獎金，并可要求支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方勞動規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同解除/終止通知書7.勞動爭議仲裁申請書8.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反勞動紀律的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間足額支付乙方工資及獎金的，屬于違約行為。4.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.全日制：指勞動者按照甲方規定的正常工作時間工作，享受國家規定的節假日和休息日。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務的書面協議。3.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定比例支付的費用。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如需挽留，可嘗試協商解決。如無法挽留，按照法律規定和合同約定處理。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反勞動紀律。解決辦法：甲方應明確乙方的工作職責，建立健全勞動紀律管理制度，對乙方進行嚴肅處理，如警告、罰款、解雇等。3.問題：甲方未按照約定時間足額支付乙方工資及獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及獎金，如遇特殊情況，應提前與乙方溝通解釋。如有爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘行政人事人員。2.乙方為具有相關工作經驗的專業人士，尋求穩定的行